Combien coûte le profilage Discus ?
Haute Dominance, Influence et Conformité
La rapidité de réaction et le sentiment d'urgence sont les caractéristiques déterminantes de ce type. Leurs faibles scores de Stabilité suggèrent que leur approche sera ancrée dans un style dynamique et impatient. C’est un style relativement autocontrôlé et ambitieux, mais ils possèdent également des capacités sociales effectives qui devraient pouvoir apparaître au premier plan dans des situations informelles et ouvertes.
Bien que l'ambition et l'affirmation de soi soient des éléments importants de ce style, le type de personne à qui il fait référence aura également une conscience des besoins des autres et un sens de l'ordre qui les rendra beaucoup moins impulsives et imprévisibles que beaucoup d'autres types aussi extravertis. S'ils souhaitent réussir eux-mêmes, ils comprennent également que les besoins d'une organisation exigent parfois qu'ils suppriment leurs propres ambitions pour le bien de l'équipe.
Relatif aux autres
Les relations de ce type avec d'autres personnes auront tendance à varier en fonction de leur situation sociale, en fonction de la formalité relative de leur environnement. Dans des circonstances plus sociales et informelles, ils projetteront un style amical et animé, ouvert et enthousiaste dans un style général.
Si leur situation est plus formelle ou étroitement réglementée, cependant, un côté plus direct et déterminé se développera, à la fois affirmé et sûr de soi, et montrant beaucoup moins le côté sociable et grégaire associé aux situations favorables. C’est dans des situations formelles de ce type que les éléments les plus ambitieux et les plus dynamiques seront mis en avant, et il est probable que l’individu adoptera également un aspect un peu franc et brutal.
Capacités communes
D'après ce qui précède, il sera clair qu'un individu de ce type affichera des capacités différentes dans différentes situations. ils peuvent être charmants et enthousiastes, ou directs et directs, selon leur situation particulière. Du point de vue du responsable, il sera clairement productif d’adapter, dans la mesure du possible, l’environnement de travail d’une telle personne afin de faire ressortir le style particulier le plus approprié.
Facteurs motivants
Les profils comportant trois facteurs élevés, tels que celui-ci, présentent des ensembles complexes de facteurs de motivation qui peuvent parfois être en conflit. Dans ce cas, la motivation découle de la réalisation de l’ambition personnelle, de l’acceptation et de l’approbation d’autres personnes et de la certitude de leur position. Lorsque ceux-ci sont incompatibles, comme par exemple si la réalisation d'un objectif nécessite la prise de risque, les valeurs relatives des trois facteurs donnent une indication du plan d'action probable de la personne.
Sous-traits
Les Sous-traits de ce type sont la Motivation de soi, l'Enthousiasme et la Sensibilité.
Carte de style
Les profils DISC avec trois facteurs élevés ne sont pas directement comparables aux types de carte de style.
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