Quanto custa o perfil do Discus?
III Os quatro fatores
III Os quatro fatores
Os resultados de um questionário DISC são geralmente apresentados na forma de um gráfico DISC (ou um conjunto de gráficos, conhecido como uma série de perfis). Este capítulo analisa os diferentes tipos de gráficos DISC disponíveis, os quatro fatores DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) e as doze “sub-traços” padrão que são derivadas desses quatro fatores.
Do cartão de estilo para o gráfico DISC
Esta seção explica a relação entre o 'Modelo Biaxial' e o Cartão de Estilo para o Gráfico DISC padrão. Você achará isto particularmente útil se leu os capítulos I e II e está interessado nas conexões diretas entre a teoria subjacente e o próprio perfil DISC.
Princípios do perfil DISC
A fim de produzir um conjunto de resultados DISC, é claro que é necessário avaliar objetivamente o estilo comportamental de um indivíduo. O leque de técnicas disponíveis para alcançar este objetivo é crescente e diversificado, mas existem certos princípios que permanecem padronizados em qualquer questionário DISC. Esta seção examina essas idéias subjacentes.
O básico dos gráficos DISC
A maioria dos sistemas de perfil DISC fornece três perfis DISC padrão, cada um com vários nomes. Esta seção explica os significados desses três perfis e seus relacionamentos entre si.
D para Dominância
O primeiro dos quatro fatores DISC é a Dominância, abreviada para D. Esta seção fornece uma descrição do fator de Dominância.
I para Influência
Influência (abreviada para I) é o segundo dos quatro fatores. Nesta seção, discutimos os principais elementos do fator Influência.
S para Estabilidade
A Estabilidade (S) é o terceiro fator. Os traços e comportamento do estilo Estável são explicados nesta seção.
C para Conformidade
O quarto e último fator DISC é Conformidade ou simplesmente C. O fator Conformidade é descrito nesta seção.
Mudanças em uma série
Não é incomum encontrar variações nos três gráficos dentro de uma série de perfis DISC. Nesta seção, examinamos a importância de diferentes mudanças e as maneiras pelas quais elas podem ajudar na interpretação.
Doze sub-traços padrão
A partir das combinações dos quatro fatores básicos do DISC, é possível extrair doze outros fatores, chamados sub-traços. Esta seção examina esses doze sub-traços, suas definições e seus significados.
Correspondência de trabalhos
A correspondência de trabalhos é uma técnica útil para avaliar rapidamente a adequação de um indivíduo para uma função específica, obtida pela correspondência de um perfil de trabalho ou modelo pré-definido com um perfil DISC. Esta seção analisa brevemente a teoria e prática desta técnica.
Estresse
Embora o DISC não tenha sido projetado explicitamente para medir o estresse, muitas vezes é possível usar uma série de perfis para obter uma visão geral dos níveis de estresse de um indivíduo e suas prováveis fontes. Esta seção analisa os usos do DISC em relação ao estresse.
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