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Le stress est une question très vaste et complexe, et un examen détaillé de tous ses aspects dépasse les moyens du système DISC. Néanmoins, en examinant de près le profil d'un individu, et en particulier les variations entre les profils externe et interne, il est possible de recueillir des informations sur le niveau de stress qu'une personne subit actuellement et sur ses réactions probables. Une estimation de la source de ce stress peut également être réalisée.

Avant de continuer, nous devons définir ce que l’on entend par «stress». En termes de système DISC, ce terme a un sens différent de, mais lié à, "pression". Lorsque la pression résulte d'un problème à court terme, le stress est considéré comme lié au long terme, persistant pendant des semaines, des mois ou même des années. Des exemples de sources de stress peuvent être un conflit sur le lieu de travail, des difficultés pour la vie familiale ou des problèmes financiers récurrents.

Lorsqu'un individu subit un stress important, il n'est pas rare qu'un ou plusieurs de leurs graphes DISC deviennent «comprimés». Si tel est le cas, les techniques décrites dans cette section ne sont pas applicables - la contrainte est tout simplement trop forte pour être mesurée par ces moyens. Reportez-vous à la section Situations spéciales pour plus de détails sur l’effet profil comprimé.

Bien que DISC puisse être utilisé pour fournir une approximation du stress dans une série de profils, l’approche privilégiée consiste à évaluer la «tension du profil» entre les profils interne et externe du candidat. Cela nous donne une mesure de la mesure dans laquelle le candidat s'adapte à ses conditions de travail - plus l'adaptation est grande, plus le stress est probable. Le degré auquel cela s'applique à un candidat individuel dépend de sa capacité d'adaptation innée. Par définition, les styles les plus adaptables sont mieux à même de s’adapter à différentes conditions.

Adaptabilité

Tous les types trouveront ce type de tension débilitant si elles atteignent des proportions suffisantes, mais certains types sont capables de mieux le gérer et trouvent en réalité de petites quantités relativement vivifiantes. Plus précisément, plus le score de Stabilité dans le profil du candidat est faible, plus le candidat sera adaptable.

Chaque candidat a un seuil d'adaptabilité: le point au-dessus duquel la tension de profil est susceptible de montrer un effet négatif sur les performances d'un individu. Les types dominants ont généralement un seuil élevé, par exemple.

Source probable

En examinant lequel des facteurs DISC présente la meilleure adaptation entre les deux profils et la direction de cette adaptation, il est possible d'estimer la source la plus probable de cette adaptation, au moins en termes généraux.

Par exemple, si nous constatons qu'un candidat présente une Dominance très faible dans son profil interne et une Dominance beaucoup plus élevée dans son profil externe, il est évident qu'il ressent le besoin de présenter une approche plus affirmée, dynamique et efficace. Le fait même que cette approche ne soit pas inhérente à leur style naturel en ferait un candidat important en tant que source de tension de profil.


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