Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Utilisation des profils DISC dans la constitution d'équipes

Construire et gérer des équipes efficaces avec DISC

La création de profils pour les membres d'une équipe fait entrer DISC dans une nouvelle dimension d'analyse avec la construction d'équipes.

De nombreux facteurs peuvent influencer l'efficacité et la performance d'une équipe, mais la personnalité des membres de l'équipe sera clairement parmi les plus importantes. Si nous créons un profil DISC pour chaque membre d'une équipe, il devient alors possible de modéliser le fonctionnement de cette équipe, et d'anticiper les modalités de fonctionnement de l'équipe.

En effet, nous ne sommes pas limités aux équipes existantes : il est tout aussi possible de regrouper des membres pour une équipe potentielle, et d'expérimenter différentes combinaisons pour trouver le groupe optimal. Tout cela est facilité par un système de gestion d'équipe facile à utiliser qui vous permet de modéliser et d'ajuster n'importe quelle combinaison de profils, et de visualiser immédiatement les résultats.

Profilage d'équipe et reporting

Au cœur d'une évaluation d'équipe se trouve le concept de profil d'équipe, qui rassemble tous les facteurs des membres de l'équipe pour créer un graphique unique décrivant l'équipe dans son ensemble. Ce profil d'équipe suit la disposition familière à quatre facteurs d'un profil DISC conventionnel, mais les facteurs eux-mêmes sont différents, utilisant des termes tels que Direction et Participation pour mesurer les processus à l'œuvre au sein l'équipe.

Rapport de l'équipe Discus: Analyse d'équipe

Analyse d'équipe

Un bref aperçu de l'équipe et de son profil, vous donnant tous les faits clés.

Rapport de l'équipe Discus: Dynamiques clé de l'équipe

Dynamiques clé de l'équipe

Les caractéristiques les plus importantes des relations personnelles au sein de l'équipe.

Rapport de l'équipe Discus: Sous-facteurs de l'équipe

Sous-facteurs de l'équipe

Un aperçu graphique des éléments de personnalité ayant le plus d'impact sur le style de l'équipe.

En rassemblant tous les profils des membres, en combinaison avec le profil général de l'équipe, nous pouvons composer un rapport détaillé et complet sur l'équipe et son fonctionnement. Ce rapport d'équipe comprend un aperçu de l'équipe dans son ensemble, avec des notes et des commentaires sur sa structure, mais il explore également un large éventail d'autres aspects de l'équipe.

L'un de ces autres aspects est le leadership. Si vous choisissez d'affecter l'un des membres d'une équipe en tant que leader, nous pouvons compiler une analyse approfondie du style de leadership de cette personne, et nous examinerons également comment ce style correspond aux besoins de l'équipe. Cela permet de mettre facilement en évidence les domaines sur lesquels le leader doit concentrer son attention pour tirer le meilleur parti des autres membres de l'équipe.

Rapport de l'équipe Discus: Membres de l'équipe

Membres de l'équipe

Un résumé de chacun des membres de l'équipe, individuellement et en tant que membre de l'équipe dans son ensemble.

Rapport de l'équipe Discus: Répartition des rôles d'équipe

Répartition des rôles d'équipe

Examiner l'équipe en termes de rôles de DISC, et décomposer à l'adhésion à ces rôles.

Rapport de l'équipe Discus: Analyse de leadership

Analyse de leadership

Une analyse approfondie du leadership, non seulement pour évaluer le style du leader, mais aussi les besoins de leadership de l'équipe.

Comprendre les rôles au travail au sein d'une équipe a toujours été un élément crucial de l'évaluation de l'équipe, et cet aspect est également inclus dans le rapport. Cette analyse des rôles est basée sur un ensemble de vingt-sept rôles possibles spécifiquement conçus pour être compatibles avec les profils DISC des membres. Cette approche peut classer les membres dans des rôles tels que brainstormer, consultant, explorateur ou n'importe lequel des nombreux autres types, chacun avec une définition et une explication claires.

Ensemble, toutes ces fonctionnalités et options de reporting rendent DISC indispensable dans la planification ou la gestion du fonctionnement d'une équipe.

Capture d'écran montrant une équipe en cours de développement dans l'éditeur de l'équipe Discus

Le profileur d'équipe dynamique facilite la création d'une équipe, vous permettant de définir des groupes existants ou de modéliser des combinaisons potentielles de personnalités. Vous pouvez consulter le rapport d'équipe à tout moment pour passer en revue les façons dont une équipe travaillera ensemble.

La solution complète pour votre entreprise

  • Profils d'équipe: La base de l'évaluation d'équipe est le profil d'équipe, combinant les profils DISC des membres en un seul formulaire global.
  • Équipes de modélisation: Vous pouvez configurer et ajuster n'importe quelle équipe, en voyant les résultats de vos changements en temps réel.
  • Rapport d'équipe: Sur la base de la composition d'une équipe, nous pouvons produire un rapport d'évaluation d'équipe détaillé, discutant de la structure de l'équipe et de ses relations internes.
  • Évaluation du leadership: Si vous affectez un leader à une équipe, le rapport de cette équipe fournira une évaluation de son style de leadership et de la manière dont ce style correspond aux besoins du groupe.
  • Rôles d'équipe: Les membres d'une équipe peuvent également être décomposés en un ensemble de rôles basés sur DISC, aidant à montrer comment ils se considèrent comme faisant partie d'une équipe de travail.
  • Gratuit et illimité: Le profilage d'équipe et les rapports sont une partie gratuite et illimitée du service. Vous pouvez créer n'importe quel nombre d'équipes et afficher des rapports sur ces équipes, sans restriction.
  • Voir un exemple de rapport: Jetez un coup d'œil à un rapport d'équipe par vous-même avec notre exemple d'évaluation d'équipe.
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