Profil DISC et évaluation psychométrique avec rapports et fonctionnalités, notamment l'appariement des postes, la constitution d'équipes et les relations.
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Discus fournit non seulement un profilage DISC en ligne automatisé et des rapports détaillés, mais inclut également une multitude de fonctionnalités supplémentaires puissantes telles que la constitution d'équipes et le profilage des tâches.
Discus vous offre une application intégrée qui gère pour vous tous les aspects de la gestion des DISC. Nous examinons ici les principaux avantages de la solution DISC ultime.
Votre guide gratuit sur les tests de personnalité DISC: Découvrez comment l’évaluation DISC peut vous aider à améliorer votre processus de recrutement, votre esprit d’équipe et le développement de votre leadership.
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Le processus de test DISC est entièrement géré pour vous; l'ensemble du processus est géré par des systèmes automatisés et les résultats sont compilés dès qu'ils sont prêts à être visualisés.
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Nous vous donnons un aperçu direct des facteurs de motivation et de démotivation de toute personnalité avec le rapport sur le spectre de la motivation.
Un rapport de télétravail vous donne une vue immédiate des points forts d'un candidat lorsqu'il travaille dans un environnement de bureau à distance ou à domicile.
La fonction jumelage d'emploi vous aide à trouver le style de personnalité DISC optimal pour n'importe quel rôle. Choisissez des styles de travail dans une bibliothèque ou créez les vôtres avec le profileur d'emploi intégré.
Les évaluations des relations utilisent DISC pour décrire la dynamique de la personnalité de toute relation de travail, en examinant la relation des deux points de vue.
Construction d'équipes avec Discus utilise DISC pour modéliser et évaluer toutes les équipes, en explorant les relations au sein de l’équipe, les rôles individuels de l’équipe, les problèmes de leadership et bien plus encore.
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Le profilage DISC est disponible sur un large éventail de plates-formes différentes et via des applications pour appareils mobiles et tablettes.
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Un test DISC vous donne un profil de personnalité facile à utiliser et abordable. Un profil DISC produit une image détaillée de toute personnalité à partir d'un simple questionnaire.
Découvrez comment un test de personnalité DISC, utilisant la théorie DISC, peut créer un aperçu puissant et sophistiqué du style de comportement de tout individu à partir d'un simple questionnaire.
Une évaluation DISC apporte des avantages réels et variés. Ses principaux avantages résident dans le recrutement, mais peuvent également aider à intégrer et à perfectionner les employés dans l’ensemble de l’organisation.
Bien que l'évaluation DISC ait elle-même vu le jour au 20ème siècle, certaines de ses idées fondamentales ont une histoire remarquablement longue, remontant aussi loin que la Grèce antique.
Le facteur de Dominance DISC se rapporte à l'affirmation de soi, au dynamisme et à l'ambition, décrivant un individu dynamique avec une attitude directe, énergique et compétitive.
Le facteur DISC d'Influence se rapporte à l'ouverture et à la communication positive, décrivant une personne sûre d'elle avec une attitude extravertie et expressive.
Stabilité, ou «S», est le troisième facteur de DISC. Les personnes avec un facteur «S» élevé travaillent de façon stable et fiable, montrant une attitude ciblée, délibérée et patiente.
La Conformité, ou «C», est le quatrième facteur de DISC. Les personnes ayant un facteur C élevé ont une attitude organisée et prudente et abordent les tâches de manière analytique.
Le rapport Roodt est une évaluation indépendante du système de profilage DISC, fournissant une étude détaillée de la fiabilité et de la validité du système.
Un cours de formation DISC en ligne présentant le système de profilage de personnalité DISC à travers une expérience vidéo interactive.
Comprendre DISC I
La base théorique du système DISCUne introduction aux idées de base qui sous-tendent l’évaluation de la personnalité de DISC, en examinant comment deux traits de comportement fondamentaux permettent de construire un profil DISC détaillé.
«Personnalité» est un mot avec de nombreuses définitions différentes, mais nous examinons ici la description opérationnelle de la personnalité utilisée par le système de profilage DISC.
Le concept de classification des personnalités remonte à l'histoire ancienne, évoluant et se développant au fil du temps pour nous donner des techniques modernes comme le test DISC.
Les axes comportementaux font partie de la théorie sous-jacente à l’évaluation du système DISC, en particulier deux axes intersectants décrivant les degrés d’Assertivité et d’Ouverture.
L'un des deux axes de la personnalité derrière le système DISC décrit les attitudes et les motivations liées à la motivation et à l'activité, de l'Assertivité élevée à la Réceptivité élevée.
L'un des deux axes de personnalité derrière DISC décrit un éventail de comportements interpersonnels allant des concepts d'Ouverture et de Contrôle.
Le «modèle biaxial» est la construction théorique qui relie différents types de personnalité. et nous aide à comprendre leurs similitudes et leurs différences.
Le «modèle biaxial» de DISC est un fondement théorique de l'approche, mais dans la pratique, les questionnaires de DISC mesurent plus généralement les facteurs DISC directement.
Comprendre DISC II
La carte de styleLa Carte de style est un moyen simple et direct de représenter un style de personnalité DISC et d'explorer les relations entre les facteurs DISC.
Nous pouvons tracer les styles de personnalité sur une grille - la carte de style - pour nous donner un aperçu simple des facteurs fondamentaux en jeu dans un style comportemental.
Il est pratique d’attribuer des noms mémorables aux divisions principales sur une carte de style DISC, en identifiant des types tels que Energiseur, Communicateur, Planificateur ou Analyste.
Chacun des types de personnalité de base du DISC est motivé de différentes manières. Nous examinons ici la manière dont les facteurs de motivation changent d’un type à l’autre.
Différents types de personnalité se sentent non seulement sous pression dans des situations très différentes, mais montrent également toute une gamme de réactions différentes à la pression.
Chacun des types de personnalité de la carte de style DISC a ses propres motivations. Par conséquent, la compréhension de ces types peut aider à élaborer des stratégies de négociation.
L'examen des interactions entre les différents types de personnalité des cartes de style nous donne une introduction utile à l'évaluation des relations DISC.
Comprendre DISC III
Les quatre facteursUn aperçu détaillé et complet du fonctionnement du système d’évaluation DISC, des principes de base aux techniques d’interprétation plus avancées.
Les types de personnalité de la carte de style peuvent être mappés sur des motifs de profil DISC complets, chaque segment de la carte de style correspondant à une forme de profil DISC.
Une série de principes communs se trouvant derrière les questionnaires DISC et leur interprétation nous aident à construire une image utile de la personnalité.
Un graphique DISC donne un aperçu clair des niveaux relatifs de Dominance, d'Influence, de Stabilité et de Conformité d'une personnalité dans différents types de situation.
La Dominance, ou simplement «D», est le premier des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que l’indépendance, la compétitivité, l’ambition et la motivation personnelle.
L'Influence, ou simplement «I», est le deuxième des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la sociabilité, la confiance personnelle, l'ouverture et l'expressivité.
La Stabilité, ou simplement le «S», est le troisième des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la patience, la fiabilité, la cohérence et l’acceptation des autres.
La Conformité, ou simplement «C», est le dernier des quatre facteurs DISC et concerne des caractéristiques telles que la structure, la procédure, l’orientation des règles et l’organisation.
Les formes de profil DISC peuvent changer substantiellement d’un graphique d’une série à l’autre d’une série de profils. Nous examinons ici les implications de tels changements.
Les relations entre les facteurs dans un profil DISC donnent lieu à douze «sous-traits», nous donnant une vision plus sophistiquée de la personnalité individuelle.
Le Jumelage d'emplois consiste à comparer un profil DISC individuel à un modèle de personnalité pour tout rôle afin d'évaluer l'adéquation d'un candidat à ce rôle.
L’évaluation DISC peut aider à identifier certains types de stress, ou «tensions de profil», en examinant la façon dont une personnalité s’adapte à différentes situations.
Comprendre DISC IV
Formes de profil de DISCUn guide interactif avec interprétations générales des formes de profil DISC les plus courantes, portant sur la communication, les capacités communes, les motivations, etc.
Un profil DISC où Dominance (ou «D») apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est efficace, motivé et indépendant.
Un profil DISC où Influence (ou 'I') apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est amical, enthousiaste et confiant.
Un profil DISC où la Stabilité (ou «S») apparaît comme un facteur élevé unique décrit une personne dont le style est patient, réfléchi et persistant.
Un profil DISC où la Conformité (ou «C») apparaît comme un facteur déterminant unique décrit une personne dont le style est coopératif, précis et sensible.
Un profil DISC avec deux facteurs de Dominance et d'Influence élevés décrit une personne dont le style est motivé, indépendant, enthousiaste et confiant.
Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Dominance et de Stabilité décrit une personne dont le style est efficace, indépendant, réfléchi et persistant.
Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Dominance et de Conformité décrit une personne dont le style est efficace, motivé, précis et sensible.
Un profil DISC avec deux facteurs d'Influence et de Stabilité élevés décrit une personne dont le style est amical, sûr de soi, patient et persistant.
Un profil DISC avec deux facteurs d'Influence et de Conformité élevés décrit une personne dont le style est amical, enthousiaste, coopératif et sensible.
Un profil DISC avec deux facteurs élevés de Stabilité et de Conformité décrit une personne dont le style est patient, réfléchi, coopératif et précis.
Un profil DISC avec haute Dominance, haute Influence et haute Stabilité combinées élevées décrit une personne indépendante, confiante et persistante.
Un profil DISC avec Dominance, Influence et Conformité tout en haut décrit une personne motivé, enthousiaste et sensible.
Un profil DISC avec une Dominance, une Stabilité et une Conformité élevées combine une personne efficace, réfléchie et précise.
Un profil DISC combinant haute Influence, Stabilité et Conformité décrit une personne aimable, patiente et coopérative.
Parfois, les profils DISC peuvent former des motifs inhabituels («comprimé», «étendu», etc.) et chacun de ces cas particuliers a ses propres implications.
Comprendre DISC V
Domaines d'applicationL’évaluation DISC a une multitude de domaines d’application, du recrutement et de l’évaluation à la constitution d’équipes, la résolution de conflits et le développement de carrière.
Le recrutement est probablement le domaine dans lequel le profil de personnalité est le plus activement appliqué, avec des applications dans tous les domaines du processus de sélection et d’embauche.
L'intégration culturelle est le processus d'intégration d'un nouveau membre dans un groupe ou une organisation, et une compréhension de la personnalité est essentielle à ce processus.
Une évaluation DISC, ou profil comportemental, joue un rôle dans l'évaluation continue, en aidant à brosser un tableau complet de la performance et de l'efficacité du personnel.
L'évaluation comportementale et l'appariement des rôles de DISC peuvent fournir des informations essentielles pour aider à redéployer les individus dans les rôles les mieux adaptés au sein de toute organisation.
La personnalité est un facteur clé de la constitution d’une équipe, et un outil de profilage tel que DISC peut vous donner une idée précise de la manière dont les personnes travaillent en groupe.
L’évaluation DISC peut jouer un rôle dans l’identification des sources des deux conflits de personnalité sur le lieu de travail et aider à résoudre les problèmes de personnalité de ce type.
DISC peut aider à identifier les cheminements de carrière les plus adaptés aux types de personnalité individuels, en faisant correspondre les carrières aux préférences et aux motivations d'une personne.
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