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Comment fonctionne le test DISC

Construire une image d'une personnalité

DISC fonctionne en mesurant quatre facteurs fondamentaux dans le comportement d'une personne et en utilisant ces quatre facteurs pour décrire sa personnalité en développant un « profil DISC ».

Comment procède-t-on pour créer le profil d'une personnalité ? Nous commençons, assez naturellement, par un questionnaire : un ensemble de questions structurées pour se concentrer sur certains éléments clés. Pour DISC, ces questionnaires consistent généralement en une série de seulement vingt-quatre questions, et chaque question est composée de quatre options différentes (qui peuvent être de simples adjectifs ou des phrases descriptives).

La personne qui répond aux questions choisit deux de ces options, celle qui représente le mieux son comportement et celle qui est la moins pertinente par rapport à son approche générale. Une fois que nous avons ces réponses, elles peuvent être notées et calculées pour produire un ensemble de résultats. Avec un système DISC automatisé, bien sûr, tout cela se fait automatiquement.

Une question évidente ici pourrait être : pouvons-nous mesurer une personnalité entière avec seulement quatre facteurs comme celui-ci ? En fait, nous ne pouvons pas, mais ce que DISC peut faire, c'est se concentrer sur une série de traits clés qui affectent directement le comportement et les performances d'une personne. Il y aura toujours d'autres facteurs à considérer - notamment des choses comme l'expérience et les connaissances - mais DISC se concentre sur des questions plus fondamentales sur la façon dont une personne réagira naturellement dans différentes situations.

Vous pouvez vous faire une idée du fonctionnement de DISC en examinant un diagramme que nous appelons une Carte de style, qui se rapporte à l'Assertivité et à l'Ouverture d'une personne. Voici quelques exemples qui donnent un large aperçu de deux styles de personnalité assez différents :

Carte de style montrant une combinaison d'Assertivité et de Contrôle

Cet exemple montre une personne hautement Assertive, mais généralement moins Ouverte aux autres. Une personne comme celle-ci a tendance à être déterminée et exigeante dans le style.

Carte de style montrant des niveaux élevés d'Ouverture

C'est beaucoup plus Ouvert, sociable et acceptant dans son approche générale, tendant à être moins direct ou plus énergique, mais travaillant plus efficacement en tant que membre d'un groupe.

À partir d'informations de base comme celle-ci, glanées à partir d'un questionnaire DISC, nous pouvons assembler un graphique montrant la Dominance,  Influence, Stabilité et Conformité qui déterminent l'approche d'une personne dans sa vie et son travail. En fait, nous pouvons aller plus loin et construire une série de graphiques qui examinent différentes motivations dans différentes situations.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les aspects techniques de DISC, nous fournissons des documents de référence complets qui couvrent tout cela en détail, et nous proposons même un site Web interactif Cours de formation qui explique DISC depuis les premiers principes.

Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin de comprendre les principes théoriques derrière DISC pour l'utiliser. Le système de profilage s'occupe de l'interprétation pour vous, avec un système expert avancé qui produit un rapport de personnalité en langage clair.

Comprendre DISC

Explorez DISC en profondeur - histoire, principes, théorie et pratique - avec le guide en ligne ultime. Comprendre DISC vous donne une source de référence complète pour le système d'évaluation de personnalité DISC. Ici, vous trouverez beaucoup d'informations sur la théorie, ainsi que des fonctionnalités pratiques telles que des interprétations pour les profils communs.

La solution complète pour votre entreprise

  • Pouvoir de rapport: Cette explication du fonctionnement de DISC vous donne une base utile sur la façon dont les choses fonctionnent, mais ce n'est pas essentiel pour utiliser un profileur DISC. Nos rapports DISC sont créés dans un langage simple, ils sont donc tout aussi lisibles, que vous soyez un profane ou un expert DISC.
  • D: Dominance: Le facteur de dynamisme, de détermination et d'autonomie, lié à des types de personnes indépendantes et motivées.
  • I: Influence: Le facteur de sociabilité, d'amitié et d'enthousiasme, relatif à des types de personnes extraverties et expressives.
  • S: Stabilité: Le facteur de patience, de persévérance et de stabilité, relatif à des types de personnes fiables et réfléchies.
  • C: Conformité: Le facteur de structure, d'exactitude et de précision, relatif à des types de personnes analytiques et organisées.
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