Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Facteurs de profil DISC : I pour Influence

Le facteur DISC d'ouverture et de communication positive

Le «I» de DISC est synonyme de Influence, facteur de communication, d'ouverture et de confiance sociale.

Guides de facteurs DISC:
Influence

Diagramme DISC montrant Influence élevée

Le niveau d'Influence dans une personnalité apparaît en second lieu à partir de la gauche sur un graphique DISC standard, suivant Dominance.

Quand Influence se démarque comme un facteur majeur dans le profil DISC d'une personne, ce profil décrit une personne ayant une attitude positive envers les autres et la confiance nécessaire pour démontrer cette attitude. Les personnes de ce type sont les plus à l'aise dans une situation sociale et interagissent avec les autres de manière ouverte et expressive.

Sur une carte de style, l'influence se situe au point où Assertivité rencontre l'Ouverture, ainsi les individus de haut niveau sont ceux qui sont actifs et orientés vers d'autres personnes . C'est la racine de leur attitude socialement confiante et sans réserve.

Carte de style montrant l'influence comme une combinaison d'Assertivité et d'Ouverture

L'Influence réside dans le quadrant supérieur droit de la Carte Style, où l'Assertivité rencontre l'Ouverture.

Cette concentration sur les autres signifie que Haut-I prospère grâce à l'attention et à l'approbation des autres, et qu'ils sont plus motivés par les louanges et les appréciations que la plupart des autres types. Malgré leur attitude extravertie, ils sont souvent réticents à risquer de causer des offenses, et évitent souvent les confrontations possibles. En d'autres termes, alors qu'un Haut-I est socialement confiant, il a tendance à ne pas être particulièrement autoritaire ou énergique.

Quand Influence est faible dans un profil, cela implique une personnalité avec beaucoup moins de souci de s'exprimer ou d'interagir avec les autres. Bas-I a tendance à se concentrer sur des sujets plus pratiques, se préoccupant davantage d'obtenir des résultats que d'établir des relations.

Rôles communs

Les impulsions sociales d'un individu Haut-I signifient qu'il sera attiré par des rôles où ces besoins sont satisfaits. En d'autres termes, les individus à Influence élevée seront les plus motivés, entourés d'autres personnes, et auront la possibilité de communiquer librement. Inversement, ils auront tendance à éviter les situations plus contraignantes ou socialement limitantes.

Un débouché naturel pour un style sortant de Haut-I est dans le domaine des ventes, du marketing ou des relations publiques, en particulier dans les rôles où ils sont capables d'utiliser leurs capacités de communication au maximum. Un inconvénient potentiel ici est que les personnes avec une influence élevée dans leurs profils ont tendance à manquer de la franchise pour conclure une vente, et une mesure de Dominance peut également être important dans des situations plus difficiles comme les ventes directes.

Ceux qui ont une influence élevée se retrouvent souvent dans des rôles qui impliquent l'enseignement ou la formation, et ils peuvent être très efficaces non seulement pour communiquer des idées, mais aussi pour inspirer les autres avec leur attitude dynamique. Les rôles de ce type nécessitent habituellement un certain niveau d'expertise et de connaissances, mais des niveaux élevés d'influence au sein de la personnalité peuvent être une composante importante.

Scénarios d'Influence

En tant que facteur le plus impliqué dans la communication directe, les types de scénarios dans lesquels Influence est le plus significatif tendent à être ceux dans lesquels la communication et l'interaction sont les composants clés. Voici quelques exemples:

Présenter des idées

De tous les facteurs, Influence est le plus lié aux personnes qui sont à l'aise de présenter des idées devant un public. En effet, ils trouvent souvent de telles situations motivantes et gratifiantes, ce qui leur confère un style de présentation assuré et enthousiaste.

Prendre une décision

Les High-I ont la confiance nécessaire pour agir de manière décisive, mais leur attention portée sur les autres signifie que leurs décisions sont souvent basées sur la popularité des différents résultats, plutôt que sur des considérations purement pratiques.

Travailler dans une équipe

Dans certains sens, les personnes hautement influentes sont des joueurs d'équipe idéaux. Ils sont activement intéressés par l'établissement de relations de travail positives, et ils ont la confiance naturelle pour aider à diriger l'équipe dans son ensemble. Ils ont tendance à adopter une approche plutôt informelle à certains moments, ce qui peut être contre-productif lorsque l'équipe travaille dans des conditions plus difficiles.

En un coup d'œil:
Influence

  • Confiance en soi: Les Hauts-I sont manifestement confiants dans la compagnie des autres, et trouvent généralement facile de nouer des relations amicales.
  • Sociabilité: Forte Influence se rapporte à une personne qui fait tout son possible pour établir des relations chaleureuses et positives avec les autres.
  • Expressivité: Leurs natures sortantes signifie que les gens comme ça ont tendance à dire ce qu'ils ont à l'esprit d'une manière ouverte.
  • Informalité: Les gens comme celui-ci préfèrent communiquer sur un niveau personnel et détendu plutôt que d'être liés par la formalité.
  • Enthousiasme: Lorsqu'il est engagé par une idée ou un sujet, l'attitude naturellement positive d'un Haut-I est souvent très motivant pour ceux qui les entourent.
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