Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Douze sous-traits standards

Les quatre facteurs d’une analyse DISC constituent un moyen utile de résumer un profil. Pour une interprétation complète de la forme d’un profil, DISC est une technique utile pour extraire rapidement des informations encore plus sophistiquées d’un graphique. Cette technique est appelée «analyse des sous-traits».

Les «sous-traits» décrivent les relations entre différentes paires de facteurs au sein d'un même graphique de profil. Puisqu'il y a douze paires possibles de facteurs DISC (D et I, D et S, D et C, etc.), il existe douze sous-traits correspondants. Chacune de ces paires de facteurs se voit attribuer un nom significatif pour aider à la relier à un style de comportement particulier.

D/I Style

A titre d'exemple, prenons le sous-trait «Efficacité», qui décrit la relation entre Dominance et Influence. Les sous-traits sont généralement décrits en abrégé avec une barre oblique ('/'), donc 'D/I' (prononcé «D sur I») décrit le sous-trait d'Efficience. Dans ce guide, nous avons représenté graphiquement cette relation, comme illustré dans l'exemple à gauche.

Exemple de graphique DISC montrant l'Efficacité

Pour mesurer la quantité d'un sous-trait dans un profil particulier, examinez la relation entre les deux facteurs qu'il décrit. Dans l'exemple présenté à gauche, la Dominance est très élevée, tandis que l'Influence est faible. Cela signifie que ce profil contient des niveaux d'Efficacité élevés (nous disons «D est supérieur à I»). Si l'inverse était le cas (forte Influence et faible Dominance, ou «I sur D»), l'Efficacité serait très faible dans le profil. Dans ce cas, le profil décrirait une personne «Convivial» (voir les descriptions ci-dessous).

Comme nous l'avons dit, un graphe DISC offre douze combinaisons de facteurs possibles, chacune avec son propre sous-trait associé. Cliquez sur le nom de l'un des sous-traits de la liste ci-dessous pour obtenir une description du type de comportement auquel il se rapporte. N'oubliez pas qu'un profil donné peut contenir plus d'un sous-trait - ainsi que l'efficacité, par exemple, le profil illustré ci-dessus contient également «Motivation de soi» (D/S) et «Indépendance» (D/C).

Sous-traits à haute Dominance

 • D/IEfficacité
 • D/SMotivation de soi
 • D/CIndépendance

Sous-traits à haute Influence

 • I/DConvivialité
 • I/SEnthousiasme
 • I/CConfiance en soi

Sous-traits à haute Stabilité

 • S/DPatience
 • S/IPrévenance
 • S/CPersistance

Sous-traits à haute Conformité

 • C/DCoopérabilité
 • C/IPrécision
 • C/SSensibilité

Combinaisons de facteurs

Les véritables sous-traits découlent de relations inversées entre des facteurs (un sous-trait est le plus fort lorsque l'un de ses facteurs est élevé et l'autre faible), mais nous pouvons également considérer des paires de facteurs mutuels. Des combinaisons de facteurs telles que celle-ci nous donnent quatre autres traits d'un profil; traits qui sont au plus haut lorsque leurs deux composantes sont élevées, et au plus bas lorsque les deux composantes sont faibles.

Par exemple, considérons la paire de facteurs Influence et Stabilité. Les deux ont des aspects sociaux dans leur style; Hautes-I a confiance en soi et est sociable, tandis que Hautes-S a tendance à adopter une approche plus tolérante et patiente envers les autres. Il existe des aspects sociaux dans ces deux facteurs. Par conséquent, quand ils sont tous deux fortement présents dans un profil, nous pouvons dire que ce profil est élevé dans Sociabilité.

Il y a quatre combinaisons de facteurs qui fonctionnent comme ceci:

 • D+IAffirmation de soi
 • D+CObjectivité
 • I+SSociabilité
 • S+CPotentiel technique

Étant donné qu'il existe quatre facteurs DISC, vous pouvez vous attendre à voir six paires de facteurs dans cette liste. En pratique, les combinaisons D+S et I+C sont omises. Ce sont des opposés théoriques et, bien que leurs combinaisons comportent des comportements caractéristiques qui leur sont associés, ces comportements ont tendance à être trop complexes pour être facilement condensés en un seul mot ou une seule phrase.

Les traits de combinaison comme celui-ci ont tendance à être plus utiles lorsqu'ils sont distinctement élevés ou de profil faible. Lorsqu'une ou plusieurs de ces combinaisons de facteurs sont fortement représentées dans un profil, cela peut fournir des informations résumées utiles sur la personne concernée, mais avec un peu moins de précision que les douze véritables sous-traits du profil.


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