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Funciones y servicios

• Pruebas DISC: Invitaciones y Cuestionarios

  El proceso de prueba de DISC se maneja por usted; todo el proceso se gestiona a través de sistemas automatizados y los resultados se compilan tan pronto como están listos para verse.

• El informe de personalidad DISC

  Ofrecemos uno de los informes DISC más completos y sofisticados disponibles. Cada informe se adapta de forma única a un conjunto individual de resultados DISC.

• Comentarios de un perfil DISC

  Ofrecemos comentarios directos de los candidatos sobre los resultados de DISC: el Informe de comentarios brinda a los candidatos una forma conveniente y accesible de revisar su propio perfil DISC.

• El espectro de motivación de DISC

  Le brindamos una visión directa de los factores motivadores y desmotivadores para cualquier personalidad con el informe del espectro de motivación.

• Informes DISC de trabajo remoto y doméstico

  Brindamos informes especializados que analizan las formas en que un candidato operará en condiciones de trabajo remotas y cómo se puede optimizar su rendimiento cuando está lejos de un entorno de oficina.

• Compatibilidad de trabajos DISC

  La función de coincidencia de trabajos lo ayuda a encontrar el estilo de personalidad DISC óptimo para cualquier función. Elija estilos de trabajo de una biblioteca o cree los suyos propios con el generador de perfiles de trabajo integrado.

• Uso de perfiles DISC para administrar relaciones

  Las evaluaciones de relaciones usan DISC para describir la dinámica de la personalidad de cualquier relación laboral, observando la relación desde ambas perspectivas.

• Uso de perfiles DISC en la formación de equipos

  La formación de equipos de Discus utiliza DISC para ayudar a modelar y evaluar a cualquier equipo, explorar las relaciones dentro del equipo, las funciones de los equipos individuales, los problemas de liderazgo y mucho más.

• Ejemplos de informes de evaluación DISC

  Explore la amplia gama de informes que podemos producir: no solo el informe de personalidad DISC, sino también informes para comentarios, compatibilidad del trabajo, relaciones, equipos y más.

• Plataformas y aplicaciones de evaluación DISC

  La creación de perfiles DISC está disponible en una amplia gama de plataformas diferentes y a través de aplicaciones para dispositivos móviles y tabletas.

• Perfiles de DISC personalizados y de marca

  Personalice completamente la experiencia de creación de perfiles DISC de sus candidatos, utilizando su propio logotipo y combinación de colores en todos sus cuestionarios o informes DISC.

• Evaluación e informes DISC: Idiomas

  Podemos proporcionar cuestionarios e informes DISC en una amplia gama de idiomas diferentes, con la posibilidad de cambiar de un idioma a otro de forma rápida y sencilla.

DISC

• ¿Qué es DISC?

  Una prueba de DISC le brinda perfiles de personalidad que son fáciles de usar y asequibles. Un perfil DISC produce una imagen detallada de cualquier personalidad a partir de un cuestionario simple.

• Cómo funciona DISC

  Descubra cómo una prueba de personalidad DISC, utilizando la teoría DISC, puede desarrollar una visión general potente y sofisticada del estilo de comportamiento de cualquier individuo a partir de un simple cuestionario.

• Beneficios del perfil DISC

  Una evaluación DISC trae ventajas reales y variadas. Sus beneficios principales se encuentran en el reclutamiento, pero también puede ayudar a integrar y desarrollar personas en toda la organización.

• Historia y evolución de la evaluación DISC

  Aunque la evaluación DISC en sí se originó en el siglo 20, algunas de sus ideas centrales tienen una historia notablemente larga, que se remonta a la antigua Grecia.

• D para Dominio

  El factor de Dominio DISC se relaciona con la asertividad, el impulso y la ambición, describiendo a un individuo dinámico con una actitud directa, enérgica y competitiva.

• I para Influencia

  El factor DISC de Influencia se relaciona con la apertura y la comunicación positiva, describiendo a una persona segura de sí misma con una actitud extrovertida y expresiva.

• S para Estabilidad

  La Estabilidad, o 'S', es el tercer factor de DISC. Las personas con un alto factor "S" trabajan de manera constante y confiable, mostrando una actitud concentrada, deliberada y paciente.

• C para Cumplimiento

  El Cumplimiento, o 'C', es el cuarto factor de DISC. Las personas con un alto factor "C" tienen una actitud organizado, cautelosa y enfocan las tareas de forma analítica.

• Pruebas DISC: Fiabilidad y Validez

  The Roodt Report is an independent assessment of the DISC profiling system, providing a detailed study of the reliability and validity of the system.

• Capacitación de evaluación DISC

  Un curso de capacitación DISC en línea que presenta el sistema de perfiles de personalidad DISC a través de una experiencia de video interactivo.

Entendiendo DISC I

La base teórica del sistema DISC

• Introducción y contenidos

  Una introducción a las ideas básicas detrás de la evaluación de la personalidad DISC, que analiza las formas en que dos rasgos de comportamiento fundamentales construyen un perfil DISC detallado.

• ¿Qué es la personalidad?

  "Personalidad" es una palabra con muchas definiciones diferentes, pero aquí vemos la descripción operativa de la personalidad utilizada por el sistema de perfiles DISC.

• Historia

  El concepto de clasificar a las personalidades se remonta a la historia antigua, evolucionando y desarrollándose con el tiempo para darnos técnicas modernas como la prueba DISC.

• Dos ejes de comportamiento

  Los ejes de comportamiento son parte de la teoría subyacente detrás de la evaluación de DISC, específicamente dos ejes de intersección que describen los grados de Asertividad y Apertura.

• Asertividad y Receptividad

  Uno de los dos ejes de personalidad detrás de DISC describe las actitudes y motivaciones relacionadas con la unidad y la actividad, desde la alta Asertividad hasta la alta Receptividad.

• Apertura y Control

  Uno de los dos ejes de personalidad detrás de DISC describe un espectro de comportamientos interpersonales que van desde los conceptos de Apertura y Control.

• El modelo biaxial de DISC

  El 'Modelo biaxial' es el constructo teórico que conecta diferentes tipos de personalidad. Y nos ayuda a entender sus similitudes y diferencias.

• Una nota sobre técnicas de perfilado

  El 'modelo biaxial' de DISC es una base teórica del enfoque, pero en la práctica los cuestionarios de DISC generalmente miden los factores de DISC directamente.

Entendiendo DISC II

La tarjeta de estilo

• Introducción y contenidos

  La Tarjeta de estilo es un medio simple y directo de representar un estilo de personalidad DISC y de explorar las relaciones entre los factores DISC.

• El concepto de tarjeta de estilo

  Podemos trazar estilos de personalidad en una cuadrícula (la tarjeta de estilo) para brindarnos una descripción general simple de los factores fundamentales en el trabajo dentro de un estilo de comportamiento.

• Nombrando los estilos

  Es conveniente asignar nombres memorables a las principales divisiones en una tarjeta de estilo DISC, identificando tipos como Dirigente, Comunicador, Planeador o Analista.

• Motivación

  Cada uno de los tipos básicos de personalidad DISC está motivado de maneras muy diferentes. Aquí, echamos un vistazo a las formas en que los factores motivadores cambian de un tipo a otro.

• Respuestas de presion

  Los diferentes tipos de personalidad no solo se sienten presionados en situaciones bastante diferentes, sino que también muestran toda una gama de respuestas diferentes a la presión.

• Estrategias de negociación

  Cada uno de los tipos de personalidad de la tarjeta de estilo DISC tiene sus propias motivaciones, por lo que comprender esos tipos puede ayudar a desarrollar estrategias de negociación.

• Comparación de adecuación

  Al observar las formas en que los diferentes tipos de personalidad de las Tarjetas de Estilo interactúan entre sí, nos brinda una introducción útil a la evaluación de la relación DISC.

Entendiendo DISC III

Los cuatro factores

• Introducción y contenidos

  Una descripción detallada y completa del funcionamiento del sistema de evaluación DISC, desde los primeros principios hasta las técnicas de interpretación más avanzadas.

• De la tarjeta de estilo al gráfico DISC

  Los tipos de personalidad de la tarjeta de estilo se pueden asignar a los patrones de perfil DISC completos, con cada segmento de la tarjeta de estilo correspondiente a una forma de perfil DISC.

• Principios del perfil DISC

  Hay una serie de principios comunes detrás de los cuestionarios DISC y su interpretación que nos ayudan a crear una imagen útil de una personalidad.

• Los fundamentos de los gráficos de DISC

  Un gráfico de DISC brinda una visión general clara de los niveles relativos de Dominio, Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento de la personalidad en diferentes tipos de situaciones.

• D para Dominio

  El Dominio, o simplemente 'D', es el primero de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos como la independencia, la competitividad, la ambición y el impulso personal.

• I para Influencia

  La Influencia, o simplemente 'I', es el segundo de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos tales como la sociabilidad, la confianza personal, la apertura y la expresividad.

• S para Estabilidad

  La Estabilidad, o simplemente 'S', es el tercero de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos tales como la paciencia, la confiabilidad, la consistencia y la aceptación de los demás.

• C para Cumplimiento

  El Cumplimiento, o simplemente 'C', es el último de los cuatro factores de DISC y se relaciona con rasgos como la estructura, el procedimiento, la orientación de las reglas y la organización.

• Cambios a través de una serie

  Las formas del perfil DISC pueden cambiar sustancialmente de una gráfica en una serie a otra en una serie de perfiles. Aquí nos fijamos en las implicaciones de cambios como este.

• Doce sub-características estándar

  Las relaciones entre los factores en un perfil DISC dan lugar a doce 'sub-características', lo que nos da una visión más sofisticada de una personalidad individual.

• Compatibilidad de trabajos

  La Compatibilidad de trabajo implica comparar un perfil de DISC individual con una plantilla de personalidad para cualquier función para evaluar la idoneidad de un candidato para esa función.

• Estrés

  La evaluación de DISC puede ayudar a identificar ciertos tipos de estrés, o 'tensión de perfil', al observar las formas en que una personalidad se adapta a diferentes situaciones.

Entendiendo DISC IV

Formas de perfil de DISC

• Introducción y contenidos

  Una guía interactiva con interpretaciones generales para las formas de perfiles DISC más comunes, que analiza la comunicación, las habilidades comunes, las motivaciones y más.

• Solo alto D

  Un perfil de DISC donde la Dominancia (o 'D') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es eficiente, motivado e independiente.

• Solo alta I

  Un perfil de DISC donde la Influencia (o 'I') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es amigable, entusiasta y seguro de sí mismo.

• Solo alta S

  Un perfil de DISC donde la Estabilidad (o 'S') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es paciente, reflexivo y persistente.

• Solo alta C

  Un perfil de DISC donde el Cumplimiento (o 'C') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es cooperativo, preciso y sensible.

• Alto D y I

  Un perfil DISC con dos altos factores de Dominio e Influencia describe a una persona cuyo estilo es auto motivado, independiente, entusiasta y seguro de sí mismo.

• Alto D y S

  Un perfil DISC con dos factores altos de Dominancia y Estabilidad describe a una persona cuyo estilo es eficiente, independiente, reflexivo y persistente.

• Alto D y C

  Un perfil DISC con dos altos factores de Dominio y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es eficiente, motivado, preciso y sensible.

• Alta I y S

  Un perfil de DISC con dos altos factores de Influencia y Estabilidad describe a una persona cuyo estilo es amigable, seguro de sí mismo, paciente y persistente.

• Alta I y C

  Un perfil DISC con dos altos factores de Influencia y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es amigable, entusiasta, cooperativo y sensible.

• Alta S y C

  Un perfil DISC con dos altos factores de Estabilidad y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es paciente, reflexivo, cooperativo y preciso.

• Alto D, I y S

  Un perfil de DISC con alto Dominio, Influencia y Estabilidad combinados describe a una persona que es independiente, segura de sí misma y de estilo persistente.

• Alto D, I y C

  Un perfil de DISC con alto Dominio, Influencia y Cumplimiento combinados describe a una persona motivada, entusiasta y sensible en su estilo.

• Alto D, S y C

  Un perfil de DISC con alto Dominio, Estabilidad y Cumplimiento combinados describe a una persona que es eficiente, reflexiva y precisa en su estilo.

• Alta I, S y C

  Un perfil DISC con alta Influencia, Estabilidad y Cumplimiento combinados describe a una persona que es amigable, paciente y cooperativa en su estilo.

• Situaciones especiales

  A veces, los perfiles DISC pueden formar patrones inusuales ('comprimidos', 'extendidos', etc.), y cada uno de estos casos especiales tiene sus propias implicaciones particulares.

Entendiendo DISC V

Áreas de aplicación

• Introducción y contenidos

  La evaluación DISC tiene una gran cantidad de áreas de aplicación, desde el reclutamiento y la evaluación hasta la formación de equipos, la resolución de conflictos y el desarrollo profesional.

• Reclutamiento

  El reclutamiento es probablemente el área donde el perfil de personalidad se aplica más activamente, con aplicaciones en todas las áreas del proceso de selección y contratación.

• Integración cultural

  La integración cultural es el proceso de inducir a un nuevo miembro a un grupo u organización, y la comprensión de la personalidad es crucial para este proceso.

• Evaluación

  Una evaluación de DISC, o perfil de comportamiento, tiene un papel que desempeñar en la evaluación continua, ayudando a construir una imagen completa del desempeño y la eficacia del personal.

• Redespliegue

  La evaluación del comportamiento del DISC y el emparejamiento de roles pueden proporcionar información vital para ayudar a redistribuir a los individuos a los roles más adecuados dentro de cualquier organización.

• Construcción de equipos

  La personalidad es un factor clave en la formación de equipos, y una herramienta de creación de perfiles como DISC puede brindarle una visión profunda de las formas en que las personas trabajan juntas en un grupo.

• Abordar problemas específicos

  La evaluación de DISC puede desempeñar un papel en la identificación de las fuentes de ambos conflictos de personalidad en el lugar de trabajo y ayudar a abordar problemas de personalidad como este.

• Desarrollo de carrera

  DISC puede ayudar a identificar las trayectorias profesionales más cercanas a los tipos de personalidad individuales, al relacionar las carreras con las preferencias y motivaciones de una persona.

• Perfiles DISC y compatibilidad de trabajos
• La historia y la evolución de DISC
• Guías de factores DISC: Dominio
• Guías de factores DISC: Influencia
• Guías de factores DISC: Estabilidad
• Guías de factores DISC: Cumplimiento

Referencia y recursos

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