Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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Facteurs de profil DISC : S pour Stabilité

Le facteur DISC de la patience et de la fiabilité

Le «S» de DISC est synonyme de Stabilité, un facteur lié au rythme naturel d'une personne et à ses réactions au changement.

Guides de facteurs DISC:
Stabilité

Le facteur de Stabilité est affiché en troisième position à partir de la gauche sur un graphique DISC standard, après Dominance et Influence.

Le facteur de Stabilité est affiché en troisième position à partir de la gauche sur un graphique DISC standard, après Dominance et Influence.

Le troisième des quatre facteurs DISC concerne un type de personne relativement réticent et prudent. Par rapport à Dominance ou Influence, une personne dont le facteur majeur est Stabilité a tendance à être beaucoup moins ouvert ou direct. Ils vont plus souvent répondre aux événements, plutôt que de prendre eux-mêmes des mesures pro-actives.

La carte de style montre une personne stable comme étant élevée dans Ouverture, mais faible dans Assertivité (que nous appelons Réceptif). Cela décrit le noyau du facteur de stabilité: une préoccupation pour les autres, combinée à une réticence à agir directement.

Carte de style montrant la Stabilité comme une combinaison d'Ouverture et de Réceptivité

La stabilité se situe dans le quadrant inférieur droit de la carte de style, où la Réceptivité rencontre l'Ouverture.

Comme son nom l'indique, les personnes stables sont cohérentes et fiables dans leur approche. En effet, ils préfèrent opérer dans des situations qui suivent des schémas établis, et pour éviter des développements imprévus. Pour cette raison, les personnes ayant une stabilité élevée ont tendance à être assez résistantes au changement et prendront du temps pour s'adapter à de nouvelles situations.

Là où la stabilité est faible, le profil reflète une personne avec une attitude assez différente. Les individus à faible S sont impatients d'agir et impatients d'obtenir des résultats, et montrent rarement la patience ou la considération associée à un niveau élevé. Loin de résister au changement, les personnes peu stables apprécient la variété et l'innovation, ce qui leur confère une vision beaucoup plus flexible que celles qui sont très stables. À ce titre, ils sont prêts à relever de nouveaux défis et à explorer de nouvelles expériences.

Rôles communs

Un haut-S sera le mieux adapté aux rôles où leurs avantages naturels peuvent être mis en évidence: les situations où un travail patient et fiable est nécessaire. Un environnement de travail cohérent est idéal pour une personne comme celle-ci, avec un minimum de distractions ou d'événements imprévus.

Les points forts d'un type de personne très stable - patience, fiabilité, cohérence - les rendent particulièrement bien adaptés au travail administratif. Ils ont la capacité de s'appliquer à travailler de la sorte et de se concentrer sur ses besoins de manière productive. Un travail comme celui-ci peut souvent manquer de variété, mais alors que de nombreux types ne trouveraient pas une telle perspective motivant, il correspond parfaitement aux préférences d'un Haut-S.

La grande stabilité est aussi liée à un niveau d'ouverture envers les autres, de sorte que les rôles impliquant de fournir un soutien ou de l'aide aux autres peuvent bien fonctionner pour une personne de ce type. C'est un vaste domaine couvrant un large éventail de travaux potentiels. Sur le plan pratique, Haut-S sera souvent adapté au support technique ou au service à la clientèle. D'un point de vue plus personnel, leur compréhension et leur approche patiente signifie qu'ils peuvent réussir à fournir un soutien personnel ou des conseils.

Scénarios de stabilité

Comme tous les facteurs, il y a des situations dans lesquelles un Haut-S prospérera, et d'autres dans lesquelles ils auront du mal à réussir. Dans cette section, nous allons jeter un coup d'œil à quelques exemples de chacun.

Suivre un plan

Opérer dans un projet bien planifié est un domaine dans lequel une personne très stable se sentira souvent à son aise et motivée. Travailler de manière cohérente avec les autres vers un objectif préétabli est une méthode de travail préférée pour quelqu'un de ce genre. Toutefois, cela tendra à être moins vrai dans les situations où les délais sont serrés ou si le plan doit s'adapter aux circonstances changeantes.

Prendre un rôle de leadership

Un type de personne très stable peut être un leader efficace et, en fait, tout le style peut, dans les bonnes circonstances. Les leaders stables auront tendance à mieux fonctionner là où le leadership implique l'organisation d'autres personnes dans un environnement relativement prévisible et sans stress, où il y a peu de besoin d'action urgente ou de prise de décision dynamique.

Adaptation aux nouvelles conditions

Une caractéristique déterminante d'un type de personne de niveau élevé est une méfiance naturelle envers la nouveauté. Les gens comme celui-ci auront tendance à éviter le changement simplement parce qu'il faut s'adapter au nouveau et au différent. Là où le changement est inévitable, une personne comme celle-ci finira par s'adapter à un nouveau statu quo, mais il lui faudra du temps pour s'acclimater à ses nouvelles conditions.

En un coup d'œil:
Stabilité

  • Patience: Les Hauts-S auront tendance à attendre que les événements se déroulent et répondent au besoin, plutôt que de prendre eux-mêmes des mesures directes.
  • Persistance: Une fois engagée dans un plan d'action, une personne comme celle-ci se concentrera sur sa tâche et travaillera de façon persistante vers sa conclusion.
  • Détermination: Les hautes personnalités se concentrent intensément sur une tâche et peuvent être remarquablement résolues à se concentrer sur un projet.
  • Ouverture: Stabilité a également un côté social, et les gens avec ce facteur sont ouverts à l'établissement de relations positives avec d'autres personnes.
  • Considération: Le facteur "S" concerne les personnes qui ont tendance à penser aux conséquences de leurs actions, en particulier sur ceux qui les entourent.
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