Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

Connecter
Créer un compte
Choisissez le pays ou la langue
Accueil
Des prix
Pour votre entreprise
Un compte professionnel comprend des rapports de profilage d'emploi, de relation et d'équipe gratuits et illimités. Les nouveaux comptes vous offrent des remises sur volume et toute une gamme de bonus supplémentaires.
Pour toi
Si vous souhaitez simplement lire votre propre rapport de personnalité, il n'est pas nécessaire de créer un compte. Choisissez simplement l'option de profil qui vous convient.
Formation DISC
Suivez un cours vidéo en ligne couvrant tous les aspects de DISC.
Rapports
Rapports de personnalité DISC
Jumelage d'emploi
Des relations
Construction d'équipe
Rétroaction du profil
Spectre de motivation
Télétravail
Explorez des exemples de rapports
Fonctionnalités
Invitations
Plateformes et applications
L'image de marque
Langues
À propos de DISC
Qu'est-ce qu'un test DISC ?
Comment fonctionne DISC
Avantages du DISC
Histoire et évolution
Dominance
Influence
Stabilité
Conformité
La fiabilité et la validité
Télécharger un guide gratuit
Contacter
Envoyer un e-mail
Appelez le +44 (0)161 408 2112
Opportunités d'agence
Des médias sociaux
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 29 years

Le stress est une question très vaste et complexe, et un examen détaillé de tous ses aspects dépasse les moyens du système DISC. Néanmoins, en examinant de près le profil d'un individu, et en particulier les variations entre les profils externe et interne, il est possible de recueillir des informations sur le niveau de stress qu'une personne subit actuellement et sur ses réactions probables. Une estimation de la source de ce stress peut également être réalisée.

Avant de continuer, nous devons définir ce que l’on entend par «stress». En termes de système DISC, ce terme a un sens différent de, mais lié à, "pression". Lorsque la pression résulte d'un problème à court terme, le stress est considéré comme lié au long terme, persistant pendant des semaines, des mois ou même des années. Des exemples de sources de stress peuvent être un conflit sur le lieu de travail, des difficultés pour la vie familiale ou des problèmes financiers récurrents.

Lorsqu'un individu subit un stress important, il n'est pas rare qu'un ou plusieurs de leurs graphes DISC deviennent «comprimés». Si tel est le cas, les techniques décrites dans cette section ne sont pas applicables - la contrainte est tout simplement trop forte pour être mesurée par ces moyens. Reportez-vous à la section Situations spéciales pour plus de détails sur l’effet profil comprimé.

Bien que DISC puisse être utilisé pour fournir une approximation du stress dans une série de profils, l’approche privilégiée consiste à évaluer la «tension du profil» entre les profils interne et externe du candidat. Cela nous donne une mesure de la mesure dans laquelle le candidat s'adapte à ses conditions de travail - plus l'adaptation est grande, plus le stress est probable. Le degré auquel cela s'applique à un candidat individuel dépend de sa capacité d'adaptation innée. Par définition, les styles les plus adaptables sont mieux à même de s’adapter à différentes conditions.

Adaptabilité

Tous les types trouveront ce type de tension débilitant si elles atteignent des proportions suffisantes, mais certains types sont capables de mieux le gérer et trouvent en réalité de petites quantités relativement vivifiantes. Plus précisément, plus le score de Stabilité dans le profil du candidat est faible, plus le candidat sera adaptable.

Chaque candidat a un seuil d'adaptabilité: le point au-dessus duquel la tension de profil est susceptible de montrer un effet négatif sur les performances d'un individu. Les types dominants ont généralement un seuil élevé, par exemple.

Source probable

En examinant lequel des facteurs DISC présente la meilleure adaptation entre les deux profils et la direction de cette adaptation, il est possible d'estimer la source la plus probable de cette adaptation, au moins en termes généraux.

Par exemple, si nous constatons qu'un candidat présente une Dominance très faible dans son profil interne et une Dominance beaucoup plus élevée dans son profil externe, il est évident qu'il ressent le besoin de présenter une approche plus affirmée, dynamique et efficace. Le fait même que cette approche ne soit pas inhérente à leur style naturel en ferait un candidat important en tant que source de tension de profil.


Axiom Software Ltd Siège social: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Royaume-Uni
Enregistré en Angleterre n° 02888933|VAT n° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Politique de confidentialité|Conditions d'utilisation
Copyright © 2016-2023 axiominternet group limited