Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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C para Cumplimiento

Símbolo C

El factor DISC final es el Cumplimiento, o simplemente 'C'. Este es quizás el más complejo de los cuatro factores. Tradicionalmente, los Altos-C (personas que muestran un alto nivel de Cumplimiento) se clasificaron simplemente como "orientadas a las reglas". Sin embargo, una investigación reciente ha demostrado que esto es solo una parte de la historia y que el factor representa un elemento mucho más sofisticado, como trataremos de explicar en esta sección. La raíz de esta complejidad se encuentra en la combinación de Control y Receptividad, y por lo tanto, el factor de Cumplimiento está asociado con el tipo de 'Analista' de la Tarjeta de estilo.

Gráfica C

El Cumplimiento es el factor más a la derecha que se muestra en un perfil DISC. Es el factor de estructura, detalle y hecho, y aquellos que muestran altos niveles están interesados en la precisión y la exactitud. Debido a que son naturalmente reticentes a hablar, a menos que sean llamados por otros, es fácil imaginar que los Altos-C carecen de ambición. De hecho, este no es el caso: en este sentido específico, son similares a los individuos altamente Dominantes en su deseo de controlar su entorno. Sin embargo, debido a su estilo no asertivo, intentarán lograr este control mediante el uso de la estructura y el procedimiento, insistiendo en las reglas y los códigos de conducta definidos para lograr sus fines. Esta es la raíz del estilo 'orientado a las reglas' que mencionamos anteriormente.

A las personas con altos niveles de Cumplimiento les disgustan las presiones, y tienden a adoptar un estilo evasivo cuando se enfrentan a circunstancias difíciles. En situaciones extremadamente difíciles, son propensos a ignorar los problemas o retrasar las acciones hasta que se vuelvan completamente inevitables.

El aspecto orientado a las reglas de Alto-C a menudo abarca aspectos más amplios de la vida que las simples estructuras de reglas corporativas o procedimientos establecidos. Las personas de este tipo generalmente tienen códigos de conducta personales y tienden a considerar la etiqueta y la tradición como importantes. Debido a su deseo inherente de hechos y detalles, también es común encontrar que los estilos de Cumplimiento tienen un conocimiento general relativamente amplio, o un conocimiento o habilidades específicas. Este interés en la forma en que funcionan las cosas significa que las personas que Cumplen con la ley a menudo se sienten atraídas por el trabajo técnico o los trabajos que involucran la organización de la información, situaciones en las que sus talentos personales pueden destacar.


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