Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Professional DISC profiling for 29 years

Un calendrier d’évaluations régulier fait partie de la politique des ressources humaines d’un nombre croissant d’entreprises. En évaluant la performance au moyen d'entretiens et de rapports de gestion, il devient possible de brosser un tableau complet de la performance du personnel et d'isoler tout problème particulier avant qu'il ne s'aggrave. L’inclusion du profilage dans ce processus afin d’élaborer un régime d’évaluation DISC peut encore améliorer son efficacité.

DISC peut vous aider de différentes manières à isoler les problèmes et à suggérer des solutions. Ceux-ci inclus:

Profils externes divergents

Si une personne en particulier montre des décalages marqués entre ses profils 'interne' et externe', cela indique qu'elle se sent en quelque sorte mal à l'aise dans son poste actuel. Cela pourrait indiquer qu'ils ne conviennent pas à leur travail actuel, mais au moins aussi souvent, cela reflète simplement une perception inexacte des exigences de leur poste. Pour déterminer laquelle de ces possibilités s’applique dans une situation donnée, il est généralement possible de comparer la série de profils à un 'profil d'emploi' correspondant au rôle de l’agent.

Profils comprimés

L'apparition d'un «profil comprimé» dans une série de profils DISC est souvent un indicateur d'une sorte de situation de pression à long terme. Dans un environnement de travail, un profil comprimé est souvent le signe d’un manque d’orientation ou de certitude, ce qui suggère que la personne concernée n’est pas sûre des attentes de ses collègues et de ses dirigeants, ni de la nature du travail qu’on attend d’eux.

Stress

Le calcul des niveaux de stress dans une série de profils DISC peut souvent être un indicateur utile de l'état d'esprit d'une personne. Il est généralement possible de déterminer si le stress provient spécifiquement de l'environnement de travail ou s'il est associé au mode de vie général de l'individu. Dans les deux cas, des niveaux de stress élevés auront un effet néfaste sur les performances à long terme.

Similarité des profils externes

Lorsqu'un grand nombre de personnes travaillant dans un même département affichent des profils externes très similaires, ceci suggère un problème subtil. Les managers avec des styles très forts (surtout ceux dominants et très affirmés) peuvent avoir un impact significatif sur leur personnel, dans la mesure où les profils externes d'un département entier s'adaptent pour répondre à leurs attentes. Bien que ce phénomène puisse être réellement souhaitable dans un environnement hautement structuré, il est souvent associé à des problèmes de motivation. En effet, les membres du personnel sont contraints de supprimer leurs capacités naturelles, ce qui a une incidence sur leurs performances. Des décalages importants entre les profils interne et externe peuvent également diminuer la motivation, ce qui a également un effet négatif sur les performances.

Les programmes d'évaluation utilisant DISC ne doivent pas être exécutés à des intervalles rapprochés. Cela ne pose normalement pas de problème, car de telles évaluations seraient normalement effectuées tous les six mois ou tous les ans. Au minimum, un questionnaire DISC ne devrait pas être appliqué à la même personne à des intervalles inférieurs à trois mois.


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