Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Avantages du profil DISC

Comment DISC peut faire une réelle différence dans votre façon de travailler avec les gens

Les avantages d'un système qui peut regarder les gens d'une manière objective et quantifiable sont énormes. DISC vous offre des avantages qui couvrent toute une gamme de fonctions métier.

Que vous choisissiez un nouveau candidat pour un poste, que vous évaluiez quelqu'un qui fait déjà partie de votre organisation ou que vous trouviez l'approche optimale pour un individu, DISC peut vous donner des avantages et des avantages concrets.

Recruter avec DISC

Le DISC a ses racines dans le recrutement, et il est peut-être naturel que ce soit le domaine où il reste le plus largement utilisé. En raison de sa simplicité et de son rapport coût-efficacité, DISC simplifie le processus de recrutement, en rendant pratique et abordable la mise en œuvre du profilage de la personnalité à tous les niveaux. Des fonctionnalités telles que l'appariement d'emploi peuvent même aider à mettre en évidence les candidats qui correspondent étroitement aux besoins d'un rôle, au moins en termes de personnalités individuelles.

DISC peut aussi aller plus loin dans ce domaine. Par exemple, la meilleure pratique consiste à fournir aux candidats un retour sur leur performance, et un rapport de feedback DISC personnalisé peut faire exactement cela. Pour les candidats qui réussissent, une compréhension de leur style personnel peut aussi faciliter l'intégration dans l'organisation, et adapter leur nouveau rôle à leurs points forts.

Évaluer et gérer

L'utilité de DISC ne s'arrête pas une fois qu'une nouvelle recrue est en place. Loin de là, DISC a une contribution énorme à apporter dans le cadre de votre programme d'évaluation en cours, tout en aidant à traiter des problèmes spécifiques au fur et à mesure qu'ils se développent. Le profilage régulier vous tient au courant de la performance des individus dans leurs rôles, vous donnant des stratégies pour les garder motivés et travailler au mieux.

Lorsque des problèmes de gestion surviennent, DISC peut également jouer un rôle dans ce domaine. Avoir une compréhension détaillée des aspirations et des préférences d'une personne vous donne les outils pour comprendre et désamorcer une situation difficile, et avec une évaluation de relation DISC peut vous guider vers la résolution de conflits réussie.

Relations de travail productives

L'une des forces de DISC est sa capacité à expliquer comment deux personnalités différentes vont interagir ensemble. DISC dynamiques identifient les caractéristiques positives de toute relation de travail, ainsi que les domaines potentiellement problématiques, et peuvent même suggérer des approches pour aider à consolider une relation.

Les mêmes principes utilisés dans le profilage des relations DISC peuvent être utilisés pour développer une stratégie de communication adaptée à une personnalité individuelle. Comprendre le style individuel d'une autre personne vous donne une puissante capacité à construire une relation constructive dans n'importe quel contexte, de la formation à la vente en passant par la gestion.

Équipes et leadership

Les relations et la communication sont également des éléments clés d'une équipe qui réussit, et DISC a également un rôle à jouer. Avec des outils disponibles pour interpréter et rendre compte de toutes les dynamiques de la personnalité au sein de n'importe quel groupe, le travail d'équipe est un exercice simple. La même approche peut être utilisée pour mettre l'accent sur le leadership au sein d'un groupe, non seulement en évaluant les qualités de leadership, mais même en décrivant le type de leadership dont le groupe dans son ensemble a besoin.

La solution complète pour votre entreprise

  • DISC peut vous donner des avantages réels dans toutes sortes de domaines différents. Voici une sélection de situations où il peut apporter des améliorations importantes:

  • Avantages du recrutement:
    • Sélection du recrutement
    • Commentaires du candidat
    • Correspondance du travail
    • Intégration du nouveau recrues
  • Avantages de l'évaluation:
    • Évaluation des performances
    • Résolution de problèmes spécifiques
    • Développement de relations de travail
    • Résolution de conflits
  • Avantages de l'équipe:
    • Création d'une équipe
    • Évaluation du leadership
    • Développement du rôle
    • Adressage interne problèmes
  • Plus d'avantages:
    • Amélioration de la communication
    • Coaching et formation
    • Gestion de la relation client
    • Stratégies de vente
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