Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Changements dans une série

Comme nous l'avons vu dans Les bases des graphes DISC, il n'est pas inhabituel de voir les changements d'un graphique à un autre dans la série de profils d'une personne. Les changements importants sont ceux entre les profils "Interne" et "Externe", comme nous pouvons le voir dans l'exemple ci-dessous.

Un exemple de série de profils DISC

Cet exemple assez extrême décrit une personne qui semble vouloir jouer un rôle totalement en contradiction avec son style naturel. Nous pouvons le constater car le profil Interne (le style naturel) diffère considérablement du profil Externe (qui décrit les types de réactions qu’ils jugent appropriées à leur situation actuelle, et en particulier à leur vie professionnelle).

Dans le diagramme ci-dessus, nous avons illustré graphiquement les changements entre ces profils internes et externes. Dans ce cas, la Dominance et l’Influence évoluent à la hausse, tandis que la Stabilité et la Conformité se dégradent. Cela suggère une personne qui essaie de se montrer plus affirmée et communicative qu’elle ne l’est en réalité, tout en essayant de démontrer un style plus urgent et plus réactif (le déclin de la Stabilité) et une plus grande volonté de prendre l’initiative (le changement de Conformité). Comme vous pouvez l’imaginer, ce type de motif n’est pas inhabituel dans le monde du travail moderne.

Chaque changement a une signification différente - certains sont relativement communs (comme le changement de Stabilité observé ci-dessus), tandis que d'autres peuvent représenter une adaptation plus difficile. La taille du changement est également importante. Les petits changements de quelques pour cent sont très fréquents et ne devraient pas représenter de sérieuses difficultés, tandis que les changements plus importants (nominalement, supérieurs à 25% ou au quart du graphique) auront une plus grande importance. Dans cette section, nous énumérons les huit changements possibles et commentons leurs implications probables.

Dominance déplacée vers le haut

Un changement dans la Dominance suggère que la personne concernée tente de se présenter comme plus directe et plus affirmée qu’elle ne le serait normalement. Cela signifie qu'ils perçoivent que leur rôle requiert un style plus indépendant et plus motivé qu'ils ne le sont naturellement à l'aise. Ce changement de Dominance est souvent difficile à maintenir et peut engendrer un stress à long terme.

Dominance déplacée vers le bas

Cet effet indique qu'une personne tente de se présenter comme moins directe et moins affirmée qu'elle ne le serait normalement. Cela signifie qu'ils perçoivent que leur rôle nécessite un type de comportement plus soumis et plus conforme, souvent en raison de la nécessité de travailler avec des individus encore plus Dominants. Les changements de position Dominante de ce type ne sont normalement pas maintenus à long terme, et on peut s'attendre à ce qu'un comportement plus indépendant se développe.

Influence déplacée vers le haut

Ce changement montre un besoin perçu de compétences en communication dans le rôle actuel d'un individu, qui affiche une approche apparemment plus confiante et amicale qu'il ne le serait normalement. La permanence de ce changement varie selon les circonstances - si le candidat perçoit une réponse positive à ce style, il n’est pas inhabituel qu’il se poursuive à long terme et l’individu concerné peut en fait adopter ce style comme un véritable facteur interne.

Influence déplacée vers le bas

Un changement d'Influence à la baisse suggère qu'il existe un besoin perçu de formalité et de discipline dans le rôle actuel de cette personne, qui affiche une approche plus structurée et organisée que ce ne serait normalement le cas. Les personnes extrêmement extraverties qui tentent de masquer leur approche de cette manière ont souvent du mal à maintenir ce style sur de longues périodes.

Stabilité déplacée vers le haut

Ce changement suggère qu'un style constant et persistant semble être nécessaire dans le travail de cet individu ou, du moins, il le perçoit comme tel. Un changement dans la stabilité pourrait également suggérer le sentiment qu’ils doivent adopter une attitude plus aimable et plus réceptive, selon les circonstances.

Stabilité déplacée vers le bas

Ce changement relativement courant, souvent observé chez les personnes dont le profil interne est relativement Stable, reflète simplement la nécessité, dans de nombreux types de travail, de réagir de manière réactive et d’exécuter des tâches dans des délais impartis. Il est habituel qu'un changement de Stabilité de ce type persiste dans le temps, et il peut même devenir une caractéristique permanente.

Conformité déplacée vers le haut

Lorsque ce changement apparaît dans une série de profils, il est nécessaire que les personnes concernées se concentrent sur les faits et les détails, dans la mesure où elles ressentent le besoin de démontrer une aptitude plus grande que ce qui pourrait leur être naturel pour ce type de travail. La Conformité augmentera tant que ce changement sera maintenu, souvent accompagné d'une baisse correspondante de l'affirmation de soi ou de la confiance en soi apparente.

Conformité déplacée vers le bas

Une baisse de la Conformité sur le profil externe suggère que l'indépendance ou la confiance en soi semble être nécessaire dans les circonstances actuelles de cette personne, dans la mesure où elle ressent le besoin de démontrer un niveau de ces facteurs supérieur à ce qui pourrait lui être naturel. Les niveaux de coopération et de prudence tendent à diminuer tandis que ce changement est maintenu, la personne essayant de démontrer sa capacité à travailler sans soutien.


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