Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Nommer les styles

La structure de grille simple utilisée par la plupart des systèmes de cartes de style n'est pas immédiatement intuitive, et la plupart des gens prennent un certain temps pour comprendre les idées qui les sous-tendent. Pour faciliter ce processus d’apprentissage, des noms descriptifs sont attribués à différentes zones de la grille, qui sont parfois aussi colorées en tant que clés du style auquel elles sont associées.

Couleurs de la carte de style Le diagramme de gauche montre une manière possible de diviser la grille de manière plus significative. Ce n'est qu'une des nombreuses approches différentes, mais il donne une idée générale de la manière dont le concept de carte de style peut être plus facilement communiqué. Chacune des zones colorées de cette grille correspond à un style différent. Notez que la plupart des zones colorées contiennent plus d'un carré de la grille, car plusieurs styles associés ont été regroupés sous un en-tête général. Cela ne donne que neuf types de base à prendre en compte, au lieu de vingt-cinq difficiles à manier.

Chacune de ces sections se voit attribuer un nom dérivé du type de comportement de base qu'elle décrit. Les conventions de dénomination varient considérablement selon les implémentations particulières de l'idée de carte de style, mais celles données ici sont assez typiques des styles de dénomination utilisés par différents systèmes.

Les zones les plus importantes de la grille sont les grandes sections aux quatre coins. Chacun de ceux-ci contient quatre carrés plus petits et se rapportent à quatre types de base. Incidemment, ils sont aussi directement liés aux quatre facteurs DISC, comme nous le verrons plus tard.

Energiseur: la zone située en haut à gauche, en rouge, décrit le comportement contenant à la fois l'Assertivité de soi et le Contrôle. Cette section se rapporte au facteur DISC de Dominance et décrit un type de personne directe et exigeante, très motivée pour réussir et relativement compétitive dans ses relations avec les autres.
Communicateur: en haut à droite, la zone jaune associe Assertivité et Ouverture (relatives à l’influence en termes DISC). Ce type de personne est communicatif et sociable, amical et sociable et se sent à l'aise dans une étrange compagnie.
Planificateur: la partie inférieure droite de la grille, indiquée en vert, décrit un type de personne stable et aimable et se rapporte au facteur DISC de Stabilité. Les gens de ce genre sont patients et persistants, n'aiment pas le changement et aiment prendre le temps de bien planifier avant d'agir (d'où le nom du style).
Analyste: la dernière zone se situe en bas à gauche de la grille et concerne le facteur de Conformité DISC. Il est coloré en bleu dans l'illustration ci-dessus. Les analystes, comme les gens de ce type sont connus, associent Contrôle et Réceptivité. Ce sont des individus structurés et organisés qui ont tendance à suivre les règles chaque fois qu'ils le peuvent. Ils sont intéressés par la précision et l'ordre.

Entre ces quatre sections principales de la grille, vous remarquerez quatre zones intermédiaires, colorées en orange, vert citron, turquoise et violet. Ceux-ci représentent des styles qui combinent des éléments de deux des principaux styles décrits ci-dessus.

Assertif: la section orange se situe entre le type Energiseur rouge et le type Communicateur jaune. Les individus se trouvant dans cette zone partagent l’élément affirmé de ces deux types. En termes d'ouverture et de contrôle, toutefois, ils se situent entre les deux extrêmes, parfois amicaux et ouverts, tout en étant capables d'un comportement plus contrôlé.
Ouvert: Sur le côté droit de la grille, entre le Communicateur jaune et le Planificateur vert, se trouve une section de couleur lime. Les individus qui entrent dans cette partie de la grille sont principalement ouverts en style, se définissant eux-mêmes en termes sociaux. Ils peuvent toutefois adopter une approche assertive ou réceptive, selon les circonstances.
Réceptif: au bas de la grille, entre le Planificateur et l'Analyste, se trouve une zone bleu-vert dédiée aux styles Réceptifs. Ces personnes prennent leur retraite, sont discrètes et hésitent à agir unilatéralement. Ils peuvent être aimables dans leur approche ou simplement réservés et ne pas réagir, en fonction de leur situation particulière.
Contrôlé: la dernière zone intermédiaire est le groupe violet situé à gauche de la grille, entre Analyste et Energiseur. Comme son nom l'indique, les individus de ce type seront contrôlés et hésiteront à fournir des informations sur eux-mêmes ou sur leurs idées. Ils peuvent toutefois adopter une approche Assertif ou Réceptif, selon la situation.
Équilibré: le dernier élément de la grille est le carré central, représenté en blanc dans le diagramme. Un style équilibré (parfois appelé «neutre») ne peut tout simplement pas être défini dans ce système. Leur comportement est susceptible d'incorporer des éléments de tous les principaux styles de temps en temps. Le style équilibré est équivalent à un «profil comprimé» DISC.

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