Comprendre DISCIII. Les quatre facteursDouze sous-traits standards

Douze sous-traits standards

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Comprendre DISC: ContenuA propos de Comprendre DISCI. La base théorique du système DISC

Contenu du chapitreQuelle est la personnalité?HistoireDeux axes de comportementAssertivité et RéceptivitéOuverture et ContrôleLe modèle biaxial de DISCNote sur les techniques de profilage

II. La carte de style

Contenu du chapitreLe concept de carte de styleNommer les stylesMotivationRéponses de pressionStratégies de négociationComparaison des aptitudes

III. Les quatre facteurs

Contenu du chapitreDe la carte de style au graphe DISCPrincipes du profilage DISCLes bases des graphes DISCD pour DominanceI pour InfluenceS pour StabilitéC pour ConformitéChangements dans une sérieDouze sous-traits standardsJumelage d'emploiStress

IV. Formes de profils de DISC

Contenu du chapitreHaute D seulementHaute I seulementHaute S seulementHaute C seulementHaute D et IHaute D et SHaute D et CHaute I et SHaute I et CHaute S et CHaute D, I et SHaute D, I et CHaute D, S et CHaute I, S et CSituations spéciales

V. Domaines d'application

Contenu du chapitreRecrutementIntégration culturelleÉvaluationRedéploiementConstruction d'équipeTraiter des problèmes spécifiquesDéveloppement de carrière

Les quatre facteurs d’une analyse DISC constituent un moyen utile de résumer un profil. Pour une interprétation complète de la forme d’un profil, DISC est une technique utile pour extraire rapidement des informations encore plus sophistiquées d’un graphique. Cette technique est appelée «analyse des sous-traits».

Les «sous-traits» décrivent les relations entre différentes paires de facteurs au sein d'un même graphique de profil. Puisqu'il y a douze paires possibles de facteurs DISC (D et I, D et S, D et C, etc.), il existe douze sous-traits correspondants. Chacune de ces paires de facteurs se voit attribuer un nom significatif pour aider à la relier à un style de comportement particulier.

A titre d'exemple, prenons le sous-trait «Efficacité», qui décrit la relation entre Dominance et Influence. Les sous-traits sont généralement décrits en abrégé avec une barre oblique ('/'), donc 'D/I' (prononcé «D sur I») décrit le sous-trait d'Efficience. Dans ce guide, nous avons représenté graphiquement cette relation, comme illustré dans l'exemple à gauche.

Pour mesurer la quantité d'un sous-trait dans un profil particulier, examinez la relation entre les deux facteurs qu'il décrit. Dans l'exemple présenté à gauche, la Dominance est très élevée, tandis que l'Influence est faible. Cela signifie que ce profil contient des niveaux d'Efficacité élevés (nous disons «D est supérieur à I»). Si l'inverse était le cas (forte Influence et faible Dominance, ou «I sur D»), l'Efficacité serait très faible dans le profil. Dans ce cas, le profil décrirait une personne «Convivial» (voir les descriptions ci-dessous).

Comme nous l'avons dit, un graphe DISC offre douze combinaisons de facteurs possibles, chacune avec son propre sous-trait associé. Cliquez sur le nom de l'un des sous-traits de la liste ci-dessous pour obtenir une description du type de comportement auquel il se rapporte. N'oubliez pas qu'un profil donné peut contenir plus d'un sous-trait - ainsi que l'efficacité, par exemple, le profil illustré ci-dessus contient également «Motivation de soi» (D/S) et «Indépendance» (D/C).

Combinaisons de facteurs

Les véritables sous-traits découlent de relations inversées entre des facteurs (un sous-trait est le plus fort lorsque l'un de ses facteurs est élevé et l'autre faible), mais nous pouvons également considérer des paires de facteurs mutuels. Des combinaisons de facteurs telles que celle-ci nous donnent quatre autres traits d'un profil; traits qui sont au plus haut lorsque leurs deux composantes sont élevées, et au plus bas lorsque les deux composantes sont faibles.

Par exemple, considérons la paire de facteurs Influence et Stabilité. Les deux ont des aspects sociaux dans leur style; Hautes-I a confiance en soi et est sociable, tandis que Hautes-S a tendance à adopter une approche plus tolérante et patiente envers les autres. Il existe des aspects sociaux dans ces deux facteurs. Par conséquent, quand ils sont tous deux fortement présents dans un profil, nous pouvons dire que ce profil est élevé dans Sociabilité.

Il y a quatre combinaisons de facteurs qui fonctionnent comme ceci:

Étant donné qu'il existe quatre facteurs DISC, vous pouvez vous attendre à voir six paires de facteurs dans cette liste. En pratique, les combinaisons D+S et I+C sont omises. Ce sont des opposés théoriques et, bien que leurs combinaisons comportent des comportements caractéristiques qui leur sont associés, ces comportements ont tendance à être trop complexes pour être facilement condensés en un seul mot ou une seule phrase.

Les traits de combinaison comme celui-ci ont tendance à être plus utiles lorsqu'ils sont distinctement élevés ou de profil faible. Lorsqu'une ou plusieurs de ces combinaisons de facteurs sont fortement représentées dans un profil, cela peut fournir des informations résumées utiles sur la personne concernée, mais avec un peu moins de précision que les douze véritables sous-traits du profil.