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Uso de perfiles DISC para administrar relaciones

Usando DISC para entender y desarrollar relaciones de trabajo

Al comparar los factores en dos perfiles DISC, podemos explorar y explicar la dinámica de una relación entre dos personalidades.

Una evaluación de relación DISC se crea comparando directamente los factores DISC en un perfil de personalidad con los factores en otro. Las formas en que estos factores coinciden entre sí, o muestran diferencias significativas, nos dan una base para entender cómo dos personalidades se relacionarán entre sí.

La evaluación de las relaciones se basa en el concepto de dinámica de DISC, conexiones entre diferentes factores en dos personalidades diferentes. Por ejemplo, cuando dos Altos-D independientes trabajan juntos, habrá un elemento competitivo en la relación, mientras que Alto-D trabajando con un paciente, constante Alta-S introducirá en una dinámica de relación bastante diferente.

Cuando comparamos dos perfiles completos de personalidad, el resultado es una red de dinámicas que nos da una imagen redondeada de la relación de trabajo, al menos en términos de personalidad.

Informe de relación de Discus: Comparación de factores

Comparación de factores

Vea cómo se comparan dos estilos de personalidad DISC, de un vistazo.

Informe de relación de Discus: Página del punto de vista

Punto de vista 1

El informe de relación analiza en detalle la dinámica que impulsa cualquier relación de trabajo.

Informe de relación de Discus: Página de punto de vista alternativo

Punto de vista 2

Cada evaluación analiza la relación desde ambas perspectivas, describiendo puntos de vista alternativos.

A menudo, una relación puede parecer bastante diferente para cada una de las dos personas involucradas y, por esa razón, una evaluación de la relación siempre se compone de dos partes, que explican la relación desde el punto de vista de cada persona. Dependiendo de los perfiles involucrados, estas perspectivas pueden ser bastante similares entre sí, o pueden ser notablemente diferentes.

Relaciones DISC en la práctica

Utilizar este enfoque para comprender una relación desde ambas perspectivas es lo que hace que una evaluación de relación sea tan útil. Ser capaces de ver dónde difieren las expectativas y las motivaciones significa que podemos anticipar o desactivar los conflictos dentro de la relación. No solo eso, sino que podemos usar una evaluación de relación para juzgar la posible compatibilidad de individuos que quizás ni siquiera se hayan conocido, y así usar la evaluación de relaciones para construir alianzas efectivas y desarrollar teams.

Captura de pantalla que muestra un análisis del perfil DISC para teletrabajo, trabajo remoto y desde casa Axiom Internet Group Axiom Software Limited https://www.discusonline.com/contact.php https://www.discusonline.com/terms-of-use/ Captura de pantalla que muestra un análisis del perfil DISC para teletrabajo, trabajo remoto y desde casa

Para cualquier combinación de dos candidatos de su base de datos, podemos crear una evaluación de la relación que describa la dinámica dentro de su relación laboral, desde la perspectiva de cada individuo.

La solución completa de DISC para su empresa

  • Evaluación de relaciones en resumen: Al comparar los perfiles de DISC de dos personas diferentes, podemos construir una imagen de las formas en que esas dos personas interactuarán entre sí.
  • Dinámica DISC: Las conexiones entre diferentes factores DISC en diferentes perfiles definen un conjunto de dinámicas, y esas a su vez forman la base de una evaluación de relaciones.
  • Perspectivas diferentes: Cada evaluación de relación comprende un par de resultados duplicados: la relación vista desde la perspectiva de cada una de las dos personas involucradas.
  • Gratis e ilimitado: La evaluación de la relación es una parte gratuita e ilimitada del servicio. Puede analizar la relación entre cualquier par de perfiles DISC sin restricciones.
  • Ver una muestra de informe: Eche un vistazo a una evaluación de relaciones por sí mismo con nuestra muestra de evaluación de relaciones.
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