Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Facteurs de profil DISC : C pour Conformité

Le facteur DISC de prudence et de précision

Le «C» de DISC est synonyme de Conformité, un facteur lié à la précision, à l'organisation et aux attitudes vis-à-vis de l'autorité.

Guides de facteurs DISC:
Conformité

Graphique DISC montrant la Conformité élevée

Le niveau de Conformité d'une personne ou «C» est affiché en dernier sur un graphique DISC, dans la position la plus à droite.

Une personne qui montre une Conformité élevée dans son profil DISC a un souci de praticité et de détail. La clé de ce facteur réside dans les attitudes envers l'autorité; Les C élevés sont préoccupés par le fait de travailler dans le cadre des règles, et sont souvent décrits comme «orientés par des règles». Cela s'applique aussi de manière plus générale: ils sont également concernés par la précision et la structure, et comprennent la façon dont les choses fonctionnent.

Cette attitude est expliquée par la position de Conformité sur la carte de style, qui la décrit comme contrôlée et réceptif. En d'autres termes, les personnes conformes se concentrent sur les objectifs et les réalisations, mais manquent d'assertivité naturelle pour contrôler les événements. Ils ont donc tendance à se concentrer sur le travail avec la structure et la planification plutôt que de prendre une action directe et proactive.

Carte de style montrant la conformité comme une combinaison de Contrôle et de Réceptivité

La Conformité se situe dans le quadrant inférieur gauche de la Carte de style, où Réceptivité rencontre le Contrôle.

Les personnes ayant une forte Conformité aiment avoir une idée claire de leur rôle et de ce qu'on attend d'elles, de sorte qu'elles sont beaucoup plus motivées dans des situations clairement réglementées et planifiées. En général, ces personnes ne sont pas indépendantes par nature et préféreront ne pas être laissées à prendre des décisions ou à prendre des mesures sans le soutien des autres.

Si la Conformité élevée concerne des idées telles que la structure et la précision, la Conformité faible dans un profil reflète une personne qui insiste peu sur des questions comme celles-ci. Ces personnes ne se concentrent pas naturellement sur la nécessité de planifier à l'avance ou d'anticiper les problèmes; Au lieu de cela, ils ont la confiance nécessaire pour compter sur leurs propres instincts. Alors qu'un Haut-C contestera rarement l'autorité ou risquera de violer une règle, un Bas-C aura une attitude beaucoup plus indépendante et sans contrainte envers sa vie et son travail.

Rôles communs

L'objectif naturel d'une personne ayant une Conformité élevée est de se concentrer sur des détails, des faits et des chiffres, et elle sera motivée par des rôles qui lui permettront d'appliquer ce point central de son approche. Les hauts-C - du moins ceux qui n'ont pas d'autres facteurs dans leur profil - tendent à être au meilleur de leur forme lorsqu'ils ont le temps de s'organiser et de planifier leur travail.

Le fait que ces personnes aient une approche analytique et qu'elles soient prêtes à suivre la procédure les rend bien adaptées aux rôles que nous pourrions classer dans la catégorie «technique». Cela inclurait le type de travail que nous considérons normalement comme technique, comme l'ingénierie ou la programmation, mais la même idée peut être étendue à des rôles nécessitant des compétences similaires, telles que (par exemple) la comptabilité ou la planification de projet.

L'affinité de Haut-C pour les questions d'exactitude et de réglementation signifie que leur personnalité tend également à convenir à des situations où des normes doivent être appliquées. Un exemple évident serait le contrôle de la qualité, mais ils pourraient aussi être des vérificateurs, des rédacteurs, des actuaires ou des statisticiens efficaces: des travaux où suivre une méthodologie cohérente est crucial pour leur efficacité.

Scénarios de Conformité

Chacun des quatre facteurs est bien adapté à certaines situations, mais s'adapte moins bien aux autres. Ici, nous allons examiner quelques situations de travail potentielles dans lesquelles une Conformité élevée aura un effet sur les réponses d'une personne.

Planification d'un projet

La planification et l'organisation tendent à être une seconde nature pour les personnes ayant un score de conformité élevé, et en effet, elles planifient souvent leurs activités même si ce n'est pas formellement nécessaire. En mettant l'accent sur les détails, ils peuvent parfois être tellement absorbés par les subtilités de leurs activités de planification qu'ils perdent de vue les objectifs plus généraux.

Faire une présentation

Les Hauts-C peuvent être assez efficaces pour présenter l'information, à condition qu'ils soient confiants dans leur expertise et qu'ils aient le contrôle de la présentation. Ils peuvent se sentir beaucoup moins à l'aise s'ils ont besoin de discuter de sujets sans préparation ou de questions imprévisibles sur le terrain.

Traitement d'un différend

Une personne ayant une Conformité élevée aura tendance à résoudre des problèmes en utilisant des règles et une structure, et ainsi, dans une dispute, une telle personne essaiera naturellement de trouver une solution en utilisant une logique et un argument rationnel. Les Hauts-C peuvent voir la valeur du compromis et sont généralement prêts à résoudre les problèmes en trouvant un compromis mutuellement acceptable.

En un coup d'œil:
Conformité

  • Orientation par des règles: Haut-C's aiment travailler dans une structure établie et bien planifiée, plutôt que de compter sur leurs propres ressources.
  • Organisation: Les gens de ce genre voudront sentir qu'ils comprennent les détails de leur situation et comment ils s'y adaptent.
  • Précision: Les personnes très soucieuses de la conformité sont soucieuses de bien faire les choses et prennent le temps de s'assurer que leur travail est précis.
  • Attention: Les personnes de ce type auront tendance à éviter les risques lorsqu'elles le peuvent, préférant faire preuve de prudence chaque fois qu'elles le peuvent.
  • Tact: Les gens de ce genre ont tendance à être plutôt réservés dans la communication, en utilisant la diplomatie et le tact et en se concentrant sur les faits.
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