Quanto custa o perfil do Discus?
V. Áreas de Aplicação
V. Áreas de Aplicação
Os perfis produzidos pelo sistema de perfis DISC possuem uma ampla gama de usos. O recrutamento é, sem dúvida, a principal área de aplicação no momento, mas as técnicas de criação de perfil apresentam possibilidades que vão muito além disso. Este capítulo analisa algumas das áreas de aplicação em que o sistema DISC pode ser mais eficaz.
Importante: Nenhuma decisão que afete a carreira de uma pessoa deve ser tomada apenas com base em uma avaliação comportamental. Sempre haverá outros fatores além das habilidades de um instrumento comportamental, como habilidades, treinamento ou experiência, que devem ser levados em consideração antes de se chegar a uma decisão final.
Recrutamento
O principal uso do perfil comercial é como uma ajuda para a seleção de candidatos durante o processo de recrutamento. Esta seção examina o uso do DISC ao longo do ciclo de recrutamento, desde a preparação de listas curtas até a entrevista em si.
Integração cultural
Integração cultural é o processo de integrar um novo candidato bem-sucedido à cultura existente de uma organização (ou de um novo departamento). Nesta seção, discutimos o papel da criação de perfis para facilitar a transição de um candidato para um novo ambiente de trabalho.
Avaliação
A avaliação regular está se tornando cada vez mais amplamente usada no setor comercial, ajudando um gerente a prever e antecipar problemas com a equipe e a melhorar a motivação e o moral. Esta seção aborda as questões práticas envolvidas na manutenção de um cronograma de avaliação regular.
Redetagem
A redistribuição dentro de uma organização é, em muitos aspectos, um processo semelhante ao recrutamento. Essa seção "Redetagem" examina os problemas envolvidos na reimplementação para preencher novas funções dentro de uma organização ou na transferência de membros da equipe para posições diferentes.
Consolidação de equipes
Os estilos comportamentais de seus membros e as formas pelas quais eles interagem podem ter um papel muito grande a desempenhar na eficácia de qualquer equipe. O uso de DISC como parte do processo de formação de equipe pode ter um impacto positivo significativo, como vemos nesta seção.
Endereçando problemas específicos
De tempos em tempos, surgem dificuldades específicas relacionadas a um indivíduo ou um problema interno dentro de um pequeno grupo. Esta seção mostra como o DISC pode ser útil para isolar as causas desses problemas e desenvolver estratégias para resolvê-los.
Desenvolvimento de carreira
Para aqueles que buscam uma nova direção de carreira, ou procurando por sua vocação ideal, o DISC pode fornecer algumas diretrizes úteis. Nesta seção, examinamos as habilidades do DISC na área de desenvolvimento de carreira.
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