Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

Connecter
Créer un compte
Choisissez le pays ou la langue
Accueil
Des prix
Pour votre entreprise
Un compte professionnel comprend des rapports de profilage d'emploi, de relation et d'équipe gratuits et illimités. Les nouveaux comptes vous offrent des remises sur volume et toute une gamme de bonus supplémentaires.
Pour toi
Si vous souhaitez simplement lire votre propre rapport de personnalité, il n'est pas nécessaire de créer un compte. Choisissez simplement l'option de profil qui vous convient.
Formation DISC
Suivez un cours vidéo en ligne couvrant tous les aspects de DISC.
Rapports
Rapports de personnalité DISC
Jumelage d'emploi
Des relations
Construction d'équipe
Rétroaction du profil
Spectre de motivation
Télétravail
Explorez des exemples de rapports
Fonctionnalités
Invitations
Plateformes et applications
L'image de marque
Langues
À propos de DISC
Qu'est-ce qu'un test DISC ?
Comment fonctionne DISC
Avantages du DISC
Histoire et évolution
Dominance
Influence
Stabilité
Conformité
La fiabilité et la validité
Télécharger un guide gratuit
Contacter
Envoyer un e-mail
Appelez le +44 (0)161 408 2112
Opportunités d'agence
Des médias sociaux
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 29 years

L'une des applications les plus utiles de la technique de la carte de style consiste à décrire les facteurs de motivation d'une personne (et, partant, ses facteurs de démotivation). Cela peut aider les gestionnaires à adapter leur style et leur approche à un individu en particulier. Dans un sens plus spécifique, ces informations peuvent également être utiles pour motiver un individu à choisir un plan d’action particulier.

Chacun des quatre types principaux (Energiseur, Communicateur, Planificateur et Analyste) est associé à un ensemble de facteurs de motivation et de démotivateurs, comme indiqué ci-dessous.

Energiseur: Les Energiseurs sont motivés par la réalisation et le contrôle. Il est très important pour eux de sentir qu’ils dirigent une situation (d’où le nom du style) et qu’ils seront par conséquent plus réceptifs s’ils se sentent totalement maîtres de la situation. S'ils se sentent indûment pressés, ils seront moins enclins à accepter une idée et ils réagissent particulièrement mal aux ordres directs, quelle que soit leur source.
Communicateur: Comme on peut s'y attendre du nom de ce style, la communication positive est le principal facteur de motivation de ce type de personne. Ils souhaiteront développer de véritables rapports avec une personne avant de réagir à des idées ou à des propositions spécifiques. Le rejet est un facteur qu’ils trouvent difficile à accepter, et s’ils ne se sentent pas complètement à l’aise avec quelqu'un (situation rare pour une personne de ce type confiant), ils seront beaucoup moins susceptibles de réagir positivement.
Planificateur: le temps est le principal facteur de motivation du style de Planification. Ils n'aiment pas les changements ou les interruptions soudains et ont besoin de temps et de patience pour s'adapter à de nouvelles situations. Si elles sont forcées dans une position, elles réagiront négativement - une approche plus productive consiste à leur permettre de s'adapter à une suggestion dans leur propre calendrier.
Analyste: Les Analystes recherchent des données factuelles et détaillées. Ils doivent être en mesure de comprendre les implications et les effets probables d’une proposition avant de pouvoir l’accepter, ce qui suppose une approche précise et méthodique. Être forcé d'agir sans comprendre pleinement une situation est un démotivateur profond pour ce type de personnes.

Comme on pouvait s'y attendre, les quatre types intermédiaires combinent les facteurs de motivation des deux styles principaux entre lesquels ils se situent.

Assertif: Entre Energiseur et Communicateur, ce type souligne et étend le désir de contrôle de Energiseur dans le domaine des relations sociales. Non seulement l'individu Assertif souhaite-t-il construire une relation solide afin de se sentir motivé, mais également le sentiment de détenir une position nettement dominante au sein de cette relation.
Ouvert: les styles ouverts associent des éléments du Communicateur et du Planificateur. Cela signifie qu'ils souhaiteront adopter une vision mesurée et patiente de la situation, mais également entretenir des relations positives avec les autres. Cela peut entraîner des problèmes potentiels car l'individu Ouvert tente de concilier son propre besoin d'évaluation sereine et à long terme avec les demandes d'action d'autres personnes.
Réceptif: Les styles Réceptifs, qui incorporent des éléments du Planificateur patient et de l'Analyste factuel, sont particulièrement réticents à agir sans être tout à fait certains de leur position. Ils ont besoin de sentir qu'ils maîtrisent tous les faits et qu'ils peuvent voir tous les problèmes possibles avant d'accepter une idée ou de s'adapter efficacement à une nouvelle situation.
Contrôlé: Situé à mi-chemin entre l’Energiseur et l’Analyste, le type Contrôlé adopte une attitude de contrôle et réagit négativement à toute tentative perçue de saper cette position. Contrairement au pur Energiseur, cependant, ils auront tendance à adopter une approche formelle et structurée, en essayant de faire respecter leurs désirs par le biais de règles et d'autorité, plutôt que par la force de leur approche.

Axiom Software Ltd Siège social: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Royaume-Uni
Enregistré en Angleterre n° 02888933|VAT n° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Politique de confidentialité|Conditions d'utilisation
Copyright © 2016-2023 axiominternet group limited