Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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III. Les quatre facteurs

Les résultats d'un questionnaire DISC sont généralement présentés sous la forme d'un graphe DISC (ou d'un ensemble de graphes, appelé série de profils). Ce chapitre examine les différents types de graphiques DISC disponibles, les quatre facteurs DISC (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité) et les douze «sous-traits» standard dérivés de ces quatre facteurs.

De la carte de style au graphe DISC

Cette section explique la relation entre le "modèle biaxial" et la carte de style avec le graphe DISC standard. Vous trouverez cela particulièrement utile si vous avez lu les chapitres I et II et que vous vous intéressez aux liens directs entre la théorie sous-jacente et le profil DISC lui-même.

Principes du profilage DISC

Afin de produire un ensemble de résultats DISC, il est bien sûr nécessaire d'évaluer objectivement le style de comportement d'un individu. L'éventail des techniques disponibles pour y parvenir est en train de s'élargir et de se diversifier, mais certains questionnaires restent standard dans tout questionnaire DISC. Cette section examine ces idées sous-jacentes.

Les bases des graphes DISC

A maioria dos sistemas de perfil DISC fornece três perfis DISC padrão, cada um com vários nomes. Esta seção explica os significados desses três perfis e seus relacionamentos entre si.

D pour Dominance

Le premier des quatre facteurs DISC est Dominance, abrégé en D. Cette section décrit le facteur de Dominance.

I pour Influence

L'Influence (abrégé en I) est le deuxième des quatre facteurs. Dans cette section, nous discutons des principaux éléments du facteur d’Influence.

S pour Stabilité

La Stabilité (S) est le troisième facteur. Les traits et le comportement du style Stable sont expliqués dans cette section.

C pour Conformité

Le quatrième et dernier facteur DISC est Conformité ou simplement C. Le facteur de Conformité est décrit dans cette section.

Changements dans une série

Il n’est pas rare de trouver des variations entre les trois graphiques d’une série de profils DISC. Dans cette section, nous examinons l’importance de différents changements, et la manière dont ceux-ci peuvent aider à l’interprétation.

Douze sous-traits standards

À partir des combinaisons des quatre facteurs DISC de base, il est possible d'extraire douze autres facteurs, appelés sous-traits. Cette section examine ces douze sous-traits, leurs définitions et leur signification.

Jumelage d'emploi

Le jumelage d'emplois est une technique utile pour évaluer rapidement l'adéquation d'un individu à un rôle particulier, obtenu en faisant correspondre un profil d'emploi ou un modèle prédéfini à un profil DISC. Cette section examine brièvement la théorie et la pratique de cette technique.

Stress

Bien que DISC n’ait pas été conçu explicitement pour mesurer le stress, il est souvent possible d’utiliser une série de profils pour obtenir une image générale des niveaux de stress d’un individu et de leurs sources probables. Cette section examine les utilisations de DISC en ce qui concerne le stress.


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