Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Haute Dominance, Stabilité et Conformité

Exemple de graphique

Il s'agit d'une forme de profil inhabituelle, de même que tous les profils contenant à la fois une Dominance élevée et une Stabilité. La principale caractéristique de ce style est son score d'Influence faible, décrivant un style basé davantage sur l'aspect pratique et la pensée rationnelle que sur des considérations émotionnelles, et étant généralement peu disposé à révéler des informations sur lui-même, ses idées ou ses sentiments.

Comme beaucoup de profils présentant trois facteurs élevés, il s'agit d'un style de comportement complexe avec des réponses variables selon les situations. Dans ce cas particulier, on peut s'attendre à un comportement plus assertif et dominant dans des situations antagonistes ou difficiles, tandis qu'un style plus détendu (mais beaucoup moins assertif) peut être anticipé dans des circonstances moins pressantes.

Relatif aux autres

Le score d'Influence faible dans cette forme de profil indique que le fait de se rapporter à d'autres personnes n'est pas un domaine d'importance particulière pour un individu de ce type. S'ils réagissent aux autres d'une manière autre que purement pratique, ils auront tendance à réagir aux commentaires ou aux suggestions d'autres parties plutôt qu'à offrir eux-mêmes une contribution directe. Au fur et à mesure que la situation devient plus difficile, leur volonté de contribuer directement augmentera considérablement, mais leur volonté de communiquer à un niveau personnel diminuera proportionnellement.

Capacités communes

Ce type de personne met l’accent sur les résultats et la productivité. Ils fonctionnent bien avec les faits et sont à l'aise avec des systèmes complexes. Ils attachent de l'importance à l'efficacité et à l'efficience et tendent à incorporer ces qualités dans leur approche à la fois au travail et à la maison. Bien qu'ils aient une vision claire de leurs objectifs personnels dans la vie, ils sont prêts à attendre leur temps lorsque cela est nécessaire, et cette approche réfléchie et patiente les aide à éviter les risques inutiles ou les actions impulsives.

Facteurs motivants

Les profils avec plusieurs facteurs élevés ont une variété de facteurs de motivation, et ceux-ci peuvent s'exprimer de différentes manières en fonction des circonstances. Dans ce cas, les facteurs de motivation incluent l'obtention de résultats, le temps nécessaire pour s'adapter à des situations changeantes, une compréhension totale des faits et des détails et une prévention des risques. Il y aura clairement des moments où des éléments de ce groupe complexe de motivations entreront en conflit.

Sous-traits

Les Sous-traits de ce type sont l'Efficacité, la Prévenance et la Précision.

Carte de style

Les profils DISC avec trois facteurs élevés ne sont pas directement comparables aux types de carte de style.


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