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Les bases des graphes DISC

Après avoir collecté les réponses d'un individu à un questionnaire DISC, rassemblé et calculé les résultats, le résultat final est un ensemble de trois graphiques. Chacun de ces trois graphiques (ou «profils») décrit un aspect particulier de l'approche du candidat. Ensemble, l’ensemble des trois est appelé «série de profils» de DISC.

Exemple de graphe DISC

Les trois graphiques d'une analyse DISC suivent tous le même format de base, dont un exemple peut être vu à gauche. Ce format de graphique montre les niveaux de quatre traits ou facteurs de base différents; En lisant de gauche à droite, il s’agit de la Dominance, de l’Influence, de la Stabilité et de la Conformité. Celles-ci sont faciles à retenir, car leurs initiales (D, I, S et C) expliquent pourquoi le système DISC porte ce nom. Les quatre points du graphique sont reliés par des lignes pour établir une «forme» reconnaissable pour un profil. Avec la pratique et l'expérience, les formes associées aux styles communs deviennent facilement identifiables.

Les trois graphiques constituant une série de profils peuvent se ressembler ou diverger considérablement selon les individus. Différents systèmes DISC utilisent des titres différents pour chacun des trois, et leur ordre peut également varier d'un système à l'autre. Néanmoins, le sens et la signification de chacun restent constants.

Le profil interne

Ce graphique décrit le style «intérieur» d'une personne, le type de comportement auquel on peut s'attendre lorsqu'il se sent complètement à l'aise. Inversement, ce style peut aussi parfois être observé lorsque certaines personnes sont soumises à de fortes pressions, car elles limitent leur capacité à adapter leur style. Le profil interne a tendance à rester plus constant dans le temps que les deux autres graphiques. Les autres noms parfois utilisés pour le profil interne comprennent le profil «pression» et le profil «sous-jacent».

Le profil externe

Très peu de gens maintiennent la même approche, peu importe les circonstances. au lieu de cela, ils s'adaptent aux situations et aux exigences des autres. Le profil externe a pour but de décrire le style de comportement qu'une personne juge approprié à sa situation actuelle. Le profil externe peut changer considérablement au fil du temps, à mesure que la situation et l'environnement de la personne changent - de telles modifications accompagnent souvent des événements majeurs de la vie, tels que le début d'un nouvel emploi ou le déménagement. Le profil externe est également appelé profil de «travail» ou profil de «masque».

Le profil résumé

Les profils internes et externes fournissent des informations précieuses sur les attitudes et les perceptions d'une personne. En réalité, cependant, le comportement d'une personne est rarement entièrement basé sur l'un ou l'autre de ces styles. Le profil résumé combine les informations des deux autres pour donner une vue du comportement réel d'une personne. Parmi les nombreuses variantes de titres de ce profil figurent le profil "de base", le profil "composite" et le profil "instantané".


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