Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Reclutamiento

DISC se puede usar para realizar una amplia variedad de funciones, como veremos más adelante en esta sección. De todas las posibles aplicaciones de la técnica, el reclutamiento es el que ve la mayor actividad. La mayoría de los sistemas de DISC prácticos se utilizan en esta área, y es un hecho que muchas personas ven el DISC simplemente como una herramienta de reclutamiento.

El campo del reclutamiento es tan amplio, de hecho, que es difícil cubrir todos los usos concebibles de DISC dentro de él. Esta sección analiza cuatro aplicaciones populares y efectivas de reclutamiento de DISC, y examina algunas de las ventajas y dificultades asociadas con cada una.

Preseleccionando

Es un hecho de la vida que, especialmente en tiempos de dificultades económicas, las vacantes de empleo atraen a un gran número de posibles candidatos. Las tasas de aplicación a menudo pueden llegar a decenas o incluso cientos, mucho más de lo que se puede entrevistar en la práctica. Por supuesto, la mayoría de las organizaciones resuelven este problema elaborando una lista de los candidatos más prometedores para un puesto y entrevistando solo a los miembros de esta lista.

Sin embargo, con tantas aplicaciones para una sola posición, la producción de esta lista puede ser una tarea difícil y que requiere mucho tiempo. Los formularios de solicitud estándar y el currículum vitae rara vez transmiten suficiente información, en sí mismos, para tomar una decisión sólida sobre la idoneidad de un candidato en particular para un puesto. Es aquí donde DISC puede ayudar.

Debido a que los resultados del DISC pueden producirse a partir de un cuestionario en papel, es posible incluir dicho cuestionario al enviar formularios de solicitud por correo. El contenido de estos cuestionarios permite construir una imagen de los estilos de los postulantes con relativa rapidez. Estos resultados pueden compararse con un perfil "ideal" predefinido para el trabajo, acelerando el proceso de selección corta. Si hay una gran cantidad de aplicaciones involucradas, esta es claramente una tarea más adecuada para un sistema computarizado de DISC, aunque la técnica también se puede aplicar con sistemas manuales.

Es importante tener en cuenta que en la lista corta, como en todas sus aplicaciones, DISC es simplemente una ayuda útil. Elaborar una lista completa de los estilos solo no es prácticamente posible, porque DISC no tiene forma de abordar otros temas importantes, como las calificaciones y la experiencia previa.

Evaluación previa a la entrevista

Una vez que se ha completado una lista restringida y se han enviado invitaciones a la entrevista, DISC tiene otra parte importante que desempeñar en el proceso de reclutamiento. Este es el punto en el que la mayoría de los usuarios de DISC comerciales aplican sus sistemas: para perfilar y evaluar al candidato en sus instalaciones antes de una entrevista.

Si ya se ha producido un conjunto de resultados a través del proceso de preselección, por lo general no es apropiado perfilar al candidato por segunda vez antes de entrevistarlo. Esto se debe a que un segundo perfil creado a los pocos días de la primera puede afectar los resultados. La excepción a esto surge cuando el cuestionario original mostró un perfil comprimido, en cuyo caso un segundo puede ayudar a establecer si el efecto comprimido es real, o simplemente debido a una mala interpretación de los requisitos de la técnica.

Entrevista

El uso final de estos resultados de DISC es ayudar al entrevistador durante la entrevista en sí. Puede hacerlo de dos maneras.

Primero, la interpretación en DISC del perfil de un candidato puede traer a la superficie dificultades potenciales que nunca surgirían en el curso de una entrevista normal. El entrevistador puede explorar estas áreas problemáticas para evaluar su relevancia con respecto al trabajo en cuestión. Casi todos los sistemas DISC pueden generar una lista de desventajas de este tipo, pero algunos de los sistemas más avanzados y automatizados pueden ir un paso más allá y generar una lista de áreas problemáticas relacionadas con un trabajo específico.

En segundo lugar, DISC puede ayudar a mejorar la comunicación dentro de la entrevista. Este es un beneficio más sutil y menos tangible, pero puede tener un impacto significativo en el progreso de la discusión. Al darse cuenta de los factores motivadores de un entrevistado, el entrevistador hábil puede alentarlo a revelar información y ayudar a aliviar la presión comprensible de una situación de entrevista y así facilitar la comunicación.

Algunos entrevistadores realmente discuten el informe DISC de un candidato con ellos durante la entrevista, mientras que otros prefieren usar la información como base para sus propias preguntas. Ninguno de estos enfoques es significativamente mejor o peor que el otro; En última instancia, una decisión sobre si usar el informe DISC directamente en la entrevista es una cuestión de preferencia del entrevistador.

Rechazo

Un enfoque poco utilizado, pero que está creciendo en popularidad, es la aplicación de DISC para facilitar el rechazo de candidatos inadecuados. Algunas organizaciones ahora incluyen un informe de DISC con cartas de rechazo, que le dan al candidato una idea clara de las razones de su rechazo y también les ofrecen orientación sobre el desarrollo futuro de su carrera. Este enfoque positivo no solo puede ayudar a aliviar la decepción de los candidatos inadecuados, sino también a mejorar la percepción general de la organización.


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