Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Test DISC : Fiabilité et Validité

Mesurer l'efficacité du DISC

La Fiabilité et la Validité sont deux concepts qui permettent de quantifier les performances de tout outil de profilage.

La question la plus importante à propos de tout test de personnalité est probablement la suivante : dans quelle mesure mesure-t-il ce qu'il prétend mesurer ? Pour être d'une quelconque utilité pratique, vous devez avoir la certitude que les profils représentent avec précision les personnalités réelles qu'ils décrivent.

Il existe deux valeurs statistiques importantes qui aident à mesurer ce niveau d'efficacité, appelées fiabilité et validité. Nous prendrons un moment ici pour voir ce que chacune de ces mesures signifie dans la pratique, avant de voir comment elles se rapportent aux tests DISC.

Fiabilité

La première mesure est une question de cohérence: si nous testons la même personne plusieurs fois, nous nous attendons à obtenir des résultats similaires à chaque fois. La fiabilité mesure la variation des résultats de profil d'un test à l'autre (en fait, nous devons mentionner qu'il existe plusieurs types de fiabilité, et la forme dont nous discutons ici est spécifiquement fiabilité test-retest).

Nous ne nous attendrions certainement pas à ce que les résultats varient énormément d'un profil à l'autre dans le temps, donc pour un profil efficace, nous recherchons un score de fiabilité élevé. Notez, cependant, que les attitudes et l'approche des gens changent vraiment avec le temps, donc nous ne nous attendrions pas à voir un niveau de fiabilité de 100% d'un profil à l'autre. (En effet, comprendre des changements comme celui-ci peut être utile pour évaluer la performance réelle d'une personne.)

Validité

Un défi plus difficile consiste à évaluer la validité d'un ensemble de résultats de profil: c'est-à-dire que les facteurs d'un profil mesurent les traits de personnalité qu'ils décrivent. L'approche habituelle dans ce contexte est de mesurer les profils par rapport à un autre inventaire de personnalité bien établi. La comparaison préférée dans un cas comme celui-ci est le questionnaire de Sixteen Personality Factor (seize facteur de personnalité) de Cattell (ou 16-PF pour faire court).

Différentes techniques de profilage mesurent différents facteurs, donc nous ne nous attendrions pas à trouver des correspondances exactes dans la comparaison. Nous pouvons, cependant, regarder les corrélations entre les facteurs dans les deux systèmes, pour établir si les facteurs dans un test démontrent une relation statistique cohérente avec ceux de l'autre.

DISC évalué : Le rapport Roodt

Le rapport Roodt : fiabilité et validité

Vous pouvez trouver une analyse complète de la façon dont DISC se mesure en termes de validité et de fiabilité dans Une étude de fiabilité et de validité sur le système de profilage de personnalité Discus. Cet article produit de manière indépendante est connu de manière informelle sous le nom de Rapport Roodt du nom de son auteur, la psychologue Karin Roodt du Technikon Natal en Afrique du Sud. Vous pouvez lire le contenu complet du document sur le lien ci-dessous:

Attention: le rapport Roodt n'est pas disponible en français pour le moment. Le lien ci-dessus ouvrira une copie du rapport en anglais.

La solution complète pour votre entreprise

  • Fiabilité: Mesure de la cohérence avec laquelle un test mesure les facteurs de personnalité d'une personne d'un profil à l'autre.
  • Validité: Une mesure de la façon dont un profileur rend compte des facteurs spécifiques qu'il est conçu pour évaluer.
  • Note sur les échelles: Si vous n'êtes pas familier avec les rapports statistiques, il peut être utile de mentionner que les valeurs sont généralement exprimées sur une échelle de 0,0000 à 1,0000. Si c'est utile, vous pouvez considérer cette échelle comme correspondant à 0% à 100%.
  • A propos des valeurs p: Les "valeurs p" que vous trouverez dans le rapport décrivent la probabilité qu'une corrélation particulière se soit produite par hasard, donc plus bas les valeurs se rapportent à des corrélations plus fortement établies. Classiquement, une valeur p inférieure à 0,0500 est considérée comme statistiquement significative.
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