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III. Les quatre facteurs

Les résultats d'un questionnaire DISC sont généralement présentés sous la forme d'un graphe DISC (ou d'un ensemble de graphes, appelé série de profils). Ce chapitre examine les différents types de graphiques DISC disponibles, les quatre facteurs DISC (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité) et les douze «sous-traits» standard dérivés de ces quatre facteurs.

De la carte de style au graphe DISC

Cette section explique la relation entre le "modèle biaxial" et la carte de style avec le graphe DISC standard. Vous trouverez cela particulièrement utile si vous avez lu les chapitres I et II et que vous vous intéressez aux liens directs entre la théorie sous-jacente et le profil DISC lui-même.

Principes du profilage DISC

Afin de produire un ensemble de résultats DISC, il est bien sûr nécessaire d'évaluer objectivement le style de comportement d'un individu. L'éventail des techniques disponibles pour y parvenir est en train de s'élargir et de se diversifier, mais certains questionnaires restent standard dans tout questionnaire DISC. Cette section examine ces idées sous-jacentes.

Les bases des graphes DISC

A maioria dos sistemas de perfil DISC fornece três perfis DISC padrão, cada um com vários nomes. Esta seção explica os significados desses três perfis e seus relacionamentos entre si.

D pour Dominance

Le premier des quatre facteurs DISC est Dominance, abrégé en D. Cette section décrit le facteur de Dominance.

I pour Influence

L'Influence (abrégé en I) est le deuxième des quatre facteurs. Dans cette section, nous discutons des principaux éléments du facteur d’Influence.

S pour Stabilité

La Stabilité (S) est le troisième facteur. Les traits et le comportement du style Stable sont expliqués dans cette section.

C pour Conformité

Le quatrième et dernier facteur DISC est Conformité ou simplement C. Le facteur de Conformité est décrit dans cette section.

Changements dans une série

Il n’est pas rare de trouver des variations entre les trois graphiques d’une série de profils DISC. Dans cette section, nous examinons l’importance de différents changements, et la manière dont ceux-ci peuvent aider à l’interprétation.

Douze sous-traits standards

À partir des combinaisons des quatre facteurs DISC de base, il est possible d'extraire douze autres facteurs, appelés sous-traits. Cette section examine ces douze sous-traits, leurs définitions et leur signification.

Jumelage d'emploi

Le jumelage d'emplois est une technique utile pour évaluer rapidement l'adéquation d'un individu à un rôle particulier, obtenu en faisant correspondre un profil d'emploi ou un modèle prédéfini à un profil DISC. Cette section examine brièvement la théorie et la pratique de cette technique.

Stress

Bien que DISC n’ait pas été conçu explicitement pour mesurer le stress, il est souvent possible d’utiliser une série de profils pour obtenir une image générale des niveaux de stress d’un individu et de leurs sources probables. Cette section examine les utilisations de DISC en ce qui concerne le stress.


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