Acerca de DISC evaluación de la personalidad

Una introducción rápida a las ventajas de un perfil de personalidad DISC

Cada negocio involucra a personas, por lo que cada negocio necesita una forma de trabajar con las personas de manera más efectiva. La evaluación de la personalidad de DISC le brinda esa ventaja, ya sea que esté contratando o evaluando, o que necesite formas de motivar a las personas o mejorar las relaciones. DISC le brinda un enfoque para las personas que es tanto sistemático como confiable, que lo ayuda a comprender los impulsos y actitudes personales a un nivel profundo.

Según la investigación, más de la mitad de las organizaciones del mundo ahora usan la evaluación de la personalidad como parte de su proceso de reclutamiento. DISC es una de las herramientas de evaluación más populares, ya que proporciona una prueba de personalidad simple y eficiente junto con técnicas de informes exhaustivas y densas. A partir de los factores que mide, DISC puede crear una imagen detallada de los impulsos individuales de una persona, ayudando a relacionar a un individuo no solo con un rol, sino también con las personas que lo rodean.

Más guías introductorias a la evaluación DISC

• ¿Qué es una prueba DISC?
• Beneficios del perfil DISC

Poniendo la evaluación de DISC a trabajar

Basado en el cuestionario de DISC rápido y simple, puede desarrollar una visión detallada de la personalidad de cualquier candidato. A partir de esto, puede extrapolar su rendimiento probable en una amplia gama de diferentes roles y situaciones, y es fácil ver cómo esto proporciona una ventaja real en la contratación y contratación. Entre la gran variedad de elementos de personalidad explorados por DISC se encuentran aspectos como el impulso y la determinación, la confianza y la comunicación, la empatía, la fiabilidad y la organización. Es fácil ver cómo una comprensión de características como esta puede ayudarlo a tomar decisiones de reclutamiento sólidas y efectivas.

Un perfil DISC le brinda poderosas ventajas en el reclutamiento, pero puede hacer mucho más al lado. Comprender los estilos de personalidad individuales aporta beneficios en casi cualquier situación comercial que involucre tratar con personas. La formación de equipos es un ejemplo obvio, y la evaluación de DISC puede ser muy útil para comprender los roles de los individuos dentro de un equipo. DISC también tiene una parte vital que desempeñar en la evaluación y revisión del desempeño, así como en campos tan diversos como el liderazgo, la capacitación, el asesoramiento, las ventas y el soporte. En todas estas situaciones y más, la evaluación personal de DISC puede ayudarlo a aprovechar al máximo a las personas.

Aplicaciones de la evaluación con DISC

• Areas de aplicación
• DISC en reclutamiento

Uso de la evaluación de DISC

El proceso de aplicar DISC difícilmente podría ser más fácil. Existen varias formas diferentes de administrar una prueba DISC, pero la más directa y directa es manejar el proceso en línea. Con este tipo de enfoque, todo lo que necesita hacer es proporcionar la dirección de correo electrónico de un candidato; Todo lo demás puede ser manejado automáticamente. El candidato recibe un cuestionario en línea, que suele tardar unos diez minutos en completarse. Una vez que se han recopilado sus respuestas, se pueden recopilar y analizar para usted, y se puede compilar un informe de personalidad DISC de inmediato. Este enfoque le brinda una visión inmediata de la personalidad de un candidato en el momento en que completa su prueba DISC en línea.

Una guía para la prueba de DISC en línea

• Pruebas DISC: Invitaciones y Cuestionarios

Explorando un perfil DISC

Una vez que un candidato ha completado un perfil DISC, tiene una gran cantidad de información a su alcance. Aprovechar al máximo esta información es el dominio del informe DISC, una exploración estructurada de un perfil individual y sus implicaciones. Los análisis dentro de un informe pueden variar desde gráficos simples que muestran valores de factor de DISC hasta interpretaciones más sofisticadas. Los informes de DISC más completos están creados por sistemas expertos con la capacidad de escribir explicaciones detalladas en lenguaje natural, que cubren una amplia gama de temas orientados a los negocios.

Los informes extendidos pueden explorar un perfil incluso con más detalle, proporcionando informes adicionales que cubren necesidades específicas. Por ejemplo, un informe de comentarios le permite seguir las mejores prácticas al proporcionarle a un candidato sus propios resultados, pero en una forma diseñada específicamente para este propósito. Otros informes pueden cubrir la idoneidad del trabajo o rol específico, las relaciones con otras personas, la administración y liderazgo del equipo, y mucho más.

Explorando las características del informe DISC

• El informe de personalidad DISC
• Biblioteca de muestras de informes DISC

Teoría DISC

No necesita una comprensión técnica detallada de DISC para aplicar un cuestionario o crear un informe, pero cuanto más comprenda acerca de la teoría subyacente, más obtendrá un análisis de DISC.

En su nivel más básico, DISC mide cuatro factores clave de personalidad y evalúa su importancia relativa en una personalidad. Estos cuatro factores son Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o D, I, S y C) y utilizando estos valores fundamentales como punto de partida, podemos investigar el funcionamiento de una personalidad en detalle.

Si desea explorar la teoría de DISC con más detalle, encontrará un montón de material de referencia para ayudarlo. Un buen lugar para comenzar con lo básico es la guía Entendiendo DISC. Si desea revisar los fundamentos estadísticos del enfoque en un sentido más técnico, estará interesado en Confiabilidad y validez de DISC.

Recursos de referencia DISC

• Entendiendo DISC
• Fiabilidad y validez de DISC
• Formación de DISC en línea