Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

Connecter
Créer un compte
Choisissez le pays ou la langue
Accueil
Des prix
Pour votre entreprise
Un compte professionnel comprend des rapports de profilage d'emploi, de relation et d'équipe gratuits et illimités. Les nouveaux comptes vous offrent des remises sur volume et toute une gamme de bonus supplémentaires.
Pour toi
Si vous souhaitez simplement lire votre propre rapport de personnalité, il n'est pas nécessaire de créer un compte. Choisissez simplement l'option de profil qui vous convient.
Formation DISC
Suivez un cours vidéo en ligne couvrant tous les aspects de DISC.
Rapports
Rapports de personnalité DISC
Jumelage d'emploi
Des relations
Construction d'équipe
Rétroaction du profil
Spectre de motivation
Télétravail
Explorez des exemples de rapports
Fonctionnalités
Invitations
Plateformes et applications
L'image de marque
Langues
À propos de DISC
Qu'est-ce qu'un test DISC ?
Comment fonctionne DISC
Avantages du DISC
Histoire et évolution
Dominance
Influence
Stabilité
Conformité
La fiabilité et la validité
Télécharger un guide gratuit
Contacter
Envoyer un e-mail
Appelez le +44 (0)161 408 2112
Opportunités d'agence
Des médias sociaux
Twitter
Facebook
LinkedIn
Professional DISC profiling for 28 years

À propos de l'évaluation de la personnalité de DISC

Une introduction rapide aux avantages d'un profil de personnalité DISC

Chaque entreprise implique des personnes et chaque entreprise a donc besoin d'un moyen de travailler avec les personnes plus efficacement. L'évaluation de la personnalité de DISC vous donne cet avantage, que vous recrutiez ou évaluiez, ou que vous ayez besoin de moyens pour motiver les gens ou améliorer les relations. DISC vous offre une approche à la fois systématique et fiable des personnes, vous aidant à comprendre les pulsions et les attitudes personnelles à un niveau profond.

Un DISC machine

Selon des études, plus de la moitié des organisations du monde utilisent désormais l'évaluation de la personnalité dans le cadre de leur processus de recrutement. DISC est l’un des outils d’évaluation les plus populaires, offrant un test de personnalité simple et efficace, associé à des techniques de reporting denses et approfondies. Grâce aux facteurs qu’il mesure, DISC peut créer une image détaillée des pulsions individuelles d’une personne, en aidant à faire correspondre une personne non seulement à un rôle, mais également aux personnes qui l’entourent.

Plus de guides d'introduction à l'évaluation DISC

Mettre l'évaluation DISC au travail

Sur la base du questionnaire DISC simple et rapide, vous pouvez construire un aperçu détaillé de la personnalité de chaque candidat. À partir de cela, vous pouvez extrapoler leurs performances probables dans toute une gamme de rôles et de situations, et il est facile de voir en quoi cela procure un réel avantage en matière d’embauche et de recrutement. Parmi la grande variété d'éléments de personnalité explorés par DISC, on trouve des aspects tels que le dynamisme et la détermination, la confiance et la communication, l'empathie, la fiabilité et l'organisation. Il est facile de voir comment un aperçu de telles fonctionnalités peut vous aider à prendre des décisions de recrutement solides et efficaces.

L'avantage DISC

Un profil DISC vous donne de puissants avantages en matière de recrutement, mais il peut faire beaucoup plus. Comprendre les styles de personnalité individuels présente des avantages dans presque toutes les situations professionnelles impliquant des relations interpersonnelles. La constitution d’équipes en est un exemple évident et l’évaluation DISC peut être extrêmement utile pour comprendre les rôles des individus au sein d’une équipe. DISC joue également un rôle essentiel dans l'évaluation et la révision des performances, ainsi que dans des domaines aussi divers que le leadership, la formation, le conseil, les ventes et le support. Dans toutes ces situations et bien d’autres, l’évaluation personnelle de DISC peut vous aider à tirer le meilleur parti des gens.

Applications de l'évaluation DISC

Utilisation de l'évaluation DISC

Choisir un candidat avec DISC

Le processus d’application de DISC pourrait difficilement être plus facile. Il existe différentes manières d’administrer un test DISC, mais la plus simple et directe consiste à gérer le processus en ligne. Avec ce type d’approche, il vous suffit de fournir l’adresse électronique d’un candidat; tout le reste peut être manipulé automatiquement. Le candidat reçoit un questionnaire en ligne, qui prend généralement environ dix minutes. Une fois que leurs réponses ont été recueillies, elles peuvent être rassemblées et analysées pour vous, et un rapport de personnalité DISC peut être rédigé immédiatement. Cette approche vous donne un aperçu immédiat de la personnalité du candidat quelques instants après avoir terminé son test DISC en ligne.

Un guide pour tester DISC en ligne

Explorer un profil de DISC

Exemple de série de profils DISC

Une fois qu'un candidat a rempli un profil DISC, vous avez une énorme quantité d'informations à portée de main. Tirer le meilleur parti de cette information est le domaine du rapport DISC, une exploration structurée d’un profil individuel et de ses implications. Les analyses dans un rapport peuvent aller de simples graphiques montrant les valeurs du facteur DISC à des interprétations plus sophistiquées. Les rapports DISC les plus complets sont construits par des systèmes experts capables d'écrire des explications détaillées en langage naturel, couvrant un large éventail de sujets liés aux affaires.

Les rapports étendus peuvent explorer un profil encore plus en détail, en fournissant des rapports supplémentaires couvrant des besoins spécifiques. Par exemple, un rapport de feedback vous permet de suivre les meilleures pratiques en fournissant à un candidat ses propres résultats, mais sous une forme spécialement conçue à cet effet. D'autres rapports peuvent couvrir des aptitudes spécifiques à un poste ou à un rôle, des relations avec d'autres personnes, la gestion et le leadership d'une équipe, et bien plus encore.

Exploration des fonctionnalités du rapport DISC

Théorie du DISC

Vous n'avez pas besoin d'une compréhension technique détaillée de DISC pour appliquer un questionnaire ou créer un rapport, mais plus vous en comprendrez la théorie, plus vous obtiendrez d'une analyse DISC.

À son niveau le plus élémentaire, DISC mesure quatre facteurs clés de la personnalité et évalue leur importance relative dans une personnalité. Ces quatre facteurs sont la Dominance, l’Influence, la Stabilité et la Conformité (ou D, I, S et C) et, en partant de ces valeurs fondamentales, nous pourrons étudier en détail le fonctionnement d’une personnalité.

Si vous souhaitez explorer la théorie de DISC plus en détail, vous trouverez de nombreux documents de référence pour vous aider. Le guide «Comprendre DISC» est un bon point de départ pour commencer. Si vous souhaitez examiner les fondements statistiques de l'approche de manière plus technique, vous serez intéressé par «Fiabilité et validité de DISC».

Ressources de référence DISC

DISC en un coup d'oeil

  • Simple et rapide: une expérience de profil simple peut créer une évaluation de la personnalité en quelques minutes.
  • Pertinent et informatif: obtenez des informations sur de nombreux facteurs de personnalité ayant un impact direct sur les performances personnelles et l'intégration.
  • Faire correspondre les personnes aux rôles: aide à trouver des rôles qui correspondent exactement au style individuel d'une personne ou à des personnes qui correspondent aux besoins de la personnalité d'un rôle.
  • Travailler ensemble: DISC comprend des fonctionnalités qui vous aident à évaluer les relations de travail individuelles, ainsi qu'au sein d'équipes et de groupes.
  • Une solution standard: DISC est utilisé dans le monde entier et constitue l'une des techniques d'évaluation de la personnalité les plus largement utilisées, en particulier dans un contexte commercial.
Commencez maintenant

Commencez maintenant

Choisissez le forfait qui vous convient dans notre gamme d'offres commerciales spéciales.

Vous cherchez votre propre rapport de personnalité?

Vous cherchez votre propre rapport de personnalité?

Comprenez votre style de travail, construisez votre CV et bien plus encore avec votre propre rapport personnel.

Téléchargez votre guide <em>gratuit</em> sur les tests de personnalité DISC

Téléchargez votre guide gratuit sur les tests de personnalité DISC

DISC: l'introduction complète

Découvrez comment l'évaluation DISC peut aider à améliorer votre processus de recrutement, votre équipe et votre développement de leadership.

Axiom Software Ltd Siège social: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Royaume-Uni
Enregistré en Angleterre n° 02888933|VAT n° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Politique de confidentialité|Conditions d'utilisation
Copyright © 2016-2022 axiominternet group limited