Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Situations spéciales

De temps en temps, des configurations inhabituelles de DISC apparaissent à la suite d'un questionnaire. Ces situations spéciales décrivent des profils DISC qui ne peuvent pas être interprétés normalement ou qui suggèrent des informations supplémentaires allant au-delà de l’interprétation standard. Il existe cinq types de spécial situation qui peut survenir, certaines étant plus importantes que d’autres. Cette section décrit chacune des cinq configurations spéciales de DISC.

Exemple de graphique Les profils comprimés sont des profils montrant les quatre facteurs entre 35% et 65%. Il existe plusieurs sources possibles pour un profil de ce type. Les tentatives d'un candidat pour déformer les résultats du questionnaire pourraient produire une forme de profil comprimée, de même qu'une compréhension insuffisante des exigences du questionnaire (bien que les systèmes de profilage les plus modernes soient conçus pour être simples à comprendre, cette cause devient moins commune). Un profil comprimé peut également être lié à une sorte de stress permanent dans la vie d'une personne. Si le 'profil interne' est comprimé, cela pourrait refléter un problème de mode de vie général de la personne, alors qu'un 'profil externe' comprimé suggérerait des problèmes à plus court terme, généralement liés à la vie professionnelle ou à la situation financière de l'individu.
Exemple de graphique Les profils étendus sont des profils présentant un ou plusieurs facteurs très élevés (supérieurs à 85%) ou très faibles (inférieurs à 15%). Dans l'exemple de gauche, Dominance et Compliance sont étendus. Les interprétations traditionnelles suggèrent que cette situation suggère la possibilité d’un comportement erratique ou imprévisible, pouvant même aboutir à un «basculement» soudain du facteur concerné (par exemple, dans l’échantillon de gauche, la Dominance élevée pourrait chuter soudainement). le profil). En pratique, peu de preuves suggèrent que cela est correct - les facteurs très élevés ou très faibles sont mieux interprétés de la même manière que les autres facteurs du profil.
Exemple de graphique Les profils surchangés affichent les quatre facteurs DISC supérieurs à 65%. Une telle configuration est interprétée comme signifiant qu'un individu essaie de se montrer presque comme des «surhommes» avec des atouts dans tous les domaines et aucune faiblesse correspondante. Les profils surchangés sont extrêmement rares dans la pratique.
Exemple de graphique Les profils souschangés représentent le contraire des profils surchangés - les graphiques DISC avec les quatre facteurs inférieurs à 35%. On dit qu'ils représentent des personnes malheureuses ou déprimées ayant une faible image de soi, incapables de définir un style de comportement clair pour elles-mêmes. Comme dans le cas de surchangement, les profils non décalés n'apparaissent presque jamais dans l'utilisation pratique d'un système DISC.

Enfin, le terme profils non valides est utilisé pour décrire une situation dans laquelle les profils internes et externes d'un questionnaire unique sont "diamétralement opposés". En d'autres termes, les deux profils représentent des images miroir de l'autre. Bien que cela puisse théoriquement représenter une personne qui modifie radicalement son approche pour répondre aux besoins d'un rôle pour lequel elle est tout à fait inadéquate, cela indiquera généralement un manque de compréhension du questionnaire ou une tentative délibérée de manipulation des résultats.


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