Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Facteurs de profil DISC : D pour Dominance

Le facteur DISC du drive et de l'auto-motivation

Le «D» de DISC est synonyme de Dominance, facteur de détermination, d'ambition et de motivation pour réussir.

Guides de facteurs DISC:
Dominance

Diagramme DISC montrant une forte Dominance

Le niveau de Dominance d'une personnalité est affiché à l'extrême gauche d'un graphique DISC standard.

Quand un ensemble de résultats DISC montre un facteur de dominance élevé, ils décrivent quelqu'un avec une attitude indépendante et une motivation à réussir selon leurs propres termes. Les hautes personnalités (comme nous appelons ce genre de personnes) ont la volonté de bien travailler sous pression et sont toujours prêtes à assumer leurs responsabilités.

Sur une carte de style, la dominance apparaît là où une personne montre une grande Assertivité, mais une faible Ouverture (nous appelons une faible ouverture Contrôle; aux personnes qui ont tendance à compter sur leurs propres ressources plutôt que sur d'autres personnes).

Carte de style montrant la Dominance comme une combinaison d'Assertivité et de Contrôle

La Dominance se situe dans le quadrant supérieur gauche de la Carte de style, où Assertivité rencontre Contrôle.

Cette combinaison signifie que les personnes hautement dominantes ont une idée claire de leurs ambitions et de leurs objectifs, ainsi que de la franchise et de la force nécessaires pour atteindre ces objectifs. Cela signifie également que des personnes comme celle-ci auront tendance à adopter une attitude compétitive et qu'elles suivront généralement leurs propres idées plutôt que de travailler en coopération avec d'autres.

Que se passe-t-il dans le cas contraire, où Dominance est bas dans un profil DISC? Peut-être la caractéristique la plus remarquable de Bas-D est leur manque de franchise. Ils auront tendance à ne pas affronter de front une situation difficile, bien qu'ils puissent trouver d'autres moyens efficaces de gérer les choses (la façon dont ils vont le faire dépend des autres facteurs de leur personnalité). Ils ont également tendance à être beaucoup plus disposés à travailler de manière productive en tant que membre d'un groupe que leurs collègues plus indépendants de haute-D.

Rôles communs

Le sens de l'indépendance et de la responsabilité personnelle d'un Haut-D signifie qu'il aura tendance à graviter autour des rôles où il a le plus de possibilités d'action. Ils auront également tendance à éviter les situations où ils dépendent d'autres personnes pour obtenir du soutien ou s'ils sont trop contrôlés.

La domination est souvent un trait utile dans un manager ou un leader, en particulier dans des situations où il y a un besoin d'action décisive et de direction claire. Notez que cela ne signifie certainement pas que les dirigeants de Haut-D font toujours - cela dépend énormément de la situation - mais les caractéristiques de base de ce type de personnalité ont tendance à bien correspondre aux défis de leadership.

Un autre type de rôle classiquement associé à une forte Dominance est celui des ventes, en particulier des ventes directes. Le facteur donne à une personne la force de la personnalité pour faire un argumentaire fort, et la résilience à conclure une vente dans des situations que d'autres types trouveraient très déconcertantes. Cela est particulièrement vrai si Dominance combine avec Influence élevé, représentant une personne avec un élément persuasif ainsi que la détermination de la domination seule.

Scénarios de Dominance

Comment Dominance affecte-t-elle les façons dont une personne va agir et réagir dans des situations réelles? Voici une poignée d'exemples pour vous donner plus de saveur pour les façons dont un haut-D réagira habituellement dans certaines situations courantes.

Prendre une décision

Les «Haut-D» sont généralement décrits comme «décisifs», mais cela signifie qu'ils préféreront prendre une décision rapide et prendre un risque plutôt que de prendre le temps d'évaluer toutes les options ou les résultats possibles. . Au moins, c'est l'approche typique d'un «D» pur-D, sans autres facteurs forts. Des facteurs supplémentaires peuvent compliquer l'image: un «high-D» qui montre également une conformité élevée, par exemple, aura tendance à être plus réceptif à les détails affectant une décision.

Planification à venir

La Dominance élevée n'est pas associée à l'organisation ou à la prudence naturelle inhérente à la planification détaillée. Comme nous l'avons vu dans leur approche de la prise de décision, une personne comme celle-ci préférera suivre son instinct, et elle sera souvent prête à ne pas tenir compte d'une action planifiée si elle voit une opportunité alternative.

Traitement d'un différend

Les Haute-D tendent à avoir des personnalités intransigeantes, et n'ont pas peur de se confronter directement à d'autres personnes s'ils pensent qu'une situation l'exige. Il n'est donc pas rare de les trouver impliqués dans des conflits avec d'autres, mais résoudre de tels conflits peut être difficile. Une personne hautement dominante aura besoin de sentir qu'elle tire un avantage réel de toute résolution possible.

En un coup d'œil:
Dominance

  • Autosuffisance: Haut-D s'appuient sur leurs propres ressources indépendantes, rarement à la recherche d'aide ou de soutien de leur entourage.
  • Compétitivité: Des gens comme celui-ci sont motivés par le succès, en particulier un succès tangible dans la compétition avec les autres.
  • Ambition: Dominance se rapporte à un ensemble clair de buts ou d'objectifs ultimes, et la détermination à travailler vers ces objectifs.
  • Décisivité: Les Hauts-D ont généralement peu de patience et préféreront prendre une décision rapide, même si cela implique un certain degré de risque.
  • Leadership: Leur préférence pour l'indépendance et leur attitude directe signifie que les gens de ce type auront tendance à travailler vers des rôles de leadership.
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