Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Développement de carrière

Dans les sections précédentes de ce chapitre, nous avons vu un certain nombre de façons d’utiliser DISC pour apporter une aide dans des domaines purement professionnels, se rapportant principalement d’une manière ou d’une autre au recrutement ou à l’évaluation du personnel. En dehors de l'entreprise, DISC offre également des possibilités en termes de développement personnel. L’exemple le plus clair en est le développement de carrière d’un individu. Dans cette section, nous examinerons brièvement comment la technique DISC peut aider une personne à choisir son cheminement de carrière.

Avant de continuer, il est important de noter qu’une multitude de facteurs doivent influer sur les décisions qu’une personne prend au sujet de sa carrière. DISC ne peut à lui seul fournir une conclusion définitive, mais il est en mesure de fournir des indications pour décider si un cheminement de carrière particulier convient ou non à un individu. Il convient également de souligner que les résultats du test DISC ont tendance à être moins fiables pour les jeunes de moins de vingt ans, car avant cet âge, les tendances comportementales avaient tendance à évoluer. L'âge précis auquel un style de comportement atteint une forme stable variera d'un individu à l'autre, bien sûr.

En termes simples, utiliser DISC pour le développement de carrière est un processus très similaire à celui utilisé dans les scénarios de recrutement ou d’évaluation. La série de profils DISC d'une personne est comparée à un profil d'emploi idéal pour une carrière donnée, et la proximité entre les deux styles donnera une indication de l'adéquation entre le style de cette personne et celui de la carrière faisant l'objet de l'enquête.

Bien qu'il s'agisse d'une méthode appropriée si une décision est prise entre deux ou trois orientations de carrière possibles, elle devient plutôt impraticable si une personne n'a pas d'idée claire du type de carrière qui pourrait l'intéresser. Cette situation peut s'appliquer, par exemple, aux étudiants sortant du collège ou de l'université. Dans ce cas, une bibliothèque de profils d'emploi est nécessaire, représentant une grande variété de styles d'emploi différents dans différents domaines de carrière. Les comparaisons de ce type, incorporant des centaines de correspondances possibles, nécessitent de manière réaliste une application DISC automatisée pour être complétées efficacement. Cela peut être un moyen très efficace de susciter de nouvelles idées de carrière qu'une personne n'aurait peut-être pas envisagées.

Une fois que la décision de carrière a été prise, DISC peut également aider à préparer les lettres de candidature et les curricula vitae. Les profils DISC permettent de mettre en évidence les points forts du style d'une personne, qui peuvent être inclus dans les applications. Étant donné que de nombreuses organisations utilisent DISC, il peut même être plausible d’inclure un rapport DISC imprimé complet avec une demande d’emploi.

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