Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $38 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Desarrollo de carrera

En las secciones anteriores de este capítulo, hemos visto varias formas en que DISC se puede usar para ayudar en asuntos puramente orientados a los negocios, en su mayoría relacionados de alguna manera con el reclutamiento o la evaluación del personal. Sin embargo, fuera de este ámbito corporativo, DISC también tiene posibilidades en términos de desarrollo personal. El ejemplo más claro de esto es ayudar con el desarrollo profesional de una persona. En esta sección analizaremos brevemente las formas en que la técnica DISC puede ayudar a una persona a elegir su trayectoria profesional.

Antes de continuar, es importante tener en cuenta que hay una multitud de factores que deben afectar las decisiones que una persona toma sobre sus carreras. El DISC por sí solo no puede proporcionar una conclusión definitiva, pero puede proporcionar orientación para decidir si una trayectoria profesional particular es adecuada para un individuo o no. También debemos señalar que los resultados del DISC tienden a ser menos confiables para los jóvenes menores de veinte años, ya que antes de esta edad, las tendencias de comportamiento tienden a estar en un estado de cambio. La edad precisa en la que un estilo de comportamiento alcanza una forma estable variará de un individuo a otro, por supuesto.

En sus términos más simples, el uso de DISC para el desarrollo profesional es un proceso muy similar al observado en los escenarios de reclutamiento o evaluación. La serie de perfiles DISC de una persona se compara con un 'Perfil de trabajo' ideal para una carrera en particular, y la cercanía del partido entre los dos estilos dará una indicación de qué tan bien el estilo de ese individuo se adapta a la carrera que se investiga.

Si bien este es un método apropiado si se toma una decisión entre dos o tres posibles direcciones de carrera, se vuelve bastante poco práctico si una persona no tiene una idea clara del tipo de carrera que podría interesarle. Esta situación podría aplicarse, por ejemplo, a los estudiantes que salen de la universidad o la universidad. En este caso, se necesita una biblioteca de perfiles de trabajo, que represente una amplia variedad de diferentes estilos de trabajo en diferentes áreas profesionales. Las comparaciones de este tipo, que incorporan cientos de posibles coincidencias, necesitan de manera realista una aplicación DISC automatizada para completarse de manera eficiente. Este puede ser un medio muy efectivo para generar nuevas ideas de carrera que una persona podría no haber considerado.

Una vez que se ha tomado una decisión de carrera, DISC también puede ayudar en la preparación de cartas de solicitud y curricula vitæ. Los perfiles DISC ayudan a resaltar las áreas particulares de fortaleza dentro del estilo de una persona, y estas pueden incluirse en las aplicaciones. Debido a que muchas organizaciones usan DISC, incluso puede ser plausible incluir un informe DISC impreso completo con una solicitud de trabajo.

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