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Compatibilidad de trabajos DISC

Hacer coincidir personalidades con trabajos y roles ideales

Con la compatibilidad de trabajos, podemos comparar el perfil DISC de una persona con el ideal para cualquier trabajo o rol, y resumir qué tan bien su personalidad se adapta a las necesidades de ese rol.

DISC explica una personalidad en términos de cuatro números, y cuantificar el comportamiento de una persona de esta manera trae algunas ventajas significativas. Esto abre, por ejemplo, la posibilidad de compatibilidad de puestos de trabajo. Si usamos DISC para predeterminar el estilo de personalidad ideal para un rol, podemos hacer coincidir los valores de los factores en un perfil DISC con ese ideal, y así determinar qué tan bien se adapta un candidato a las necesidades de ese rol. Debido a que conocemos todos los factores de personalidad involucrados, incluso es posible resaltar las fortalezas que se destacan o las áreas en las que una persona puede necesitar desarrollo.

Es importante enfatizar que la compatibilidad DISC de los trabajos solo puede observar la personalidad de un individuo y, por lo tanto, se limita a describir la idoneidad en esos términos, pero no obstante, puede proporcionar una guía básica poderosa para ayudar a tomar una decisión de contratación.

Informe de compatibilidad de trabajos de Discus: Descripción general del compatibilidad de trabajos

Descripción general del compatibilidad de trabajos

Una introducción a las características más importantes de Compatibilidad de trabajos, incluida una cifra de porcentaje de resumen.

Informe de compatibilidad de trabajos de Discus: Coincidencias cercanas

Coincidencias cercanas

Áreas donde el candidato muestra fortalezas o aptitudes particulares necesarias para el rol.

Informe de compatibilidad de trabajos de Discus: Necesidades de adaptación

Necesidades de adaptación

Áreas donde el candidato probablemente necesitará capacitación o desarrollo, con preguntas de comportamiento útiles.

Además de encontrar qué tan bien una personalidad se adapta a un trabajo, también podemos revertir el proceso para crear una coincidencia de candidatos. Si tenemos un trabajo y un conjunto de resultados DISC para cada solicitante, podemos buscar entre esos solicitantes para encontrar aquellos cuyas personalidades se acerquen más al ideal.

Informe de compatibilidad de trabajos de Discus: Descripción del trabajo

Descripción del trabajo

A modo de referencia, un resumen textual de las necesidades clave de personalidad del rol emparejado.

Informe de compatibilidad de trabajos de Discus: Coincidencias relacionados

Coincidencias relacionados

Una selección de coincidencias alternativas en roles relacionados, cada uno calificado individualmente para el candidato.

Perfilado de trabajos

Ambos tipos de coincidencia, coincidencia de trabajo y coincidencia de candidatos, se basan en tener un perfil de personalidad predefinido para el trabajo con el que estamos comparando: un Perfil de trabajo. Una pregunta natural sería: ¿de dónde viene este perfil DISC ideal?

Hay dos posibles respuestas a esa pregunta. La más simple y fácil es seleccionar una plantilla de una biblioteca de perfiles predefinidos. Ofrecemos varios cientos de plantillas estándar para los tipos de funciones más comunes, desde categorías tan diversas como administración o ventas, o tan especializadas como educación o medios.

Informe de perfil de trabajo de Discus: Resumen del perfil de trabajo

Resumen del perfil de trabajo

Todos los hechos y cifras que necesita para comprender la base DISC de un perfil de trabajo.

Informe de perfil de trabajo de Discus: Descripción del trabajo

Descripción del trabajo

Una explicación textual de las necesidades del perfil del trabajo, resumiendo el candidato ideal para el rol.

Esas plantillas son un punto de partida útil, pero el mejor enfoque posible es crear su propio perfil de trabajo personalizado para que coincida con las necesidades exactas de un trabajo. El completo servicio integrado Job Profiler está diseñado para ayudarlo a hacer precisamente eso. Puede comenzar, por ejemplo, respondiendo un conjunto de preguntas sobre un trabajo que es similar a un cuestionario DISC normal, y se crea un perfil de trabajo basado en sus respuestas a esas preguntas. Para casos más avanzados, Job Profiler proporciona una gran cantidad de otras opciones, por lo que puede (por ejemplo) basar un perfil de trabajo en la personalidad de un candidato realmente exitoso, o "modificar" la configuración del perfil para que se adapte perfectamente a sus necesidades.

Captura de pantalla que muestra el rango de roles dentro de la biblioteca de perfiles de trabajo de Discus

Ofrecemos una gran biblioteca de perfiles para roles potenciales con los que puede comparar candidatos, o puede crear sus propios perfiles de trabajo personalizados utilizando una amplia gama de herramientas de creación de perfiles integradas.

La solución completa de DISC para su empresa

  • Compatibilidad de trabajos: Haga coincidir los factores de la personalidad de un candidato con un perfil de trabajo óptimo para describir qué tan bien se ajustan a las necesidades de ese rol.
  • Compatibilidad de candidatos: En función de las necesidades de un puesto, también puede hacer coincidir un grupo de candidatos o solicitantes para encontrar los que mejor se adapten a las necesidades de personalidad de ese puesto.
  • Biblioteca de perfiles de trabajo: Se incluye una biblioteca de unas trescientas plantillas de trabajo diferentes, que cubren una amplia gama de diferentes roles y carreras comerciales.
  • Perfiles de trabajo: Crear un perfil para un trabajo es fácil con el conjunto de perfiles de trabajo integrado. Cree un perfil de trabajo a partir de un cuestionario simple o use herramientas más avanzadas para especificar sus necesidades exactamente.
  • Gratis e ilimitado: Coincidencia de trabajos y perfiles de trabajos son una parte gratuita e ilimitada del servicio Discus. Los usuarios registrados de Discus pueden aplicar coincidencias y crear perfiles de trabajo sin ninguna restricción.
  • Ver ejemplos de informes: Vea cómo funciona una coincidencia de trabajo en la práctica con nuestro muestra de un informe de coincidencia de trabajo. También puede ver un perfil de trabajo con más detalle en nuestro mostramos el Informe de perfil de trabajo.
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