Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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L'histoire et l'évolution de l'évaluation DISC

Une théorie moderne avec des racines anciennes

Le profilage DISC automatisé basé sur le cloud d'aujourd'hui peut retracer au moins ses idées fondamentales jusqu'à l'Antiquité.

L'idée de construire une image d'une personnalité en combinant un ensemble d'éléments de base est très ancienne, bien que ses incarnations originales aient peu à voir avec le profilage de la personnalité moderne. En fait, ce sont les anciens Grecs qui ont d'abord pensé à la personnalité humaine de cette manière. Les racines de cette idée peuvent même précéder les Grecs, mais ce fut Hippocrate qui fit d'abord une tentative cohérente pour décrire le comportement de cette façon.

L'histoire et l'évolution de DISC

Hippocrate a défini quatre «tempéraments» de personnalité, reliés à quatre «humeurs» corporelles, chacune étant à son tour reliée à l'un des quatre éléments. Ces idées sur les humeurs et les éléments se sont avérées complètement fausses, bien sûr, mais les façons dont elles étaient combinées étaient intrigantes. Quelque cinq siècles après Hippocrate, le médecin romain Galen proposa que les tempéraments puissent être compris en termes de leurs relations les uns avec les autres. Par exemple, une personnalité colérique (ambitieuse et volontaire) était associée à l'élément feu, et elle avait un caractère diamétralement opposé dans un tempérament flegmatique (calme et patient), connecté avec de l'eau.

Ce qui est important à propos de ce point de vue est que les caractéristiques de la personnalité peuvent être interreliées et équilibrées les unes par rapport aux autres, différentes personnalités étant liées à des combinaisons de différents facteurs. La structure sous-jacente est également importante, de sorte que les différents facteurs peuvent être mappés sur une paire d'axes qui se chevauchent (une approche que nous appelons un modèle biaxial).

Dans l'ère moderne

Bien que les idées moins scientifiques d'Hippocrate et de Galen aient été abandonnées au fur et à mesure que la science progressait, les études basées sur les quatre tempéraments se sont poursuivies jusqu'à une date remarquablement récente. À mesure que les concepts de la personnalité ont commencé à être étudiés plus rigoureusement, l'analyse statistique a commencé à décomposer les facteurs de la personnalité d'une manière plus scientifique. L'un des principaux partisans de cette approche était Hans Eysenck, dont l'analyse a abouti à un modèle biaxial de cartographie des facteurs contre une paire de traits. Eysenck lui-même remarqua combien ce résultat était semblable à la vieille idée des tempéraments, bien que les facteurs eux-mêmes fussent plus techniquement définis. Il existe de nombreuses approches comparables (peut-être plus particulièrement celle de Carl Jung, dont le travail de personnalité repose en partie sur une relation de ce genre).

Carte de style montrant la relation entre les quatre tempéraments grecs

Même l'approche grecque ancienne utilisait un «modèle biaxial» primitif pour relier les éléments les uns aux autres, et donc aussi leurs concepts apparentés au sein de la personnalité.

Carte de style montrant la construction du modèle de personnalité Eysenck

Un modèle plus moderne, celui de Hans Eysenck. Bien que plus rigoureusement défini, ce modèle conserve encore les anciens noms pour les types de base: Mélancolique, Cholérique, Sanguine et Flegmatique (marqués M, C, S et F ci-dessus).

Carte de style montrant la structure sous-jacente à l'évaluation DISC

Bien que DISC soit basé sur un modèle qui lui est propre, il maintient la continuité de la décomposition de la personnalité en quatre quadrants basés sur deux axes.

William Marston et DISC

Un de ces modèles a été développé par le psychologue et écrivain américain William Moulton Marston, dans son livre de 1928 Emotions of Normal People (c'est à dire «les émotions des gens normaux»). C'était le prototype ultime de la technique de profilage DISC: une paire d'axes produisant un ensemble de quatre facteurs interconnectés. Marston appelait à l'origine ces quatre facteurs Dominance, Incitation, Soumission et Conformité, bien que "Incitation" et "Soumission" portent désormais les noms modernisés les plus significatifs de Influence et Stabilité.

C'est au cours des années 1940 que la technique de profilage de Marston a pris de l'importance, quand elle a été adoptée par l'armée américaine pour aider au recrutement pendant la Seconde Guerre mondiale. Au cours des décennies suivantes, sa simplicité et sa flexibilité ont fait qu'il est devenu de plus en plus largement utilisé à travers le monde.

Dans les premiers temps, les profils DISC ont été créés à partir de questionnaires papier, marqués et évalués à la main. Avec l'avènement des ordinateurs personnels et d'Internet, DISC s'est adapté facilement à une approche plus automatisée, de sorte que les tests peuvent maintenant être gérés de manière complètement automatisée. Non seulement les tests peuvent être administrés sur le Web, mais les systèmes experts peuvent compiler des rapports personnalisés à partir des résultats sans intervention humaine. Tout cela fait de DISC une solution de profilage idéale pour le XXIe siècle.

La solution complète pour votre entreprise

  • Hippocrate: D'abord suggéré quatre tempéraments ou facteurs qui composent la personnalité.
  • Galen: Organisé les facteurs dans un modèle connexe qui peut être représenté par «modèle biaxial».
  • Hans Eysenck: Créé un modèle de personnalité statistique basé sur un modèle similaire à quatre quadrants.
  • Carl Jung: Conçu une personnalité psychanalytique «typologie», en utilisant également quatre facteurs de personnalité interdépendants.
  • William Marston: publié Emotions of Normal People («les émotions des gens normaux») en 1928, jetant les bases pour le système DISC moderne.
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