Questions fréquentes sur Discus et DISC
Combien coûte le profilage Discus ?
Comment démarrer avec Discus ?
Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?
Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?
Ai-je accès à tous mes rapports de profil?
Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?
La formation est-elle disponible ?
J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.
J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.
Puis-je essayer Discus gratuitement ?
Combien coûte le profilage Discus ?

Les profils Discus commencent à seulement $35 chacun, avec des remises disponibles pour des achats plus importants.

Pour les nouveaux comptes, nous proposons toute une gamme d'extras utiles. En savoir plus sur notre page de tarification.

Comment démarrer avec Discus ?

Démarrer avec Discus est facile. Vous n'aurez qu'à prendre quelques minutes pour créer un compte, puis vous serez prêt à commencer à créer des profils immédiatement.

Puis-je envoyer des questionnaires à mes candidats en ligne?

Discus fournit une suite complète de fonctionnalités pour rendre ce processus facile et automatique. Au niveau le plus simple, vous pouvez simplement entrer l'adresse e-mail d'une personne, et Discus lui enverra une invitation, puis affichera et gérera le questionnaire. Une fois le questionnaire rempli, un rapport sera immédiatement compilé et ajouté à vos comptes.

Discus propose également de nombreuses options pour personnaliser ce processus afin de répondre exactement à vos besoins. Par exemple, vous pouvez faire en sorte d'être automatiquement averti et de recevoir une copie du rapport dès qu'il est disponible.

Une personne remplissant un questionnaire peut-elle lire son propre rapport?

C'est une décision que vous pouvez prendre lorsque vous configurez une invitation. Il n'y a aucune obligation de partager le rapport, mais vous avez la possibilité de le faire si vous le souhaitez.

Discus peut également fournir une solution intermédiaire via le rapport de « rétroaction », qui est une version alternative du rapport spécialement conçue à cet effet, fournissant un résumé lisible et accessible des résultats.

Ai-je accès à tous mes rapports de profil?

Chaque profil DISC produit sur votre compte est conservé dans votre propre base de données Discus sécurisée. Vous pouvez accéder, consulter et gérer ces rapports à tout moment. Discus fournit même des fonctionnalités supplémentaires pour évaluer les résultats en combinaison, telles que la comparaison des candidats par rapport aux besoins d'un rôle ou l'évaluation de la manière dont les individus travailleraient ensemble dans une équipe.

Comment puis-je récupérer un mot de passe Discus perdu ou oublié ?

Il est facile de réinitialiser vos détails d'accès Discus. Vous pouvez démarrer le processus à partir de la page de connexion de Discus ou en suivant le lien ci-dessous. Discus se chargera de réinitialiser votre accès via votre adresse e-mail enregistrée.

La formation est-elle disponible ?

Nous proposons une formation vidéo complète en ligne présentant le système DISC et son fonctionnement. Le cours est gratuit si vous vous inscrivez pour un compte avec cinquante crédits ou plus.

Discus lui-même propose un guide interactif pour démarrer et de nombreuses ressources d'aide dans tout le système.

J'ai reçu une invitation à tester, mais je ne peux pas l'utiliser.

Il peut y avoir diverses raisons à cela. Il se peut que le code d'invitation ait déjà été utilisé, qu'il ait simplement expiré ou qu'il ait été annulé par l'utilisateur qui a créé l'invitation à l'origine.

Votre meilleur plan d'action dans une situation comme celle-ci est de contacter votre fournisseur d'invitation et de lui demander de créer une autre invitation pour vous.

J'ai rempli un questionnaire sur invitation, mais je n'ai pas reçu de copie de mon rapport.

Lorsqu'un utilisateur de Discus envoie une invitation, il peut choisir de vous donner accès à votre rapport ou non, il se peut donc simplement que cette option ne soit pas active.

Si vous pensez que vous auriez dû recevoir un signalement, la meilleure chose à faire est de contacter la personne qui vous a envoyé votre invitation ; ils auront la possibilité de vous envoyer une copie.

Puis-je essayer Discus gratuitement ?

Désolé, nous ne sommes pas en mesure de proposer des profils d'essai gratuits, mais si vous souhaitez essayer le service, n'oubliez pas que vous pouvez créer un compte Discus avec un seul crédit.

Si vous voulez voir ce que Discus peut produire, jetez un œil à notre vaste bibliothèque d'exemples de rapports.

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DISC Jumelage d'emploi

Personnalités assorties d'emplois et de rôles idéaux

Avec jumelage d'emplois, nous pouvons comparer le profil DISC d'une personne avec l'idéal pour n'importe quel emploi ou rôle, et résumer à quel point sa personnalité correspond aux besoins de ce rôle.

DISC explique une personnalité en termes de quatre nombres, et quantifier le comportement d'une personne comme celui-ci apporte des avantages significatifs. Cela ouvre, par exemple, la possibilité de jumelage d'emplois. Si nous utilisons DISC pour prédéterminer le style de personnalité idéal pour un rôle, nous pouvons faire correspondre les valeurs de facteur dans un profil DISC à cet idéal, et ainsi déterminer dans quelle mesure un candidat est adapté aux besoins de ce rôle. Parce que nous connaissons tous les facteurs de personnalité impliqués, il est même possible de mettre en évidence les forces qui se démarquent ou les domaines où une personne peut avoir besoin de développement.

Il est important de souligner que le jumelage d'emplois avec DISC ne peut s'intéresser qu'à la personnalité d'un individu, et qu'il se limite donc à décrire l'adéquation en ces termes, mais il peut néanmoins fournir une ligne directrice de base puissante pour aider à prendre une décision de recrutement.

Rapport de jumelage d'emploi de Discus: Présentation du jumelage d'emplois

Présentation du jumelage d'emplois

Une introduction aux caractéristiques les plus importantes du jumelage d'emploi, y compris un pourcentage sommaire.

Rapport de jumelage d'emploi de Discus: Correspondances étroites

Correspondances étroites

Domaines dans lesquels le candidat présente des forces ou aptitudes particulières requises pour le rôle.

Rapport de jumelage d'emploi de Discus: Besoins d'adaptation

Besoins d'adaptation

Les zones où le candidat aura probablement besoin de formation ou de développement, avec des questions de comportement utiles.

En plus de déterminer dans quelle mesure une personnalité correspond à un emploi, nous pouvons également inverser le processus pour créer un jumelage de candidats. Si nous avons un emploi et un ensemble de résultats DISC pour chaque candidat, nous pouvons rechercher parmi ces candidats pour trouver ceux dont la personnalité est la plus proche de l'idéal.

Rapport de jumelage d'emploi de Discus: Description de l'emploi

Description de l'emploi

Pour référence, un résumé textuel des besoins clés de la personnalité du rôle correspondant.

Rapport de jumelage d'emploi de Discus: Correspondances connexes

Correspondances connexes

Une sélection de correspondances alternatives dans des rôles connexes, chacune évaluée individuellement pour le candidat.

Profilage d'emploi

Les deux types de jumelage, le jumelage d'emplois et le jumelage des candidats, reposent sur un profil de personnalité prédéfini pour l'emploi auquel nous nous adressons : un profil d'emploi. Une question naturelle serait : d'où vient ce profil DISC idéal ?

Il y a deux réponses possibles à cette question. Le plus simple et le plus facile est de sélectionner un modèle dans une bibliothèque de profils prédéfinis. Nous fournissons plusieurs centaines de modèles standard pour les types de rôles les plus courants, dans des catégories aussi diverses que l'administration ou les ventes, ou aussi spécialisées que l'éducation ou les médias.

Rapport de profil d'emploi de Discus: Résumé du profil de l'emploi

Résumé du profil de l'emploi

Tous les faits et chiffres dont vous avez besoin pour comprendre la base DISC d'un profil d'emploi.

Rapport de profil d'emploi de Discus: Description de l'emploi

Description de l'emploi

Une explication textuelle des besoins du profil d'emploi, résumant le candidat idéal pour le rôle.

Ces modèles sont un point de départ utile, mais la meilleure approche possible consiste à créer votre propre profil d'emploi personnalisé pour répondre aux besoins exacts d'un emploi. Le service complet de profileur d'emploi intégré est conçu pour vous aider à faire exactement cela. Vous pouvez commencer, par exemple, en répondant à une série de questions sur un emploi qui est analogue à un questionnaire DISC normal, et un profil d'emploi est créé en fonction de vos réponses à ces questions. Pour les cas plus avancés, le profileur d'emploi fournit une foule d'autres options, de sorte que vous pouvez (par exemple) baser un profil d'emploi sur la personnalité d'un candidat vraiment réussi, ou « ajuster » les paramètres du profil pour qu'il corresponde parfaitement à vos besoins.

Capture d'écran montrant la gamme de rôles dans la bibliothèque de profils de travail Discus

Nous fournissons une vaste bibliothèque de profils pour des rôles potentiels auxquels vous pouvez associer des candidats, ou vous pouvez créer vos propres profils de poste personnalisés à l'aide de toute une gamme d'outils de profilage intégrés.

La solution complète pour votre entreprise

  • Jumelage d'emploi: Faites correspondre les facteurs de la personnalité d'un candidat avec un profil de poste optimal pour décrire dans quelle mesure ils répondent aux besoins de ce rôle.
  • Correspondance des candidats: En fonction des besoins d'un rôle, vous pouvez également faire correspondre un groupe de candidats ou de candidats pour trouver ceux qui conviennent le mieux aux besoins de personnalité de ce rôle.
  • Bibliothèque de profils d'emploi: Une bibliothèque de quelque trois cents modèles de travail différents est incluse, couvrant un large éventail de rôles et de carrières commerciaux différents.
  • Profilage du travail: Créer un profil pour un emploi est facile avec la suite de profilage d'emploi intégrée. Créez un profil d'emploi à partir d'un simple questionnaire, ou utilisez des outils plus poussés pour préciser précisément vos besoins.
  • Gratuit et illimité: Le jumelage d'emploi et le profilage d'emploi sont une partie gratuite et illimitée du service. Vous pouvez appliquer des correspondances et créer des profils d'emploi sans aucune restriction.
  • Voir les exemples de rapports: Découvrez comment un jumelage d'emploi fonctionne en pratique avec notre exemple de rapport de jumelage d'emploi. Vous pouvez également consulter un profil d'emploi plus en détail dans notre exemple de rapport de profil d'emploi.
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