Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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V. Áreas de aplicación

Los perfiles producidos por el sistema de perfiles DISC tienen una amplia gama de usos. El reclutamiento es, sin duda, el área de aplicación principal en la actualidad, pero las técnicas de creación de perfiles presentan posibilidades que van mucho más allá. Este capítulo analiza algunas de las áreas de aplicación donde el sistema DISC puede ser más efectivo.

Importante: ninguna decisión que afecte la carrera de una persona debe tomarse únicamente sobre la base de una evaluación de comportamiento. Siempre habrá otros factores fuera de las habilidades de un instrumento de comportamiento, tales como habilidades, entrenamiento o experiencia que se deben tener en cuenta antes de llegar a una decisión final.

Reclutamiento

El uso principal del perfil comercial es como una ayuda para la selección de candidatos durante el proceso de reclutamiento. Esta sección examina el uso del DISC a lo largo del ciclo de reclutamiento, desde la preparación de listas cortas hasta la entrevista en sí.

Integración cultural

A integração cultural é o processo de integrar um novo candidato bem-sucedido à cultura existente de uma organização (ou de um novo departamento). Nesta seção, discutimos o papel da criação de perfis para facilitar a transição de um candidato para um novo ambiente de trabalho.

Evaluación

La evaluación periódica se está utilizando cada vez más en el sector comercial, ayudando a un gerente a prever y prevenir problemas con el personal y mejorar la motivación y la moral. Esta sección cubre los problemas prácticos relacionados con el mantenimiento de un programa de evaluación regular.

Redespliegue

La redespliegue dentro de una organización es, en muchos sentidos, un proceso similar al reclutamiento. Esta sección de 'Redespliegue' analiza los problemas involucrados en la redistribución para cumplir nuevos roles dentro de una organización, o en la transferencia de miembros del personal a diferentes puestos.

Construcción de equipos

Los estilos de comportamiento de sus miembros y las formas en que interactúan pueden desempeñar un papel muy importante en la eficacia de cualquier equipo. El uso de DISC como parte del proceso de formación de equipos puede tener un impacto positivo significativo, como vemos en esta sección.

Abordar problemas específicos

De vez en cuando, surgen dificultades específicas relacionadas con un individuo, o un problema interno dentro de un grupo pequeño. Esta sección muestra cómo DISC puede ser útil para aislar las causas de estos problemas y desarrollar estrategias para resolverlos.

Desarrollo de carrera

Para aquellos que buscan una nueva orientación profesional, o buscan su vocación ideal, DISC puede proporcionar algunas pautas útiles. En esta sección, examinamos las habilidades de DISC en el área del desarrollo profesional.


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Reclutamiento

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