Entendendo DISCV. Áreas de AplicaçãoDesenvolvimento de carreira

Desenvolvimento de carreira

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Entendendo DISC: ConteúdoAcerca de Entendendo DISCI. As bases teóricas do sistema DISC

Conteúdo do capítuloO que é personalidade?HistóriaDois eixos comportamentaisAssertividade e ReceptividadeAbertura e ControleO modelo biaxial de DISCUma nota sobre técnicas de criação de perfil

II. O cartão de estilo

Conteúdo do capítuloO conceito de cartão de estiloNomeando os estilosMotivaçãoRespostas de pressãoEstratégias de negociaçãoComparación de adecuación

III Os quatro fatores

Conteúdo do capítuloDo cartão de estilo para o gráfico DISCPrincípios do perfil DISCO básico dos gráficos DISCD para DominânciaI para InfluênciaS para EstabilidadeC para ConformidadeMudanças em uma sérieDoze sub-traços padrãoCorrespondência de trabalhosEstresse

IV. Formas de perfiles de DISC

Conteúdo do capítuloAlta D somenteAlta I somenteAlta S somenteAlta C somenteAlta D e IAlta D e SAlta D e CAlta I e SAlta I e CAlta S e CAlta D, I e SAlta D, I e CAlta D, S e CAlta I, S e CSituações especiais

V. Áreas de Aplicação

Conteúdo do capítuloRecrutamentoIntegração culturalAvaliaçãoRedetagemConsolidação de equipesEndereçando problemas específicosDesenvolvimento de carreira

Nas seções anteriores deste capítulo, vimos uma série de maneiras pelas quais o DISC pode ser usado para ajudar em assuntos puramente orientados aos negócios, a maioria relacionando-se de alguma forma com o recrutamento ou a avaliação do pessoal. Fora desta arena corporativa, no entanto, DISC também tem possibilidades em termos de desenvolvimento pessoal. O exemplo mais claro disso é ajudar no desenvolvimento da carreira de um indivíduo. Nesta seção, veremos brevemente as maneiras pelas quais a técnica DISC pode ajudar uma pessoa a escolher sua carreira.

Antes de continuar, é importante notar que há uma infinidade de fatores que devem afetar as decisões que uma pessoa toma sobre suas carreiras. DISC sozinho não pode fornecer uma conclusão definitiva, mas é capaz de fornecer orientação para decidir se uma carreira específica é adequada para um indivíduo ou não. Também devemos ressaltar que os resultados de DISC tendem a ser menos confiáveis para jovens com menos de vinte anos, porque antes dessa idade as tendências comportamentais tendem a estar em um estado de fluxo. A idade precisa na qual um estilo comportamental alcança uma forma estável varia de indivíduo para indivíduo, é claro.

Em seus termos mais simples, usar o DISC para desenvolvimento de carreira é um processo muito semelhante ao observado em cenários de recrutamento ou avaliação. A série de perfis de DISC de uma pessoa é comparada com um 'Perfil de trabalho' ideal para uma carreira específica, e a proximidade da correspondência entre os dois estilos dará uma indicação de quão bem o estilo do indivíduo é adequado para a carreira investigada.

Embora este seja um método apropriado se uma decisão estiver sendo tomada entre duas ou três direções de carreira possíveis, torna-se bastante impraticável se uma pessoa não tiver uma ideia clara do tipo de carreira em que possa estar interessada. Essa situação pode se aplicar, por exemplo, para estudantes que saem da faculdade ou universidade. Nesse caso, é necessária uma biblioteca de perfis de trabalho, representando uma ampla variedade de estilos de trabalho diferentes em diferentes áreas de carreira. Comparações desse tipo, incorporando centenas de correspondências possíveis, precisam realisticamente de um aplicativo DISC automatizado para serem concluídas com eficiência. Este pode ser um meio muito eficaz de levantar novas ideias de carreira que uma pessoa pode não ter considerado.

Uma vez que uma decisão de carreira tenha sido tomada, o DISC também pode ajudar na preparação de cartas de inscrição e curricula vitae. Perfis de DISC ajudam a destacar as áreas específicas de força dentro do estilo de uma pessoa, e estas podem ser incluídas nas aplicações. Como muitas organizações usam o DISC, pode até ser plausível incluir um relatório de DISC impresso completo com um pedido de emprego.