Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Redéploiement

Le «redéploiement» fait référence à la réaffectation des rôles au sein d'un département ou d'une organisation. À bien des égards, cela ressemble au processus de recrutement, mais avec un plus grand volume d'informations de première main disponibles sur les candidats potentiels. Si l'organisation utilise régulièrement l'évaluation basée sur DISC, cette information inclura les profils DISC. Cela peut être très utile pour identifier le bon candidat pour le bon rôle.

Dans ce contexte, il existe deux types principaux de redéploiement, que nous avons baptisés «organisationnel» et «individuel». Il existe d'importantes différences d'approche applicables à chacun de ceux-ci, nous allons donc les examiner individuellement.

Redéploiement organisationnel

Ce terme décrit des situations dans lesquelles de nouveaux postes ou rôles s'ouvrent au sein d'une organisation, rôles qui devraient idéalement être remplis par les membres existants de cette organisation. L’utilisation de DISC pour trouver le candidat idéal pour un nouveau poste est une condition préalable indispensable pour bien définir les exigences comportementales relatives au nouveau poste (un profil d’emploi). Clairement, pour examiner la pertinence d'un certain nombre de candidats différents, un profil DISC sera également nécessaire pour chacun d'eux. En comparant les facteurs DISC des candidats par rapport à l’idéal déclaré, on peut rapidement se faire une idée de la ou des personnes les plus appropriées.

Si une sorte de fonction d'appariement automatisée est disponible (et cela signifie en réalité un système informatisé DISC), il devient pratique d'évaluer tous les membres existants d'une organisation par rapport aux exigences du nouveau poste. Lorsque seuls les enregistrements sur support papier sont disponibles, les options seront plus limitées. Dans ce cas, il est généralement nécessaire d’établir une liste restreinte sur d’autres critères avant de s’engager dans le processus de mise en correspondance.

Redéploiement individuel

Le redéploiement individuel est généralement beaucoup moins courant que son équivalent. Ce terme décrit la situation dans laquelle une personne ou un groupe particulier doit être déplacé au sein d'une organisation. Cela sera normalement dû au fait que leurs rôles actuels deviennent redondants, mais d'autres raisons de redéploiement individuel peuvent également apparaître de temps à autre.

En termes DISC, ce processus est effectivement l’inverse du redéploiement organisationnel. Au lieu de faire correspondre un certain nombre de profils de candidats à un profil de poste individuel, un certain nombre de profils d'emploi représentant les postes disponibles devront être mis en correspondance avec seulement quelques profils de candidats.

Cela signifie que le recours à l'évaluation dans ce domaine est plus difficile à réaliser que le redéploiement organisationnel. En effet, la plupart des utilisateurs de disque DISC conservent des fichiers des profils DISC des candidats recrutés, mais très peu possèdent un ensemble complet de profils d’emploi couvrant tous les rôles au sein de leur organisation. Une telle base de données de profils d’emploi peut apporter de réels avantages, mais les contraintes pratiques qui en limitent la construction signifient généralement qu’elle ne peut être atteinte que par un système informatisé DISC.


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