Com a correspondência de trabalho, podemos comparar o perfil DISC de uma pessoa com o ideal para qualquer trabalho ou função e resumir o quanto sua personalidade corresponde às necessidades dessa função.
O DISC explica uma personalidade em termos de quatro números, e quantificar o comportamento de uma pessoa dessa forma traz algumas vantagens significativas. Isso abre, por exemplo, a possibilidade de correspondência de trabalho. Se usarmos o DISC para predeterminar o estilo de personalidade ideal para uma função, podemos comparar os valores dos fatores em um perfil DISC com esse ideal e, assim, descobrir o quão bem um candidato é adequado às necessidades dessa função. Como conhecemos todos os fatores de personalidade envolvidos, é possível até destacar pontos fortes que se destacam ou áreas em que uma pessoa pode precisar de desenvolvimento.
É importante enfatizar que a correspondência de trabalho DISC só pode olhar para a personalidade de um indivíduo e, portanto, limita-se a descrever a adequação nesses termos, mas ainda assim pode fornecer uma diretriz básica poderosa para ajudar a tomar uma decisão de recrutamento.
Uma introdução às características mais importantes do Correspondência de trabalhos, incluindo um percentual de porcentagem de resumo.
Áreas onde o candidato mostra forças ou aptidões específicas necessárias para o função.
Áreas onde o candidato provavelmente precisará treinamento ou desenvolvimento, com perguntas comportamentais úteis.
Além de descobrir até que ponto uma personalidade combina com um trabalho, também podemos reverter o processo para criar uma correspondência de candidatos. Se tivermos um trabalho e um conjunto de resultados DISC para cada candidato, podemos pesquisar nesses candidatos para encontrar aqueles cujas personalidades estão mais próximas do ideal.
Para referência, um resumo textual das principais necessidades de personalidade do papel correspondente.
Uma seleção de correspondências alternativas em papéis relacionados, cada um classificado individualmente para o candidato.
Ambos os tipos de correspondência, correspondência de trabalho e correspondência de candidato, dependem de ter um perfil de personalidade predefinido para o trabalho com o qual estamos correspondendo - um Perfil de trabalho. Uma pergunta natural seria: de onde vem esse perfil DISC ideal?
Há duas respostas possíveis para essa pergunta. O mais simples e fácil é selecionar um modelo de uma biblioteca de perfis predefinidos. Fornecemos várias centenas de modelos padrão para os tipos mais comuns de funções, de categorias tão diversas como administração ou vendas, ou especializadas como educação ou mídia.
Todos os fatos e números que você precisa para entender a base DISC de um perfil de trabalho.
Uma explicação textual das necessidades do Perfil do Trabalho, resumindo o candidato ideal para o função.
Esses modelos são um ponto de partida útil, mas a melhor abordagem possível é criar seu próprio perfil de trabalho personalizado para atender às necessidades exatas de um trabalho. O serviço completo de criação de perfil de trabalho integrado foi projetado para ajudá-lo a fazer exatamente isso. Você pode começar, por exemplo, respondendo a um conjunto de perguntas sobre um trabalho que é análogo a um questionário DISC normal, e um perfil de trabalho é criado com base em suas respostas a essas perguntas. Para casos mais avançados, o perfil de trabalho fornece uma série de outras opções, para que você possa (por exemplo) basear um perfil de trabalho na personalidade de um candidato realmente bem-sucedido ou "ajustar" as configurações do perfil para atender perfeitamente às suas necessidades.
Fornecemos uma enorme biblioteca de perfis para funções em potencial para você combinar com os candidatos, ou você pode criar seus próprios perfis de trabalho personalizados usando toda uma gama de ferramentas de criação de perfil integradas.