En comparant les facteurs de deux profils DISC, nous pouvons explorer et expliquer la dynamique d'une relation entre deux personnalités.
Une évaluation de relation DISC est créée en comparant directement les facteurs DISC d'un profil de personnalité avec les facteurs d'un autre. La manière dont ces facteurs s'accordent les uns avec les autres, ou montrent des différences significatives, nous donne une base pour comprendre comment deux personnalités se relieront les uns aux autres.
L'évaluation des relations est basée sur le concept de dynamique DISC, des connexions entre différents facteurs dans deux personnalités différentes. Par exemple, lorsque deux Haut-D indépendants travaillent ensemble, il y aura un élément compétitif dans la relation, alors que Haut-D travaillant avec un patient, Haut-S introduira dans une relation dynamique tout à fait différente.
Lorsque nous comparons deux profils de personnalité complets, nous obtenons un réseau de dynamiques qui nous donne une image arrondie de la relation de travail, du moins en termes de personnalité.
Voyez comment deux styles de personnalité DISC se comparent, en un coup d'œil.
Le rapport de relation examine en détail la dynamique qui anime toute relation de travail.
Chaque évaluation examine la relation des deux points de vue, décrivant des points de vue alternatifs.
Souvent, une relation peut apparaître très différemment à chacune des deux personnes impliquées, et pour cette raison, une évaluation de la relation est toujours composée de deux parties, expliquant la relation du point de vue de chacun. Selon les profils concernés, ces perspectives peuvent être assez similaires les unes aux autres, ou elles peuvent être remarquablement différentes.
Utiliser cette approche pour comprendre une relation des deux points de vue est ce qui rend l'évaluation d'une relation si utile. Être capable de voir où les attentes et les motivations diffèrent signifie que nous pouvons anticiper ou désamorcer les conflits au sein de la relation. Non seulement cela, mais nous pouvons utiliser une évaluation des relations pour juger de la compatibilité probable des personnes qui ne se sont même pas rencontrées, et ainsi utiliser l'évaluation relationnelle pour établir des partenariats efficaces et développer des équipes.
Pour toute combinaison de deux candidats de votre base de données, nous pouvons créer une évaluation de la relation décrivant la dynamique au sein de leur relation de travail, du point de vue de chaque individu.