L'histoire et l'évolution de l'évaluation DISC

Une théorie moderne avec des racines anciennes

Le profilage DISC automatisé basé sur le cloud d'aujourd'hui peut retracer au moins ses idées fondamentales jusqu'à l'Antiquité.

L'idée de construire une image d'une personnalité en combinant un ensemble d'éléments de base est très ancienne, bien que ses incarnations originales aient peu à voir avec le profilage de la personnalité moderne. En fait, ce sont les anciens Grecs qui ont d'abord pensé à la personnalité humaine de cette manière. Les racines de cette idée peuvent même précéder les Grecs, mais ce fut Hippocrate qui fit d'abord une tentative cohérente pour décrire le comportement de cette façon.

L'histoire et l'évolution de DISC

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années

Hippocrate a défini quatre «tempéraments» de personnalité, reliés à quatre «humeurs» corporelles, chacune étant à son tour reliée à l'un des quatre éléments. Ces idées sur les humeurs et les éléments se sont avérées complètement fausses, bien sûr, mais les façons dont elles étaient combinées étaient intrigantes. Quelque cinq siècles après Hippocrate, le médecin romain Galen proposa que les tempéraments puissent être compris en termes de leurs relations les uns avec les autres. Par exemple, une personnalité colérique (ambitieuse et volontaire) était associée à l'élément feu, et elle avait un caractère diamétralement opposé dans un tempérament flegmatique (calme et patient), connecté avec de l'eau.

Ce qui est important à propos de ce point de vue est que les caractéristiques de la personnalité peuvent être interreliées et équilibrées les unes par rapport aux autres, différentes personnalités étant liées à des combinaisons de différents facteurs. La structure sous-jacente est également importante, de sorte que les différents facteurs peuvent être mappés sur une paire d'axes qui se chevauchent (une approche que nous appelons un modèle biaxial).

Dans l'ère moderne

Bien que les idées moins scientifiques d'Hippocrate et de Galen aient été abandonnées au fur et à mesure que la science progressait, les études basées sur les quatre tempéraments se sont poursuivies jusqu'à une date remarquablement récente. À mesure que les concepts de la personnalité ont commencé à être étudiés plus rigoureusement, l'analyse statistique a commencé à décomposer les facteurs de la personnalité d'une manière plus scientifique. L'un des principaux partisans de cette approche était Hans Eysenck, dont l'analyse a abouti à un modèle biaxial de cartographie des facteurs contre une paire de traits. Eysenck lui-même remarqua combien ce résultat était semblable à la vieille idée des tempéraments, bien que les facteurs eux-mêmes fussent plus techniquement définis. Il existe de nombreuses approches comparables (peut-être plus particulièrement celle de Carl Jung, dont le travail de personnalité repose en partie sur une relation de ce genre).

Même l'approche grecque ancienne utilisait un «modèle biaxial» primitif pour relier les éléments les uns aux autres, et donc aussi leurs concepts apparentés au sein de la personnalité.

Un modèle plus moderne, celui de Hans Eysenck. Bien que plus rigoureusement défini, ce modèle conserve encore les anciens noms pour les types de base: Mélancolique, Cholérique, Sanguine et Flegmatique (marqués M, C, S et F ci-dessus).

Bien que DISC soit basé sur un modèle qui lui est propre, il maintient la continuité de la décomposition de la personnalité en quatre quadrants basés sur deux axes.

William Marston et DISC

Un de ces modèles a été développé par le psychologue et écrivain américain William Moulton Marston, dans son livre de 1928 Emotions of Normal People (c'est à dire «les émotions des gens normaux»). C'était le prototype ultime de la technique de profilage DISC: une paire d'axes produisant un ensemble de quatre facteurs interconnectés. Marston appelait à l'origine ces quatre facteurs Dominance, Incitation, Soumission et Conformité, bien que "Incitation" et "Soumission" portent désormais les noms modernisés les plus significatifs de Influence et Stabilité.

C'est au cours des années 1940 que la technique de profilage de Marston a pris de l'importance, quand elle a été adoptée par l'armée américaine pour aider au recrutement pendant la Seconde Guerre mondiale. Au cours des décennies suivantes, sa simplicité et sa flexibilité ont fait qu'il est devenu de plus en plus largement utilisé à travers le monde.

Dans les premiers temps, les profils DISC ont été créés à partir de questionnaires papier, marqués et évalués à la main. Avec l'avènement des ordinateurs personnels et d'Internet, DISC s'est adapté facilement à une approche plus automatisée, de sorte que les tests peuvent maintenant être gérés de manière complètement automatisée. Non seulement les tests peuvent être administrés sur le Web, mais les systèmes experts peuvent compiler des rapports personnalisés à partir des résultats sans intervention humaine. Tout cela fait de DISC une solution de profilage idéale pour le XXIe siècle.