Factores de perfil DISC: C para Cumplimiento

El factor DISC de precaución y precisión

La 'C' de DISC significa Cumplimiento, un factor relacionado con la precisión, la organización y las actitudes hacia la autoridad.

Guías de factores DISC:
Cumplimiento

29

años

El nivel de Cumplimiento de una persona o 'C' se muestra al final en un gráfico DISC, en la posición más a la derecha.

Una persona que muestra alto cumplimiento en su perfil DISC tiene una preocupación por la practicidad y los detalles. La clave de este factor radica en las actitudes hacia la autoridad; Los alumnos de C se preocupan por trabajar dentro de las reglas y, de hecho, a menudo se los describe como "orientados a las reglas". Esto también se aplica de manera más general: también les preocupan la precisión y la estructura, y comprenden cómo funcionan las cosas.

Esta actitud se explica por la posición de Cumplimiento en la Tarjeta de estilo, que la describe como Controlada y Receptiva. En otras palabras, las personas que cumplen con las normas se enfocan en objetivos y logros, pero carecen de una asertividad natural para controlar los eventos. Por lo tanto, tienden a concentrarse en trabajar con estructura y planificación en lugar de tomar medidas proactivas directas.

El Cumplimiento se encuentra en el cuadrante inferior izquierdo de la Tarjeta de Estilo, donde la Receptividad se encuentra con el Control.

A las personas con alto nivel de Cumplimiento les gusta tener una idea clara de su función y lo que se espera de ellas, por lo que están mucho más motivadas en situaciones que están claramente reguladas y planificadas. En general, esas personas no son independientes por naturaleza, y preferirán no ser dejados para tomar decisiones o tomar acciones sin el apoyo de otros.

Si el Alto cumplimiento se relaciona con ideas como la estructura y la precisión, el Cumplimiento bajo en un perfil refleja a una persona que pone poco énfasis en asuntos como este. Tales personas no se centran naturalmente en la necesidad de planificar o anticipar problemas; en cambio, tienen la confianza para confiar en sus propios instintos. Mientras que un Alto-C rara vez desafiará a la autoridad o se arriesgará a infringir una regla, una persona de bajo-C tiene una actitud mucho más independiente y sin restricciones en su vida y su trabajo.

Roles comunes

El enfoque natural de una persona con Alto Cumplimiento es en detalles, hechos y cifras, y estarán motivados por roles que les den la oportunidad de aplicar este enfoque central de su enfoque. Las personas de alto riesgo, al menos aquellas sin otros factores en sus perfiles, tienden a estar en su mejor momento cuando tienen tiempo para organizarse y planificar su trabajo.

El hecho de que las personas como esta tengan un enfoque analítico y estén preparadas para seguir un procedimiento, las hace adecuadas para funciones que podríamos clasificar como 'técnicas'. Eso incluiría los tipos de trabajo que normalmente consideramos técnicos, como ingeniería o programación, pero la misma idea puede extenderse a roles que necesitan habilidades similares, como (por ejemplo) contabilidad o planificación de proyectos.

La afinidad de Alto-C por cuestiones de precisión y regulación significa que sus personalidades también tienden a adaptarse a situaciones en las que es necesario aplicar estándares. Un ejemplo obvio sería el control de calidad, pero también podrían ser auditores, editores, actuarios o estadísticos efectivos: trabajo en el que seguir una metodología coherente es crucial para su eficacia.

Escenarios de Cumplimiento

Cada uno de los cuatro factores se adapta bien a algunas situaciones, pero se adapta peor a otras. Aquí, analizaremos algunas posibles situaciones de trabajo en las que el alto cumplimiento tendrá un efecto en las respuestas de una persona.