V. Domaines d'application
V. Domaines d'application
Les profils produits par le système de profilage DISC ont un très large éventail d'utilisations. Le recrutement est sans doute le principal domaine d'application à l'heure actuelle, mais les techniques de profilage offrent des possibilités allant bien au-delà. Ce chapitre examine certains des domaines d’application où le système DISC peut être le plus efficace.
Important: Aucune décision affectant la carrière d’une personne ne doit être prise uniquement sur la base d’une évaluation comportementale. Il y aura toujours d'autres facteurs en dehors des capacités d'un instrument comportemental, tels que les compétences, la formation ou l'expérience, qui doivent être pris en compte avant de prendre une décision finale.
Recrutement
Le profilage commercial est principalement utilisé pour faciliter la sélection des candidats lors du processus de recrutement. Cette section examine l'utilisation des DISC tout au long du cycle de recrutement, de la préparation des listes restreintes à l'entretien proprement dit.
Intégration culturelle
L'intégration culturelle est le processus d'intégration d'un nouveau candidat retenu dans la culture existante d'une organisation (ou d'un nouveau département). Dans cette section, nous discutons du rôle joué par le profilage pour faciliter la transition d'un candidat vers un nouvel environnement de travail.
Évaluation
Les évaluations régulières sont de plus en plus utilisées dans le secteur commercial, aidant un responsable à anticiper et à résoudre les problèmes de personnel, et à améliorer sa motivation et son moral. Cette section traite des problèmes pratiques liés au maintien d’un calendrier d’évaluations régulier.
Redéploiement
Le redéploiement au sein d’une organisation est, à bien des égards, un processus similaire au recrutement. Cette section "Redéploiement" examine les problèmes liés au redéploiement pour remplir de nouveaux rôles au sein d'une organisation ou au transfert de membres du personnel vers différents postes.
Construction d'équipe
Les styles de comportement de ses membres et leurs modes d’interaction peuvent jouer un rôle très important dans l’efficacité de toute équipe. L'utilisation de DISC dans le cadre du processus de constitution d'une équipe peut avoir un impact positif significatif, comme nous le verrons dans cette section.
Traiter des problèmes spécifiques
De temps en temps, des difficultés spécifiques surgissent liées à un individu ou à un problème interne au sein d'un petit groupe. Cette section montre comment DISC peut être utile pour isoler les causes de ces problèmes et développer des stratégies pour les résoudre.
Développement de carrière
Pour ceux qui recherchent une nouvelle direction de carrière ou leur vocation idéale, DISC peut fournir des indications utiles. Dans cette section, nous examinons les capacités de DISC dans le domaine du développement de carrière.
Vous cherchez votre propre rapport de personnalité?
Comprenez votre style de travail, construisez votre CV et bien plus encore avec votre propre rapport personnel.
Téléchargez votre guide gratuit sur les tests de personnalité DISC
Découvrez comment l'évaluation DISC peut aider à améliorer votre processus de recrutement, votre équipe et votre développement de leadership.
Appelez-nous