Beneficios del perfil DISC

Cómo DISC puede marcar una diferencia real en la forma en que trabaja con las personas

Los beneficios de un sistema que puede ver a las personas de una manera objetiva y cuantificable son enormes. DISC le ofrece ventajas que abarcan una amplia gama de funciones comerciales.

Ya sea que esté seleccionando un nuevo candidato para un puesto, evaluando a alguien que ya es parte de su organización, o simplemente buscando el enfoque óptimo para un individuo, DISC puede brindarle ventajas y beneficios definidos.

Reclutamiento con DISC

DISC tiene sus raíces en el reclutamiento, y tal vez sea natural que esa sea el área donde permanece más utilizada. Debido a su simplicidad y rentabilidad, DISC simplifica el proceso de reclutamiento, por lo que es práctico y asequible implementar perfiles de personalidad en todos los ámbitos. Las características como el emparejamiento de trabajos incluso pueden ayudar a resaltar a los candidatos que coinciden estrechamente con las necesidades de un rol, al menos en términos de sus personalidades individuales.

DISC puede ir más allá en esta área, también. Por ejemplo, la mejor práctica es proporcionar a los candidatos retroalimentación sobre su desempeño, y un informe de retroalimentación DISC a medida puede hacer exactamente eso. Para los candidatos exitosos, una comprensión de su estilo personal también puede ayudar a facilitar la integración en la organización, y al adaptar su nuevo rol a sus fortalezas particulares.

Evaluar y administrar

La utilidad de DISC no termina una vez que un nuevo recluta está en su lugar. Lejos de eso, DISC tiene una gran contribución que hacer como parte de su programa de evaluación continuo, así como ayudar a abordar problemas específicos a medida que se desarrollan. Los perfiles regulares lo mantienen informado sobre el desempeño de los individuos en sus roles, brindándole estrategias para mantenerlos motivados y trabajar de la mejor manera posible.

Cuando surgen desafíos de gestión, DISC puede jugar un papel ahí también. Tener un conocimiento detallado de las aspiraciones y preferencias de una persona le brinda las herramientas para comprender y desactivar una situación difícil, y con una evaluación de relación DISC puede guiarlo hacia una resolución de conflictos exitosa.

Relaciones productivas de trabajo

Uno de los puntos fuertes de DISC es su capacidad para explicar cómo dos personalidades diferentes interactuarán juntas. DISC dynamics identifica las características positivas de cualquier relación de trabajo, así como las áreas potencialmente problemáticas, e incluso puede sugerir enfoques para ayudar a solidificar una relación.

Los mismos principios utilizados en el perfil de relación DISC se pueden utilizar para desarrollar una estrategia de comunicación adaptada a una personalidad individual. Comprender el estilo individual de otra persona le brinda una poderosa habilidad para construir una relación constructiva en cualquier entorno, desde el entrenamiento hasta las ventas y la administración.

Equipos y liderazgo

Las relaciones y la comunicación también son ingredientes clave de un equipo exitoso, y DISC también tiene un papel que jugar aquí. Con herramientas disponibles para interpretar e informar sobre todas las dinámicas de la personalidad en el trabajo dentro de cualquier grupo, la formación de equipos es un ejercicio simple. El mismo enfoque puede usarse para enfocarse en el liderazgo dentro de un grupo, no solo evaluando las cualidades de liderazgo, sino incluso describiendo el tipo de liderazgo que necesita el grupo como un todo.