Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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I. La base théorique du système DISC

Ce chapitre fournit des informations générales sur le système de profilage DISC. En plus de décrire le modèle théorique sur lequel il est basé, vous trouverez également des informations sur l'historique et le développement du système. Bien qu’elle fournisse un contexte utile, aucune de ces informations n’est essentielle lors de l’utilisation d’un système de profilage basé sur le système DISC. Si vous êtes un nouvel utilisateur de disque, ou si vous êtes uniquement intéressé par les applications pratiques de DISC, vous voudrez peut-être passer au chapitre III (Les quatre facteurs) et revenir à ce chapitre ultérieurement.

Quelle est la personnalité?

Avant de discuter du fonctionnement et des utilisations d’un système d’évaluation comportementale, il est utile de définir ce que nous entendons par «comportement». Cette section décrit le concept tel qu’il est utilisé dans le système DISC.

Histoire

Dans sa forme moderne, DISC remonte aux années 20. Cependant, certains aspects du système remontent bien plus loin que dans la Grèce antique et peut-être même plus loin. Cette section retrace l’évolution du système de profilage depuis ses tout débuts.

Deux axes de comportement

Le système DISC repose sur deux «axes» fondamentaux du comportement d'une personne, Assertivité/Réceptivité et Ouverture/Contrôle. Cette section couvre les idées de base derrière ces deux axes.

Assertivité et Réceptivité

Dans cette section, nous explorons le premier des deux axes, Assertivité/Réceptivité, et examinons la signification de ces modes de comportement.

Ouverture et Contrôle

Le deuxième axe, Ouverture/Contrôle, est exploré dans cette section.

Le modèle biaxial de DISC

Une fois que les deux axes ont été définis, ils peuvent être développés dans la technique de profilage DISC plus sophistiquée. Ce chapitre examine la manière dont les deux axes sont analysés pour produire les quatre facteurs DISC.

Note sur les techniques de profilage

La base théorique du système DISC permet d'utiliser différentes techniques pour évaluer les styles de comportement individuels. Cette section examine les deux approches les plus courantes.


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