call (214) 613-3983
mail Contate-Nos
🇨🇻 Português
passkey Iniciar sessão
30
years

Soluções profissionais de avaliação DISC desde 1994

Fatores do Perfil DISC: S para Estabilidade

O fator DISC de paciência e confiabilidade

O 'S' do DISC significa Estabilidade ('Steadiness' em inglês), um fator relacionado ao ritmo natural de uma pessoa e suas reações à mudança.

Guia de fatores DISC:
Estabilidade

O fator de Estabilidade é mostrado em terceiro a partir da esquerda em um gráfico DISC padrão, seguindo Dominância e Influência.

O fator de Estabilidade é mostrado em terceiro a partir da esquerda em um gráfico DISC padrão, seguindo Dominância e Influência.

O terceiro dos quatro fatores DISC relaciona-se a um tipo de pessoa comparativamente reticente e cuidadosa. Comparado com Dominância ou Influência, uma pessoa cujo principal fator é Estabilidade tenderá a ser muito menos aberta ou direta. Eles geralmente responderão aos eventos, em vez de tomarem etapas pró-ativas.

O Cartão de estilo mostra uma pessoa estável como alta em Abertura, mas baixa em Assertividade (que denominamos Receptivo). Isso descreve o núcleo do fator Estabilidade: uma preocupação para outras pessoas, combinada com a relutância em agir diretamente.

Cartão de estilo que mostra a Estabilidade como uma combinação de abertura e receptividade

A Estabilidade está no quadrante inferior direito do Cartão de estilo, onde Receptividade atende a Abertura.

Como o nome indica, as pessoas estáveis são consistentes e confiáveis em sua abordagem. Na verdade, eles preferem operar em situações que seguem padrões estabelecidos e para evitar desenvolvimentos não planejados. Por isso, as pessoas com alta Estabilidade tendem a ser bastante resistentes às mudanças e levarão tempo para se adaptarem a novas situações.

Onde Estabilidade é baixo, o perfil reflete uma pessoa com uma atitude bastante diferente. Os indivíduos com baixa S estão ansiosos para agir e impacientes pelos resultados, e raramente mostram a paciência ou a consideração associada a um alta-S. Longe de resistir à mudança, as pessoas com baixa Estabilidade gozam de variedade e inovação, dando-lhes uma perspectiva muito mais flexível do que aqueles com alta Estabilidade. Como tal, eles estão prontos para enfrentar novos desafios e explorar novas experiências.

Funções comuns

A alta-S será mais adequado para papéis onde suas vantagens naturais podem vir à tona: situações em que o paciente, trabalho confiável é necessário. Um ambiente de trabalho consistente é ideal para uma pessoa como essa, com distracções mínimas ou eventos não planejados.

Os pontos fortes de um tipo de pessoa altamente constante - paciência, confiabilidade, consistência - os tornam particularmente adequados ao trabalho administrativo. Eles têm a capacidade de se aplicar para trabalhar desta forma e concentrar suas necessidades de forma produtiva. Trabalhar assim pode muitas vezes ter falta de variedade, mas, embora muitos tipos não encontrem uma perspectiva tão motivadora, ele se encaixa perfeitamente com as preferências de um alta-S.

Alta Estabilidade também se relaciona com um nível de abertura para outras pessoas, de modo que os papéis que envolvem a prestação de apoio ou a ajuda aos outros podem funcionar bem para uma pessoa desse tipo. Esta é uma área ampla que abrange uma ampla gama de trabalhos em potencial. Em um nível prático, o alta-S geralmente será adequado ao suporte técnico ou ao serviço de atendimento ao cliente. Em um nível mais pessoal, sua compreensão e abordagem do paciente significam que eles podem ser bem sucedidos proporcionando suporte pessoal ou aconselhamento.

Cenários de Estabilidade

Como todos os fatores, há situações em que um alta-S prosperará, e outros em que eles vão lutar para ter sucesso. Nesta seção, vamos dar uma breve olhada em alguns exemplos de cada um.

Seguindo um plano

Operar dentro de um projeto bem planejado é uma área onde um tipo de pessoa altamente constante geralmente se sente com os seus mais confortáveis e motivados. Trabalhar consistentemente com os outros em direção a um objetivo pré-estabelecido é um método de trabalho preferido para alguém desse tipo. Isso tenderá a ser menos verdadeiro, no entanto, em situações em que os prazos estão próximos, ou o plano precisa se adaptar às circunstâncias em mudança.

Assumindo um papel de liderança

Um tipo de pessoa altamente estável pode ser um líder efetivo e, de fato, assim pode qualquer estilo, nas circunstâncias corretas. Os líderes constantes tendem a funcionar melhor onde a liderança envolve organizar outras pessoas dentro de um ambiente relativamente previsível e livre de estresse, onde há pouca necessidade de ação urgente ou tomada de decisão dinâmica.

Adaptando-se a novas condições

Uma característica definidora de um tipo de pessoa alta-S é uma desconfiança natural da novidade. Pessoas assim tendem a evitar mudanças simplesmente porque envolve a adaptação ao novo e ao diferente. Onde a mudança é inevitável, uma pessoa como essa acabará por se adaptar a um novo status quo , mas levará tempo para se acostumarem a suas novas condições.

Num relance:
Estabilidade

  • Paciência: Altas-S tenderá a esperar que os eventos se desenrolem e respondam, conforme necessário, ao invés de tomar uma ação direta própria.
  • Persistência: Uma vez que se embarcou em um curso de ação, uma pessoa como essa se concentrará em sua tarefa e trabalhará persistentemente em direção a sua conclusão.
  • Determinação: As personalidades alta-S concentram-se intensamente em uma tarefa e podem ser notavelmente resolutas em se concentrar em um projeto.
  • Abertura: A estabilidade também tem um lado social, e as pessoas com esse fator estão abertas a estabelecer relações positivas com outras pessoas.
  • Consideração: O fator "S" relaciona-se com pessoas que tendem a pensar sobre as conseqüências de suas ações, especialmente sobre aqueles que as cercam.
Comece agora

Comece agora

Escolha o pacote para você de nossa oferta comercial especial.

Procurando seu próprio relatório de personalidade?

Procurando seu próprio relatório de personalidade?

Entenda seu estilo de trabalho, ajude a criar seu currículo e muito mais com seu próprio relatório pessoal.

Baixe o seu guia <em>gratuito</em> para o teste de personalidade DISC

Baixe o seu guia gratuito para o teste de personalidade DISC

DISC: a introdução completa

Saiba como a avaliação DISC pode ajudar a melhorar seu processo de recrutamento, construção de equipes e desenvolvimento de liderança.

Mapa do Site Oportunidades de agência Baixe um guia DISC grátis
Axiom Software Ltd Sede: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Reino Unido
Registrado na Inglaterra N° 02888933|VAT N° UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Política de Privacidade|Termos de uso
Copyright © 2016-2024 axiominternet group limited