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Changements dans une série
Comme nous l'avons vu dans Les bases des graphes DISC, il n'est pas inhabituel de voir les changements d'un graphique à un autre dans la série de profils d'une personne. Les changements importants sont ceux entre les profils "Interne" et "Externe", comme nous pouvons le voir dans l'exemple ci-dessous.
Cet exemple assez extrême décrit une personne qui semble vouloir jouer un rôle totalement en contradiction avec son style naturel. Nous pouvons le constater car le profil Interne (le style naturel) diffère considérablement du profil Externe (qui décrit les types de réactions qu’ils jugent appropriées à leur situation actuelle, et en particulier à leur vie professionnelle).
Dans le diagramme ci-dessus, nous avons illustré graphiquement les changements entre ces profils internes et externes. Dans ce cas, la Dominance et l’Influence évoluent à la hausse, tandis que la Stabilité et la Conformité se dégradent. Cela suggère une personne qui essaie de se montrer plus affirmée et communicative qu’elle ne l’est en réalité, tout en essayant de démontrer un style plus urgent et plus réactif (le déclin de la Stabilité) et une plus grande volonté de prendre l’initiative (le changement de Conformité). Comme vous pouvez l’imaginer, ce type de motif n’est pas inhabituel dans le monde du travail moderne.
Chaque changement a une signification différente - certains sont relativement communs (comme le changement de Stabilité observé ci-dessus), tandis que d'autres peuvent représenter une adaptation plus difficile. La taille du changement est également importante. Les petits changements de quelques pour cent sont très fréquents et ne devraient pas représenter de sérieuses difficultés, tandis que les changements plus importants (nominalement, supérieurs à 25% ou au quart du graphique) auront une plus grande importance. Dans cette section, nous énumérons les huit changements possibles et commentons leurs implications probables.
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Dominance déplacée vers le hautUn changement dans la Dominance suggère que la personne concernée tente de se présenter comme plus directe et plus affirmée qu’elle ne le serait normalement. Cela signifie qu'ils perçoivent que leur rôle requiert un style plus indépendant et plus motivé qu'ils ne le sont naturellement à l'aise. Ce changement de Dominance est souvent difficile à maintenir et peut engendrer un stress à long terme. |
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Dominance déplacée vers le basCet effet indique qu'une personne tente de se présenter comme moins directe et moins affirmée qu'elle ne le serait normalement. Cela signifie qu'ils perçoivent que leur rôle nécessite un type de comportement plus soumis et plus conforme, souvent en raison de la nécessité de travailler avec des individus encore plus Dominants. Les changements de position Dominante de ce type ne sont normalement pas maintenus à long terme, et on peut s'attendre à ce qu'un comportement plus indépendant se développe. |
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Influence déplacée vers le hautCe changement montre un besoin perçu de compétences en communication dans le rôle actuel d'un individu, qui affiche une approche apparemment plus confiante et amicale qu'il ne le serait normalement. La permanence de ce changement varie selon les circonstances - si le candidat perçoit une réponse positive à ce style, il n’est pas inhabituel qu’il se poursuive à long terme et l’individu concerné peut en fait adopter ce style comme un véritable facteur interne. |
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Influence déplacée vers le basUn changement d'Influence à la baisse suggère qu'il existe un besoin perçu de formalité et de discipline dans le rôle actuel de cette personne, qui affiche une approche plus structurée et organisée que ce ne serait normalement le cas. Les personnes extrêmement extraverties qui tentent de masquer leur approche de cette manière ont souvent du mal à maintenir ce style sur de longues périodes. |
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Stabilité déplacée vers le hautCe changement suggère qu'un style constant et persistant semble être nécessaire dans le travail de cet individu ou, du moins, il le perçoit comme tel. Un changement dans la stabilité pourrait également suggérer le sentiment qu’ils doivent adopter une attitude plus aimable et plus réceptive, selon les circonstances. |
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Stabilité déplacée vers le basCe changement relativement courant, souvent observé chez les personnes dont le profil interne est relativement Stable, reflète simplement la nécessité, dans de nombreux types de travail, de réagir de manière réactive et d’exécuter des tâches dans des délais impartis. Il est habituel qu'un changement de Stabilité de ce type persiste dans le temps, et il peut même devenir une caractéristique permanente. |
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Conformité déplacée vers le hautLorsque ce changement apparaît dans une série de profils, il est nécessaire que les personnes concernées se concentrent sur les faits et les détails, dans la mesure où elles ressentent le besoin de démontrer une aptitude plus grande que ce qui pourrait leur être naturel pour ce type de travail. La Conformité augmentera tant que ce changement sera maintenu, souvent accompagné d'une baisse correspondante de l'affirmation de soi ou de la confiance en soi apparente. |
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Conformité déplacée vers le basUne baisse de la Conformité sur le profil externe suggère que l'indépendance ou la confiance en soi semble être nécessaire dans les circonstances actuelles de cette personne, dans la mesure où elle ressent le besoin de démontrer un niveau de ces facteurs supérieur à ce qui pourrait lui être naturel. Les niveaux de coopération et de prudence tendent à diminuer tandis que ce changement est maintenu, la personne essayant de démontrer sa capacité à travailler sans soutien. |
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