Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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V. Domaines d'application

Les profils produits par le système de profilage DISC ont un très large éventail d'utilisations. Le recrutement est sans doute le principal domaine d'application à l'heure actuelle, mais les techniques de profilage offrent des possibilités allant bien au-delà. Ce chapitre examine certains des domaines d’application où le système DISC peut être le plus efficace.

Important: Aucune décision affectant la carrière d’une personne ne doit être prise uniquement sur la base d’une évaluation comportementale. Il y aura toujours d'autres facteurs en dehors des capacités d'un instrument comportemental, tels que les compétences, la formation ou l'expérience, qui doivent être pris en compte avant de prendre une décision finale.

Recrutement

Le profilage commercial est principalement utilisé pour faciliter la sélection des candidats lors du processus de recrutement. Cette section examine l'utilisation des DISC tout au long du cycle de recrutement, de la préparation des listes restreintes à l'entretien proprement dit.

Intégration culturelle

L'intégration culturelle est le processus d'intégration d'un nouveau candidat retenu dans la culture existante d'une organisation (ou d'un nouveau département). Dans cette section, nous discutons du rôle joué par le profilage pour faciliter la transition d'un candidat vers un nouvel environnement de travail.

Évaluation

Les évaluations régulières sont de plus en plus utilisées dans le secteur commercial, aidant un responsable à anticiper et à résoudre les problèmes de personnel, et à améliorer sa motivation et son moral. Cette section traite des problèmes pratiques liés au maintien d’un calendrier d’évaluations régulier.

Redéploiement

Le redéploiement au sein d’une organisation est, à bien des égards, un processus similaire au recrutement. Cette section "Redéploiement" examine les problèmes liés au redéploiement pour remplir de nouveaux rôles au sein d'une organisation ou au transfert de membres du personnel vers différents postes.

Construction d'équipe

Les styles de comportement de ses membres et leurs modes d’interaction peuvent jouer un rôle très important dans l’efficacité de toute équipe. L'utilisation de DISC dans le cadre du processus de constitution d'une équipe peut avoir un impact positif significatif, comme nous le verrons dans cette section.

Traiter des problèmes spécifiques

De temps en temps, des difficultés spécifiques surgissent liées à un individu ou à un problème interne au sein d'un petit groupe. Cette section montre comment DISC peut être utile pour isoler les causes de ces problèmes et développer des stratégies pour les résoudre.

Développement de carrière

Pour ceux qui recherchent une nouvelle direction de carrière ou leur vocation idéale, DISC peut fournir des indications utiles. Dans cette section, nous examinons les capacités de DISC dans le domaine du développement de carrière.


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