Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Comment fonctionne le test DISC

Construire une image d'une personnalité

DISC fonctionne en mesurant quatre facteurs fondamentaux dans le comportement d'une personne et en utilisant ces quatre facteurs pour décrire sa personnalité en développant un « profil DISC ».

Comment procède-t-on pour créer le profil d'une personnalité ? Nous commençons, assez naturellement, par un questionnaire : un ensemble de questions structurées pour se concentrer sur certains éléments clés. Pour DISC, ces questionnaires consistent généralement en une série de seulement vingt-quatre questions, et chaque question est composée de quatre options différentes (qui peuvent être de simples adjectifs ou des phrases descriptives).

La personne qui répond aux questions choisit deux de ces options, celle qui représente le mieux son comportement et celle qui est la moins pertinente par rapport à son approche générale. Une fois que nous avons ces réponses, elles peuvent être notées et calculées pour produire un ensemble de résultats. Avec un système DISC automatisé, bien sûr, tout cela se fait automatiquement.

Une question évidente ici pourrait être : pouvons-nous mesurer une personnalité entière avec seulement quatre facteurs comme celui-ci ? En fait, nous ne pouvons pas, mais ce que DISC peut faire, c'est se concentrer sur une série de traits clés qui affectent directement le comportement et les performances d'une personne. Il y aura toujours d'autres facteurs à considérer - notamment des choses comme l'expérience et les connaissances - mais DISC se concentre sur des questions plus fondamentales sur la façon dont une personne réagira naturellement dans différentes situations.

Vous pouvez vous faire une idée du fonctionnement de DISC en examinant un diagramme que nous appelons une Carte de style, qui se rapporte à l'Assertivité et à l'Ouverture d'une personne. Voici quelques exemples qui donnent un large aperçu de deux styles de personnalité assez différents :

Carte de style montrant une combinaison d'Assertivité et de Contrôle

Cet exemple montre une personne hautement Assertive, mais généralement moins Ouverte aux autres. Une personne comme celle-ci a tendance à être déterminée et exigeante dans le style.

Carte de style montrant des niveaux élevés d'Ouverture

C'est beaucoup plus Ouvert, sociable et acceptant dans son approche générale, tendant à être moins direct ou plus énergique, mais travaillant plus efficacement en tant que membre d'un groupe.

À partir d'informations de base comme celle-ci, glanées à partir d'un questionnaire DISC, nous pouvons assembler un graphique montrant la Dominance,  Influence, Stabilité et Conformité qui déterminent l'approche d'une personne dans sa vie et son travail. En fait, nous pouvons aller plus loin et construire une série de graphiques qui examinent différentes motivations dans différentes situations.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aspects techniques de DISC, nous fournissons des documents de référence complets qui couvrent tout cela en détail, et nous proposons même un site Web interactif Cours de formation qui explique DISC depuis les premiers principes.

Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin de comprendre les principes théoriques derrière DISC pour l'utiliser. Le système de profilage s'occupe de l'interprétation pour vous, avec un système expert avancé qui produit un rapport de personnalité en langage clair.

Comprendre DISC

Explorez DISC en profondeur - histoire, principes, théorie et pratique - avec le guide en ligne ultime. Comprendre DISC vous donne une source de référence complète pour le système d'évaluation de personnalité DISC. Ici, vous trouverez beaucoup d'informations sur la théorie, ainsi que des fonctionnalités pratiques telles que des interprétations pour les profils communs.

La solution complète pour votre entreprise

  • Pouvoir de rapport: Cette explication du fonctionnement de DISC vous donne une base utile sur la façon dont les choses fonctionnent, mais ce n'est pas essentiel pour utiliser un profileur DISC. Nos rapports DISC sont créés dans un langage simple, ils sont donc tout aussi lisibles, que vous soyez un profane ou un expert DISC.
  • D: Dominance: Le facteur de dynamisme, de détermination et d'autonomie, lié à des types de personnes indépendantes et motivées.
  • I: Influence: Le facteur de sociabilité, d'amitié et d'enthousiasme, relatif à des types de personnes extraverties et expressives.
  • S: Stabilité: Le facteur de patience, de persévérance et de stabilité, relatif à des types de personnes fiables et réfléchies.
  • C: Conformité: Le facteur de structure, d'exactitude et de précision, relatif à des types de personnes analytiques et organisées.
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