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A criação de perfis para os membros de uma equipe leva o DISC a uma nova dimensão de análise com formação de equipe.
Existem muitos fatores que podem influenciar a eficácia e o desempenho de uma equipe, mas as personalidades dos membros da equipe estarão claramente entre as mais importantes. Se criarmos um perfil DISC para cada membro de uma equipe, torna-se possível modelar o funcionamento dessa equipe e antecipar as formas como a equipe operará.
De fato, não estamos limitados a equipes existentes: é possível combinar membros para uma equipe em potencial e experimentar diferentes combinações para encontrar o grupo ideal. Tudo isso é facilitado por meio de um sistema de gestão de equipes fácil de usar que permite modelar e ajustar qualquer combinação de perfis e visualizar imediatamente os resultados.
No centro de uma avaliação de equipe está o conceito de perfil da equipe, que reúne todos os fatores dos membros da equipe para criar um único gráfico descrevendo a equipe como um todo. Esse perfil de equipe segue o layout familiar de quatro fatores de um perfil DISC convencional, mas os fatores em si são diferentes, usando termos como Direção e Participação para medir os processos em funcionamento dentro O time.
Uma visão geral rápida da equipe e seu perfil, dando-lhe todos os fatos-chave.
As características mais importantes das relações pessoais dentro da equipe.
Uma visão geral gráfica dos elementos de personalidade com maior impacto no estilo da equipe.
Reunindo todos os perfis dos membros, em combinação com o perfil geral da equipe, podemos compor um relatório detalhado e extenso sobre a equipe e seu funcionamento. Esse relatório da equipe inclui uma visão geral da equipe como um todo, com palestras e comentários sobre sua estrutura, mas também explora uma ampla gama de outros aspectos da equipe.
Um desses outros aspectos é a liderança. Se você optar por designar um dos membros de uma equipe como seu líder, podemos compilar uma análise completa do estilo de liderança dessa pessoa, e também veremos como esse estilo corresponde às necessidades da equipe. Isso torna mais fácil destacar áreas onde o líder precisa focar sua atenção para tirar o máximo proveito dos outros membros da equipe.
Um resumo de cada um dos membros da equipe, individualmente e como parte da equipe como um todo.
Examinando a equipe em termos de funções DISC, e se dividindo em membros para essas funções.
Análise extensiva de liderança, não só avaliando o estilo do líder, mas também as necessidades de liderança da equipe.
Compreender os papéis no trabalho dentro de uma equipe sempre foi uma parte crucial da avaliação da equipe, e esse aspecto também está incluído no relatório. Esta análise de função é baseada em um conjunto de vinte e sete funções possíveis especificamente projetadas para serem compatíveis com os perfis DISC dos membros. Essa abordagem pode categorizar os membros em funções como Brainstormer, Consultor, Explorador ou qualquer um dos muitos outros tipos, cada um com uma definição e explicação claras.
Juntos, todos esses recursos e opções de relatórios tornam o DISC indispensável no planejamento ou gerenciamento da operação de uma equipe.
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Captura de tela mostrando uma equipe sendo definida usando perfis de personalidade DISC
O perfil de equipe dinâmico facilita a configuração de uma equipe, permitindo definir grupos existentes ou modelar combinações potenciais de personalidades. Você pode verificar o relatório da equipe a qualquer momento para revisar as maneiras pelas quais qualquer equipe trabalhará em conjunto.
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Saiba como a avaliação DISC pode ajudar a melhorar seu processo de recrutamento, construção de equipes e desenvolvimento de liderança.
