Développement de carrière
Dans les sections précédentes de ce chapitre, nous avons vu un certain nombre de façons d’utiliser DISC pour apporter une aide dans des domaines purement professionnels, se rapportant principalement d’une manière ou d’une autre au recrutement ou à l’évaluation du personnel. En dehors de l'entreprise, DISC offre également des possibilités en termes de développement personnel. L’exemple le plus clair en est le développement de carrière d’un individu. Dans cette section, nous examinerons brièvement comment la technique DISC peut aider une personne à choisir son cheminement de carrière.
Avant de continuer, il est important de noter qu’une multitude de facteurs doivent influer sur les décisions qu’une personne prend au sujet de sa carrière. DISC ne peut à lui seul fournir une conclusion définitive, mais il est en mesure de fournir des indications pour décider si un cheminement de carrière particulier convient ou non à un individu. Il convient également de souligner que les résultats du test DISC ont tendance à être moins fiables pour les jeunes de moins de vingt ans, car avant cet âge, les tendances comportementales avaient tendance à évoluer. L'âge précis auquel un style de comportement atteint une forme stable variera d'un individu à l'autre, bien sûr.
En termes simples, utiliser DISC pour le développement de carrière est un processus très similaire à celui utilisé dans les scénarios de recrutement ou d’évaluation. La série de profils DISC d'une personne est comparée à un profil d'emploi idéal pour une carrière donnée, et la proximité entre les deux styles donnera une indication de l'adéquation entre le style de cette personne et celui de la carrière faisant l'objet de l'enquête.
Bien qu'il s'agisse d'une méthode appropriée si une décision est prise entre deux ou trois orientations de carrière possibles, elle devient plutôt impraticable si une personne n'a pas d'idée claire du type de carrière qui pourrait l'intéresser. Cette situation peut s'appliquer, par exemple, aux étudiants sortant du collège ou de l'université. Dans ce cas, une bibliothèque de profils d'emploi est nécessaire, représentant une grande variété de styles d'emploi différents dans différents domaines de carrière. Les comparaisons de ce type, incorporant des centaines de correspondances possibles, nécessitent de manière réaliste une application DISC automatisée pour être complétées efficacement. Cela peut être un moyen très efficace de susciter de nouvelles idées de carrière qu'une personne n'aurait peut-être pas envisagées.
Une fois que la décision de carrière a été prise, DISC peut également aider à préparer les lettres de candidature et les curricula vitae. Les profils DISC permettent de mettre en évidence les points forts du style d'une personne, qui peuvent être inclus dans les applications. Étant donné que de nombreuses organisations utilisent DISC, il peut même être plausible d’inclure un rapport DISC imprimé complet avec une demande d’emploi.
Vous cherchez votre propre rapport de personnalité?
Comprenez votre style de travail, construisez votre CV et bien plus encore avec votre propre rapport personnel.
Téléchargez votre guide gratuit sur les tests de personnalité DISC
Découvrez comment l'évaluation DISC peut aider à améliorer votre processus de recrutement, votre équipe et votre développement de leadership.
Appelez-nous