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O estresse é uma questão muito ampla e complexa, e um exame detalhado de todos os seus aspectos está além dos meios do sistema DISC. No entanto, examinando de perto o perfil de um indivíduo, e especialmente as variações entre os perfis Externo e Interno, é possível obter algumas informações sobre a quantidade de estresse que uma pessoa está experimentando atualmente e suas reações prováveis. Uma estimativa também pode ser feita da fonte desse estresse.

Antes de continuar, devemos definir o que se entende por "estresse". Em termos do sistema DISC, este termo tem um significado diferente, mas relacionado a 'pressão'. Onde a pressão resulta de um problema de curto prazo, o estresse é considerado relacionado ao longo prazo, persistindo ao longo de semanas, meses ou mesmo anos. Exemplos de fontes de estresse podem ser um conflito no local de trabalho, dificuldades com a vida em casa ou problemas financeiros em andamento.

Quando um indivíduo está passando por um grande estresse, não é incomum que um ou mais de seus gráficos DISC se tornem "comprimidos". Se este for o caso, as técnicas descritas nesta seção não são aplicáveis - o estresse é simplesmente grande demais para ser medido por esses meios. Veja a seção sobre Situações especiais para mais detalhes sobre o efeito do perfil comprimido.

Embora o DISC possa ser usado para fornecer uma aproximação do estresse em uma série de perfis, a abordagem preferencial é avaliar a 'Tensão do Perfil' entre os Perfis Interno e Externo do candidato. Isso nos dá uma medida de até que ponto o candidato está se adaptando às suas condições de trabalho - quanto maior a adaptação, maior a probabilidade de estresse estar sendo experimentado. O grau em que isso se aplica a um candidato individual depende de sua adaptabilidade inata. Por definição, os estilos mais adaptáveis são mais capazes de se adaptar a diferentes condições.

Adaptabilidade

Todos os tipos encontrarão esse tipo de tensão debilitante se atingir proporções suficientes, mas alguns tipos são capazes de lidar melhor com ele e, na verdade, encontram pequenas quantidades relativamente revigorantes. Especificamente, quanto menor a pontuação de Estabilidade no perfil de um candidato, mais adaptável será esse candidato.

Cada candidato possui um limite de adaptabilidade: o ponto acima do qual a tensão de perfil provavelmente terá um efeito negativo no desempenho de um indivíduo. Os tipos Dominantes geralmente possuem um limite alto, por exemplo.

Fonte Provável

Examinando qual dos fatores DISC mostra a mais forte adaptação entre os dois perfis, e a direção dessa adaptação, é possível estimar a fonte mais provável dessa adaptação, pelo menos em termos gerais.

Por exemplo, se constatarmos que um candidato demonstra uma Dominância muito baixa em seu Perfil Interno e um Domínio muito mais alto em seu Perfil Externo, fica claro que eles sentem a necessidade de apresentar uma abordagem mais assertiva, dinâmica e eficiente. O próprio fato de que esta abordagem não é inerente ao seu estilo natural seria um candidato significativo como sua fonte de perfil de tensão.


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