Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Le Spectre de motivation de DISC

Explorer les facteurs de motivation clés dans une personnalité

Le spectre de motivation est un rapport spécialisé visant à vous aider à comprendre et à développer les principales motivations d'un candidat. Sur la base de leurs résultats DISC, il examine en détail les facteurs qui contribuent à dynamiser et à enthousiasmer un individu, ainsi que la façon dont d'autres facteurs peuvent conduire à la démotivation.

Le spectre de la motivation étudiera même l'attitude d'un candidat dans son rôle actuel et examinera les caractéristiques qui peuvent affecter sa motivation dans ce rôle de manière positive ou négative.

Le spectre de la motivation fonctionne en rassemblant une analyse de huit facteurs de motivation interdépendants et en rapportant en profondeur chacun d'entre eux, et la manière dont ils sont pertinents pour chaque candidat. Ces facteurs de motivation sont dérivés directement des scores DISC d'un candidat, de sorte qu'un spectre de motivation est disponible pour tout profil de personnalité.

Spectre de motivation du Discus: Clair et accessible

Clair et accessible

Le Spectre de motivation vous donne un résumé des facteurs qui motivent la motivation d'un individu.

Spectre de motivation du Discus: Complet

Complet

Le rapport explore la motivation à travers toute une gamme de facteurs de personnalité interconnectés.

Spectre de motivation du Discus: Analyse en profondeur

Analyse en profondeur

Le rapport de Spectre de motivation examine ensuite en détail chacun des huit facteurs de motivation.

Les huit facteurs du Spectre de motivation

Défi

Faire preuve de succès et d'efficacité dans la réalisation des objectifs

Appréciation

Être perçu comme une influence sociale positive et populaire

Stabilité

Opérer dans une situation relativement stable et prévisible

Information

Avoir une connaissance claire d'une situation, des faits sous-jacents et des attentes des autres

Reconnaissance

Avoir des réalisations reconnues et respectées par d'autres personnes

Acceptation

Être accepté et respecté dans le cadre d'un groupe de travail ou social

Compréhension

Prendre le temps de comprendre et de se préparer aux développements et aux défis

Contrôle

S'assurer que les événements et les systèmes fonctionnent en fonction d'exigences spécifiques

L'un des huit facteurs de motivation peut être un facteur de motivation puissant - ou un facteur de démotivation - en fonction de la personnalité unique de la personne et de son rôle actuel. Le rapport de Spectre de motivation vous aidera à découvrir comment ils sont susceptibles de jouer dans différentes situations et comment vous pouvez les utiliser pour développer votre motivation en vous basant sur un style de personnalité individuel.

Capture d'écran montrant un rapport de Spectre de motivation Discus affiché via un navigateur Web

Tout comme nos autres rapports, vous pouvez lire le rapport Spectre de motivation directement dans votre navigateur ou créer une copie PDF à imprimer ou à partager par e-mail. Ces rapports sont automatiquement disponibles pour tous les profils au niveau Avancé, et vous pouvez également choisir de les afficher à d'autres niveaux de profil si vous le souhaitez.

Dans un rapport de Spectre de motivation

  • Chacun des huit facteurs de motivation est clairement expliqué dans le rapport de Spectre de motivation, ainsi que la manière dont il reflète la motivation d'un individu.
  • La motivation dépend fortement des exigences du rôle actuel de la personne et cette perception est explorée dans le rapport.
  • Les notes de motivation résument les moyens optimaux d'aider à motiver un candidat présenté de manière claire et succincte.
  • Le rapport examine également les facteurs démotivants, les approches à éviter pour tenter de développer la motivation personnelle d'un individu.
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