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  Perfil DISC e avaliação psicométrica com relatórios e recursos, incluindo correspondência de trabalho, formação de equipe, relacionamentos e motivação.

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  Começar é fácil: basta escolher qual dos nossos pacotes repletos de recursos mais combina com você e você estará pronto para iniciar a criação de perfis DISC em poucos minutos.

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Serviços

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  Seu guia gratuito para o teste de personalidade DISC: Aprenda como a avaliação DISC pode ajudar a melhorar seu processo de recrutamento, formação de equipe e desenvolvimento de liderança.

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Recursos e serviços

• Teste DISC: convites e questionários

  O processo de teste DISC é feito para você; todo o processo é gerenciado por meio de sistemas automatizados e os resultados são compilados assim que estiverem prontos para visualização.

• O Relatório de Personalidade DISC

  Oferecemos um dos relatórios DISC mais abrangentes e sofisticados disponíveis. Cada relatório é adaptado exclusivamente para um conjunto individual de resultados DISC.

• Comentários sobre um perfil DISC

  Oferecemos feedback direto dos candidatos para os resultados do DISC: o relatório de comentários oferece aos candidatos uma maneira conveniente e acessível de revisar seu próprio perfil DISC.

• O espectro de motivação DISC

  Damos a você uma visão direta dos fatores motivadores e desmotivadores para qualquer personalidade com o relatório do espectro de motivação.

• Relatórios DISC de teletrabalho

  Fornecemos relatórios especializados analisando como um candidato operará em condições de trabalho remoto e como seu desempenho pode ser otimizado quando estiver fora de um ambiente de escritório.

• Correspondência de trabalhos DISC

  O recurso de coincidência de trabalho ajuda você a encontrar o melhor estilo de personalidade DISC para qualquer função. Escolha estilos de trabalho de uma biblioteca ou crie seus próprios estilos com o criador de perfil de trabalho integrado.

• Usando perfis DISC para gerenciar relacionamentos

  As avaliações de relacionamento usam o DISC para descrever a dinâmica da personalidade de qualquer relacionamento de trabalho, analisando o relacionamento de ambas as perspectivas.

• Usando perfis DISC na formação de equipes

  O desenvolvimento de equipe de disco usa o DISC para ajudar a modelar e avaliar qualquer equipe, explorando os relacionamentos dentro da equipe, os papéis individuais da equipe, as questões de liderança e muito mais.

• Exemplos de relatórios de avaliação DISC

  Explore a ampla variedade de relatórios que podemos produzir: não apenas o relatório de personalidade DISC, mas também relatórios para comentários, correspondência de cargos, relacionamentos, equipes e muito mais.

• Plataformas e aplicativos de avaliação DISC

  O perfil DISC está disponível em uma ampla variedade de plataformas e por meio de aplicativos para dispositivos móveis e tablets.

• Perfis de DISC personalizado e de marca

  Personalize completamente a experiência de perfil DISC de seus candidatos, usando seu próprio logotipo e esquema de cores em todos os seus questionários ou relatórios DISC.

• Avaliação e Relatórios DISC: Idiomas

  Podemos fornecer questionários e relatórios DISC em uma ampla variedade de idiomas diferentes, com o poder de mudar de um idioma para outro de maneira rápida e fácil.

DISC

• O que é DISC?

  Um teste DISC oferece perfis de personalidade fáceis de usar e acessíveis. Um perfil DISC produz uma imagem detalhada de qualquer personalidade a partir de um simples questionário.

• Como o DISC funciona

  Descubra como um teste de personalidade DISC, usando a teoria DISC, pode construir uma visão geral poderosa e sofisticada do estilo comportamental de qualquer indivíduo a partir de um simples questionário.

• Benefícios do perfil DISC

  Uma avaliação do DISC traz vantagens reais e variadas. Seus principais benefícios estão no recrutamento, mas também podem ajudar a integrar e desenvolver pessoas em toda a organização.

• A História e a Evolução da Avaliação DISC

  Embora a avaliação DISC se tenha originado no século 20, algumas de suas idéias fundamentais têm uma história notavelmente longa, estendendo-se até a Grécia antiga.

• D para Dominância

  O fator DISC de Dominância relaciona-se com a assertividade, o impulso e a ambição, descrevendo um indivíduo dinâmico com uma atitude direta, vigorosa e competitiva.

• I para Influência

  O fator DISC da Influência relaciona-se com abertura e comunicação positiva, descrevendo uma pessoa autoconfiante com uma atitude expressiva e extrovertida.

• S para Estabilidade

  Estabilidade, ou 'S', é o terceiro fator de DISC. As pessoas com um fator "S" alto funcionam de forma constante e confiável, mostrando uma atitude focada, deliberada e paciente.

• C para Conformidade

  A Conformidade, ou 'C', é o quarto fator de DISC. As pessoas com um alto fator 'C' têm uma atitude organizado, cautelosa e tarefas de abordagem de forma analítica.

• Teste DISC: Confiabilidade e Validade

  The Roodt Report is an independent assessment of the DISC profiling system, providing a detailed study of the reliability and validity of the system.

• Treinamento de Avaliação DISC

  Um curso de treinamento DISC online apresentando o sistema de perfil de personalidade DISC por meio de uma experiência de vídeo interativa.

Entendendo DISC I

As bases teóricas do sistema DISC

• Introdução e conteúdos

  Uma introdução às idéias básicas por trás da avaliação da personalidade do DISC, observando as maneiras pelas quais dois traços comportamentais fundamentais constroem um perfil DISC detalhado.

• O que é personalidade?

  'Personalidade' é uma palavra com muitas definições diferentes, mas aqui olhamos para a descrição operacional da personalidade usada pelo sistema de perfis de DISC.

• História

  O conceito de personalidades classificadoras remonta à história antiga, evoluindo e se desenvolvendo ao longo do tempo para nos fornecer técnicas modernas como o teste DISC.

• Dois eixos comportamentais

  Os eixos comportamentais fazem parte da teoria subjacente à avaliação do DISC, especificamente dois eixos que se cruzam descrevendo os graus de Assertividade e Abertura.

• Assertividade e Receptividade

  Um dos dois eixos da personalidade por trás do DISC descreve as atitudes e motivações relacionadas à pulsão e à atividade, da alta Assertividade à alta Receptividade.

• Abertura e Controle

  Um dos dois eixos da personalidade por trás do DISC descreve um espectro de comportamentos interpessoais que variam entre os conceitos de Abertura e Controle.

• O modelo biaxial de DISC

  O "Modelo Biaxial" é a construção teórica que conecta diferentes tipos de personalidade. e nos ajuda a entender suas semelhanças e diferenças.

• Uma nota sobre técnicas de criação de perfil

  O modelo biaxial de DISC é uma base teórica da abordagem, mas na prática os questionários de DISC medem mais diretamente os fatores DISC.

Entendendo DISC II

O cartão de estilo

• Introdução e conteúdos

  O Cartão de estilo é um meio simples e direto de representar um estilo de personalidade DISC e explorar as relações entre os fatores DISC.

• O conceito de cartão de estilo

  Podemos traçar estilos de personalidade em uma grade - o Cartão de Estilo - para nos dar uma visão geral simples dos fatores fundamentais em ação dentro de um estilo comportamental.

• Nomeando os estilos

  É conveniente atribuir nomes memoráveis às principais divisões em um cartão de estilo de disco, identificando tipos como Impulsionador, Comunicador, Planejador ou Analista.

• Motivação

  Cada um dos principais tipos de personalidade DISC é motivado de maneiras bem diferentes. Aqui, olhamos para as formas como os fatores motivadores mudam de um tipo para outro.

• Respostas de pressão

  Diferentes tipos de personalidade não apenas se sentem pressionados em tipos bastante diferentes de situações, mas também mostram toda uma gama de respostas diferentes à pressão.

• Estratégias de negociação

  Cada um dos tipos de personalidade do Cartão de Estilo DISC tem suas próprias motivações, e assim entender esses tipos pode ajudar na construção de estratégias de negociação.

• Comparación de adecuación

  Observando as maneiras pelas quais diferentes tipos de personalidade de cartão de estilo interagem uns com os outros, é uma boa introdução à avaliação de relacionamento DISC.

Entendendo DISC III

Os quatro fatores

• Introdução e conteúdos

  Uma visão geral detalhada e abrangente do funcionamento do sistema de avaliação DISC, desde os primeiros princípios até técnicas de interpretação mais avançadas.

• Do cartão de estilo para o gráfico DISC

  Os tipos de personalidade Style Card podem ser mapeados em padrões de perfil completos de DISC, com cada segmento do cartão de estilo correspondendo a uma forma de perfil DISC.

• Princípios do perfil DISC

  Há uma série de princípios comuns por trás dos questionários DISC e sua interpretação que nos ajudam a construir uma imagem útil de uma personalidade.

• O básico dos gráficos DISC

  Um gráfico DISC oferece uma visão clara dos níveis relativos de personalidade de Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade em diferentes tipos de situações.

• D para Dominância

  Dominância, ou simplesmente 'D', é o primeiro dos quatro fatores DISC e se relaciona com características como independência, competitividade, ambição e motivação pessoal.

• I para Influência

  Influência, ou simplesmente "I", é o segundo dos quatro fatores DISC e se relaciona com características como sociabilidade, confiança pessoal, abertura e expressividade.

• S para Estabilidade

  A Estabilidade, ou simplesmente "S", é o terceiro dos quatro fatores DISC e relaciona-se com características como paciência, confiabilidade, consistência e aceitação dos outros.

• C para Conformidade

  Conformidade, ou simplesmente 'C', é o último dos quatro fatores DISC e relaciona-se com características como estrutura, procedimento, orientação a regras e organização.

• Mudanças em uma série

  As formas do perfil DISC podem mudar substancialmente de um gráfico em série para outro em uma série de perfis. Aqui nós olhamos para as implicações de mudanças como esta.

• Doze sub-traços padrão

  As relações entre os fatores em um perfil DISC dão origem a doze "sub-traços", dando-nos uma visão mais sofisticada de uma personalidade individual.

• Correspondência de trabalhos

  A Correspondência de trabalho envolve a comparação de um perfil DISC individual com um modelo de personalidade para qualquer função, a fim de avaliar a adequação de um candidato para essa função.

• Estresse

  A avaliação de DISC pode ajudar a identificar certos tipos de estresse, ou a "tensão de perfil", observando as formas como uma personalidade está se adaptando a diferentes situações.

Entendendo DISC IV

Formas de perfil de DISC

• Introdução e conteúdos

  Um guia interativo com interpretações gerais para as formas de perfiles DISC mais comuns, olhando para comunicação, habilidades comuns, motivações e muito mais.

• Alta D somente

  Um perfil DISC onde a Dominância (ou 'D') aparece como um único fator alto descreve uma pessoa cujo estilo é eficiente, auto-motivado e independente.

• Alta I somente

  Um perfil DISC onde Influence (ou 'I') aparece como um único fator alto descreve uma pessoa cujo estilo é amigável, entusiasta e autoconfiante.

• Alta S somente

  Um perfil DISC onde a Estabilidade (ou 'S') aparece como um único fator alto descreve uma pessoa cujo estilo é paciente, atencioso e persistente.

• Alta C somente

  Um perfil DISC onde o Conformidade (ou 'C') aparece como um único fator alto descreve uma pessoa cujo estilo é cooperativo, preciso e sensível.

• Alta D e I

  Um perfil DISC com dois altos fatores de Dominância e Influência descreve uma pessoa cujo estilo é auto-motivador, independente, entusiasta e autoconfiante.

• Alta D e S

  Um perfil DISC com dois fatores elevados de Dominância e Estabilidade descreve uma pessoa cujo estilo é eficiente, independente, ponderado e persistente.

• Alta D e C

  Um perfil DISC com dois fatores elevados de Dominância e Conformidade descreve uma pessoa cujo estilo é eficiente, auto-motivado, preciso e sensível.

• Alta I e S

  Um perfil DISC com dois fatores elevados de Influência e Estabilidade descreve uma pessoa cujo estilo é amigável, autoconfiante, paciente e persistente.

• Alta I e C

  Um perfil DISC com dois altos fatores de Influência e Conformidade descreve uma pessoa cujo estilo é amigável, entusiasta, cooperativo e sensível.

• Alta S e C

  Um perfil DISC com dois altos fatores de Estabilidade e Conformidade descreve uma pessoa cujo estilo é paciente, atencioso, cooperativo e preciso.

• Alta D, I e S

  Um perfil DISC com alta Dominância, Influência e Estabilidade combinadas descreve uma pessoa que é independente, autoconfiante e persistente em estilo.

• Alta D, I e C

  Um perfil DISC com alta Dominância, Influência e Conformidade combinadas descreve uma pessoa que é auto-motivada, entusiasta e sensível em estilo.

• Alta D, S e C

  Um perfil DISC com alta Dominância, Estabilidade e Conformidade combinadas descreve uma pessoa que é eficiente, atenciosa e precisa em estilo.

• Alta I, S e C

  Um perfil DISC com alta Influência, Estabilidade e Conformidade combinadas descreve uma pessoa que é amigável, paciente e cooperativa em grande estilo.

• Situações especiais

  Às vezes, os perfis DISC podem formar padrões incomuns ("comprimidos", "estendidos" e assim por diante), e cada um desses casos especiais tem suas próprias implicações particulares.

Entendendo DISC V

Áreas de Aplicação

• Introdução e conteúdos

  A avaliação do DISC tem uma série de áreas de aplicação, desde o recrutamento e avaliação até a formação de equipes, resolução de conflitos e desenvolvimento de carreira.

• Recrutamento

  O recrutamento é provavelmente a área em que o perfil de personalidade é aplicado mais ativamente, com aplicações em todas as áreas do processo de seleção e contratação.

• Integração cultural

  A integração cultural é o processo de indução de um novo membro em um grupo ou organização, e uma compreensão da personalidade é crucial para esse processo.

• Avaliação

  Uma avaliação DISC, ou perfil comportamental, tem um papel a desempenhar na avaliação contínua, ajudando a construir um quadro abrangente do desempenho e da eficácia da equipe.

• Redetagem

  A avaliação comportamental e a correspondência de papéis de DISC podem fornecer informações vitais para ajudar a reimplantar os indivíduos nas funções mais adequadas dentro de qualquer organização.

• Consolidação de equipes

  A personalidade é um fator-chave na formação de equipes, e uma ferramenta de criação de perfil como o DISC pode fornecer insights profundos sobre como as pessoas trabalham juntas em um grupo.

• Endereçando problemas específicos

  A avaliação da DISC pode desempenhar um papel na identificação de fontes de conflitos de personalidade no local de trabalho e ajuda a abordar questões de personalidade como essa.

• Desenvolvimento de carreira

  O DISC pode ajudar a identificar planos de carreira mais adequados aos tipos individuais de personalidade, combinando carreiras com as preferências e motivações de uma pessoa.

• Perfis DISC e correspondência de trabalhos
• História e evolução do DISC
• Guias de fatores de DISC: Dominância
• Guias de fatores de DISC: Influência
• Guias de fatores de DISC: Estabilidade
• Guias de fatores de DISC: Conformidade

Referência e recursos

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